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预存款计划（首选策略） - 斯旺西市议会
作为《2019 年栖息地条例》修正案的一部分，英国陆地和海洋上已建立了 NSN（因为英国的保护区不再是欧盟 Natura 2000 生态网络的一部分），包括英国的近海和离岸海洋区域。NSN 包括特别保护区 (SAC)、特别保护区 (SPA) 以及 NSN 创建后指定的新 SAC 和 SPA。英国政府政策规定，拟议的 SAC、潜在的 SPA、作为对国际指定保护区损害进行补偿的保护区以及根据《拉姆萨尔公约》指定的国际重要湿地（称为拉姆萨尔保护区）在 HRA 要求方面与 NSN 保护区受到相同的保护。就本文件而言，NSN 保护区、拉姆萨尔保护区和作为对国际指定保护区损害进行补偿的保护区在此称为“国际指定保护区”。
开始讨论 LDP2 - 斯旺西市议会
表格清单 表 1：目标草案所需修改 ...................................................................................... 12 表 2：收到的关于战略政策组成部分的评论 .............................................................. 16 表 3：增长情景（2024 年 5 月提出） ................................................................ 18 表 4：收到的关于增长情景的评论摘要 ...................................................................... 23 表 5：收到的关于空间方法的评论摘要 ...................................................................... 31 表 6：自民党日记 2024 年 10 月 ............................................................................................. 39
斯旺西大学可持续健康食品政策
与大学的战略计划一致，Chartwells餐饮公司和斯旺西大学将我们提供的产品和服务中的环境，健康，道德和社会考虑介绍了。大学的可持续食品政策要求将可持续性标准嵌入与外部承包商的招标和合同中（例如最近的大学餐饮招标问题）。我们与供应商和承包商合作，以确保我们的活动为当地经济和可持续的生计做出贡献，避免不必要的负面环境影响，支持动物福利，并提供健康，福祉和社交益处。我们努力确保在采购过程和规格中不要歧视较小的本地供应商。
斯旺西湾大学卫生委员会年度报告2023-24
首席执行官担任责任官员的责任声明威尔士部长指示首席执行官应为卫生委员会的负责任官员。 责任官员的相关责任，包括他们对他们负责任的公共财政的适当性和规律性的责任，以及保留适当记录的责任，在威尔士政府发行的责任官员的备忘录中列出。 要求责任官员确认，据他所知，没有相关的审计信息，该信息的审计师没有意识到，而负责任的官员已经采取了他们应采取的所有相关审计信息的所有步骤，并确定该实体的审计师知道该信息。 要求责任官员确认整个年度报告和帐户是公平，平衡且易于理解的，并且他们对年度报告和帐户以及确定它是公平，平衡和可理解所需的判决所需的个人责任。 根据我的知识和信念，我已经正确履行了任命书中担任责任官的责任。 负责官员负责在威尔士审计长认证之日授权财务报表的问题。首席执行官担任责任官员的责任声明威尔士部长指示首席执行官应为卫生委员会的负责任官员。责任官员的相关责任，包括他们对他们负责任的公共财政的适当性和规律性的责任，以及保留适当记录的责任，在威尔士政府发行的责任官员的备忘录中列出。要求责任官员确认，据他所知，没有相关的审计信息，该信息的审计师没有意识到，而负责任的官员已经采取了他们应采取的所有相关审计信息的所有步骤，并确定该实体的审计师知道该信息。要求责任官员确认整个年度报告和帐户是公平，平衡且易于理解的，并且他们对年度报告和帐户以及确定它是公平，平衡和可理解所需的判决所需的个人责任。根据我的知识和信念，我已经正确履行了任命书中担任责任官的责任。负责官员负责在威尔士审计长认证之日授权财务报表的问题。
斯旺西大学战略平等计划2024-2028
随着我们作为21世纪大学的旅程，我们期待成为一个真正的全球机构，专注于大问题，改善生活，同时继续提供鼓舞人心的教学。我们的人民是我们最重要的资产，他们定义了我们的大学。我们是一个有原则的组织。我们了解我们的日常行为很重要。我们彼此相信，我们互相支持，我们庆祝彼此的成就，我们互相拥抱。我们尊重我们的同事，对待我们所期望的对待他人，并成为一所大学，并认识到每个同事和每个学生都为我们的成功做出了贡献。同样，我们庆祝我们的全球观点。，来自140多个国家的学生和员工使斯旺西的家庭充实并塑造了我们的城市，地区和国家，跟随我们来自世界各地的140,000名校友的脚步。
第12部分 - 区域计划 - 斯旺西湖
注意：该地区计划中包含的发展目标和控制被认为是临时规划规定，直到为斯旺西地区的洪水和海平面上升适应计划和洪水疏散计划已准备好。这些计划的结果将为未来的土地使用分区和适用于现场的区域计划提供。如果适当，将通过相应地修改土地使用分区和区域计划规定，进一步考虑以促进现场更密集的开发。
斯旺西湾大学健康委员会人才战略 2024-2029
十年愿景：我们成为高品质组织，您，我们的员工，对于实现我们雄心勃勃的愿景至关重要，而这项五年人才战略使我们能够共同关注对您而言重要的事情，创造一个让您感到充满力量并能够蓬勃发展的环境。
斯旺西湾大学卫生委员会人民战略2024 ...
我可以从卫生委员会期望的是一个很重要的声音 - 感到安全和自信。我们将倾听，采取行动和回应。同情，包容性和归属 - 我们不会容忍任何形式的歧视，欺凌或暴力。领导榜样，并充当我们卫生董事会价值观和行为的拥护者。每个角色都因其贡献而受到重视 - 我们将认识并奖励出色的表现，并分享一个简单的“谢谢”，以提供服务和护理的日常服务。信任，自主性和效率 - 我们将简化不会增加价值，造成浪费，延迟并造成潜在伤害的关键过程和系统。灵活性 - 我们不会牺牲我们的健康，安全和福祉。我们将在任何可能的地方支持灵活的工作模式，如果我们确实需要休假，我们将受到支持。始终学习和支持以发挥我们的潜力。我们可以平等获得机会。我们吸引，发展和留住才华横溢的人。创建目的和方向 - 使每个人都能理解我们必须改善服务的原则，变化和意图。为我们的患者致力于在NHS和其他组织障碍之前提供出色的护理和患者，并通过合作伙伴关系来超越这一障碍。
斯旺西湾大学健康委员会人才战略...
我对卫生委员会的期望是： 有发言权——可以安全自信地发言。我们会倾听、采取行动并做出回应。 同情心、包容性和归属感——我们不会容忍任何形式的歧视、欺凌或暴力。 领导层要树立榜样，倡导卫生委员会的价值观和行为。 让每个角色都感受到自己的贡献受到重视——我们将认可和奖励优异的表现，并对每天提供的服务和护理说一声“谢谢”。 信任、自主和效率——我们将简化那些不会增加价值、造成浪费、延误和造成潜在伤害的关键流程和系统。 灵活性——我们不会牺牲我们的健康、安全和福祉。我们将尽可能支持灵活的工作模式，如果确实需要休假，我们会得到支持。 不断学习和支持，以发挥我们的潜力。 我们有平等的机会。我们吸引、培养和留住人才。 确定目标和方向——让每个人都能理解我们改进服务的原则、变化和意图。我们致力于为患者提供出色的护理，帮助患者克服 NHS 和其他组织障碍，并通过合作超越这一障碍。
斯旺西湾大学卫生委员会
1。引言研究长期以来一直受到临床医生在医疗保健方面的重要性的支持和认可，并且是为患者提供基于证据的改进治疗和护理选择的主要驱动因素之一。有越来越多的证据表明，对于不直接参与临床试验的患者，研究活性医院的患者结局更好。除了对患者结局的益处外，参加研究的机会可以改善招聘并吸引高级候选人；并提供了降低成本和创收的机会。斯旺西湾大学卫生委员会（SBUHB）的当前研究与发展与创新（RDI）在很大程度上是由热情的人驱动的，而不是由明确的策略驱动。尽管有很高成就的显着领域，但SBUHB可以显着提高其RDI概况。2。背景需要斯旺西湾大学卫生委员会（SBUHB）制定一项新的战略来建立其研究与发展和创新愿景（RDI），以支持更广泛的卫生委员会目标并满足当地人口的需求。sbuhb要求根据威尔士政府的战略目标将创新纳入战略，以改善威尔士各部门的创新。sbuhb拥有一些特定专业知识的领域，这些领域在与研发方面取得了成功。其中包括癌症，糖尿病，整形手术和急诊医学。但是，这些主要由在这些领域经验的特定个人驱动，这些人能够成功获得资助以支持其工作流。SBUHB中的创新计划不如其他卫生委员会发达，并且将受益于集中策略。威尔士的研究基础设施的发达不如其他英国国家，因此，资助的机会受到了更大的限制。这是通过在大流行期间为Covid-19研究的研究资金分配的，在该研究中，可用的研究款项的分配如下：87％的英格兰（1.76亿英镑）； 9.4％的苏格兰（1900万英镑）； 2.1％威尔士（410万英镑）； 1.5％的爱尔兰（300万英镑）。金融环境在研究中央资助方面变得越来越具有挑战性，英国国家之间的分配有显着差异：在英格兰，英格兰国家卫生研究所（NIHR）的年度支出为2021/22英镑（人均23英镑）；与卫生和护理研究公司在2021/22（人均13英镑）的年度支出相比。