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2021 年技术趋势 - 德勤
其他变量为每个连接提供上下文，并允许做出更细致、基于风险的决策。数据、应用程序、工作负载和其他资源被视为单独的可管理单元，以遏制违规行为，并根据最小特权原则提供访问权限。正确实施零信任安全架构所需的自动化和工程可以帮助加强安全态势、简化安全管理、改善最终用户体验并实现现代企业环境。但转向零信任可能需要大量的努力和规划，包括解决基础网络安全问题、自动化手动流程以及规划安全组织、技术格局和企业本身的转型变革。
2024 年心理学应用和趋势
亲爱的与会者，本书收录了 2024 年国际心理学应用与趋势会议 (InPACT) 上发表的论文汇编，该会议由世界高级研究与科学研究所 (WIARS) 组织，于 2024 年 4 月 20 日至 22 日在葡萄牙波尔图举行。本次会议为学者、研究人员、从业者和学生提供了一个平台，让他们聚集在一起，分享他们在心理学领域的最新发现、想法和见解。在接下来的几天里，我们将探索一些最前沿的心理学研究和理论。我们为您准备了各种各样的主题和演讲者，涵盖主题和子主题。会议记录和计划包括八个主要的广泛类别，涵盖了多样化的兴趣领域：
2023 年电力转型趋势
• 中国大陆继续在全球清洁能源领域发挥关键作用，今年在新兴市场中排名第二，占 2022 年全球投资的 52%。它为全球能源转型提供了大量机会，因为据估计，到 2030 年，全球约 35% 的太阳能装机容量和 50% 的风能将位于巨大的亚洲市场。去年位居榜首的智利今年排名第三，其完善的清洁能源政策、大胆的目标以及对电网绿色化的全面承诺使其位居前三名。
工资趋势报告2025
我们英国工资趋势报告2025的数据来自OTT； Stepstone Group构建的Inhouse工具，旨在分析职位发布以及相关信息，例如广告薪水，地区和技能。我们分析了1740万英国的职位广告，专注于2019年至2024年的第三季度数据。这项为期5年的分析跨越了23个行业，对薪水和福利每年的变化方式提供了清晰的看法。
能量过渡趋势2024
相比之下，欧洲的进步得到了更大的衡量。挪威和荷兰领导 - 此后已与其他欧洲国家一起加入；但是，进度仍然比美国慢。这可以归因于多种因素 - 较不可预测的碳价格，强制性与自愿隔离的不同监管方法，国家和欧盟委员会级别上的新生监管经验，在竞争法中需要开放访问系统，缺乏统一的技术和商业框架以及对贸易系统的持续关注（持续的问题）（ETS）（ETS）（ETS）以及持续的关注点（ETS）等价值连锁价值。对政府和欧盟补贴的依赖增加了进一步的复杂性，尤其是对于跨国项目。尽管如此，随着CCU在满足欧盟气候目标方面的作用，项目正在发展，资金正在获得，并且正在出现创新的解决方案。
半导体可持续发展趋势 第 6 条
解决方案 1. 将具有可持续特性的产品定位为高端品牌和定价 一些消费者群体越来越愿意为考虑到可持续性而制造的产品支付更高的价格，无论是低能耗、包含可回收材料还是易于维修或回收的设计。9 某些对环境影响较小的产品可以获得碳信托的“低二氧化碳”标签，作为其产品的额外认证。随着面向消费者的半导体产品公司响应这些偏好，他们可能会对供应商施加压力，要求他们也满足更高的可持续设计标准。制造和销售半导体以及含有半导体的消费产品的垂直整合公司是利用这一趋势最快的公司之一。例如，三星宣传其承诺到 2050 年实现净零排放，到 2030 年将取水量保持在 2021 年的水平，到 2030 年回收 99.9% 的废物，到 2040 年将空气/水污染物保持在自然状态。10 戴尔同样旨在到 2050 年实现净零排放；包装采用 100% 可回收或可再生材料；产品采用 50% 以上的可回收、可再生或低碳材料。11 除了利用公司层面的承诺和支持投资来直接提升消费者的品牌形象外，在可持续发展方面处于领先地位的公司还可能成为客户首选的供应商，这些客户的产品级可持续发展目标越来越宏伟。解决方案 2. 推出旨在帮助减少客户排放的产品各行各业都开始转向投资提高可持续性和效率。这既是出于满足可持续性需求的愿望，也是出于降低能源和其他投入成本的机会。半导体传感器和控制器经常用于提高工业流程和产品的效率，因此，半导体公司越来越多地开发和推出新产品来满足这个快速增长的市场。12
2024 年英国人才趋势
我们希望了解财会专业人士对人工智能在英国快速变化的影响有何看法。总体而言，财会专业人士对人工智能如何帮助财务专业人士创造更多价值持高度乐观态度，三分之二（66%）的受访者表达了这种观点（图 1.1），尽管这一数字略低于全球的 78%。绝大多数人希望雇主提供更多技术培训（71%），高于去年的 63%（图 1.1）。即便如此，数据也表明了他们对人工智能的一些疑虑，42% 的人担心人工智能会对自己的角色产生影响（图 1.2），高于 2023 年对此感到担忧的比例为 37%。近四分之一（22%）的人表示，他们对技术变化的速度感到不知所措（图 1.3），四大会计师事务所、学术界和小型事务所的员工的担忧程度略高（图 1.4）。
2025 年消费者趋势报告
由于“可有可无”行业（如酒店、快餐和零售）因体验不佳而面临更严重的财务后果，因此这些品牌往往在客户体验方面投入更多，而负面互动更少（9%），而“必需品”行业（如银行、互联网提供商和公用事业）则为 14%。这导致“可有可无”品牌全面提升客户期望，包括“必需品”企业——这些企业不再能免受体验不佳的影响，需要改进，否则将面临越来越大的失去客户支出的风险（7%）。
企业管理新趋势
摘要：激励是员工绩效和工作满意度的一个关键因素，尤其是在 IT 行业，因为该行业对熟练专业人员的需求很高。公司必须开发有效的激励系统来吸引、留住和激励 IT 员工实现其业务目标。然而，设计和实施满足 IT 专业人员需求的激励系统可能具有挑战性，因为这些需求在不断发展。因此，本文旨在调查波兰 IT 行业的激励系统，并提供增强这些系统的可行建议。主要目标是确定雇主列出的最常见福利，将其与 IT 专业人员的偏好进行比较，并检查各种激励系统在吸引、留住和激励 IT 员工方面的有效性。该研究旨在捕捉公司通常在其激励系统中提供的普遍福利，并全面概述 IT 行业通常提供的福利。研究结果将为组织行为学领域做出贡献，并提供可行的建议，以增强 IT 行业的激励体系，最终使员工和公司都受益。