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人工智能的今天和明天
然而，有一件事让我印象深刻，那就是公众对人工智能的认识似乎在很大程度上取决于其应用的可见性。Northstar 对“可见”和“不可见”人工智能进行了有趣的区分：一方面，我们拥有最有形的人工智能设备，如机器人，而另一方面，那些算法在幕后默默地、无缝地改善我们的体验。例如，90% 的受访者知道 Alexa 等语音助手使用了人工智能。但当我们问到在线购物网站、流媒体视频服务和社交媒体（所有这些都是人工智能和机器学习的雇主）同样的问题时，近三分之一的人认为他们没有这样做。
培养未来的人才
礼来科技中心…….....................第 2 页概况…….……………………………………………………第 3 页 RTP 园区……………….…………………………………………第 4 页合作伙伴认可概述……………………………………第 5 页合作伙伴影响……………………………………………………第 6 页命名机会….................................................第 7 页位置聚焦：行政办公套房..……………..第 8 页位置聚焦：餐饮/活动室.………………………第 9 页位置聚焦：早期大学套房……………………第 10 页位置聚焦：学习共享空间…………………...第 11 页位置聚焦：联合实验室…………………………..第 12 页位置聚焦：科学实验室……………………………..第 13 页位置聚焦：无菌套房………………………………….第 14 页 地点聚焦：室外空间 ………………………....第 15 页 一楼（平面图）………………………………………..第 16 页 二楼（平面图）…………………………………….....第 17 页 三楼（平面图）……………………………………………第 18 页 联系方式……………………………………………………………………第 19 页
明天塑造 - 适应中心
“适应中心确实塑造了我个人和专业的旅程。首先，我是DCU的Adapt的助理教授，作为博士后研究员，我有前所未有的机会，可以与全球高科技巨头一起从事有趣，挑战的主题，以领导团队并获得资金，以继续进行突破性的研究。，但我在中心的经验不仅是关于AI和自然语言处理的尖端研究，而且是指导，灵感和社区感，启动了我作为学者的职业。适应有助于我发展自己的潜力，并追求我热衷的工作。我在那里拥有的机会以及我建立的网络，在指导我到今天的位置中发挥了至关重要的作用，作为蒂尔堡大学的助理教授，做我喜欢的研究。适应不仅可以帮助我成为一名更好的研究人员 - 它帮助我成为了今天的人和领导者。”
未来的 B2B 营销组织
当今的营销领导者对自己和团队的能力充满信心，但仍在寻求提高团队的敏捷性和适应性。他们正在整个组织内建立关系，以使营销工作与整体组织目标保持一致。他们正在利用技术提高效率、创造力和创新能力。他们正在建立强大的衡量框架，以证明自己在高管层的价值，并让自己的工作更能引起客户的共鸣。
明天的综合技术...
去年，我们介绍了“电动汽车的关键”主题，这反映了汽车行业向电池供电的车辆的明显转变以及对安全，轻巧，成本效益和可持续材料的需求。随着去年的技术会议，主题演讲和小组讨论的成功，我们决定加倍加倍，甚至包括另一个成长中的行业，其电动汽车应用程序显着增加 - 电动空气移动性。
将生命连接为更好的明天
作为英国铁路行业中唯一的设计师，构造师，操作员和维护人员，我们对完整的铁路系统具有无与伦比的理解。我们“将火车连接到跟踪”，优化整个资产生命周期并做出数据主导的决策。我们的多学科方法，将我们的专业运营知识与经验丰富的内部设计专业人员熟练整合在一起，以提供有力的结果。
药物研发：现在和未来
背景：新药的发现——传统上是药物和疫苗，现在又出现了大量新的替代品，包括医疗器械——主要是由商业利益驱动，而不是未满足的医疗需求。然而，未满足的需求仍然很强烈。除了传染病和抗生素耐药性之外，还有癌症和老年病，包括痴呆症和其他神经退行性疾病需要处理。近几十年来，现有药物发现的明显失败已经被出人意料的好运和个别研究团队的聪明才智所缓解。药物开发成本仍然很高，这是由失败的代价驱动的。进入临床试验的候选药物中，只有不到 1/12 进入市场，这些药物通常具有活性和安全性，但由于意外的人体副作用或疗效不足，失败的可能性仍然超过 90% [1, 2]。在此背景下，我们将简要阐述药物发现现在和未来必须处理的一些紧迫问题。动物实验：传统的药物研发长期以来依赖于动物实验来评估药物的效力、选择性和毒性等。撇开伦理问题不谈，未经充分验证的动物实验往往被证明在最好的情况下会分散注意力，在最坏的情况下会产生误导，提供的数据是人类疾病的不可预测的不准确模拟 [3]。例如，一只成年雄性 BALB/c 小鼠的大小是一只
学徒是未来的技术工人
菲拉赫，2024 年 1 月 22 日——教育发挥着关键作用：它有助于实现包容、公平和可持续的社会。为了促进这一点，联合国大会于 2018 年宣布 1 月 24 日为国际教育日。英飞凌奥地利公司正致力于开展多项活动，以激发人们对知识的热情。学徒培训在这方面发挥着至关重要的作用——对我们未来的技术工人来说。英飞凌奥地利公司人力资源主管 Christiana Zenkl：“良好的培训对于个人、社会和职业发展至关重要。秉承‘了解、学习、成长’的座右铭，我们授权学徒研究高科技解决方案，为环境、能源和可持续性问题做出重要贡献。凭借其最先进的设备，我们的新学徒园区是培训和继续教育的理想场所，对未来有真正的影响。在这里学习很有趣！”技术人才学徒模式 英飞凌的学徒模式在过去 40 年中不断发展，自那时以来，已有 650 多名技术工人接受了培训：从电气和金属技术双元制学徒制到高中文凭选择、编码学徒制、“学徒和学习”模式，以及缩短电气工程学徒期的新试点项目。它们都有一个共同点：它们为年轻的专家在半导体行业中前途光明的职业生涯做好准备。目前，英飞凌约有 120 名学徒，其中四分之一是年轻女性。其中一位是 Marie Müller。 Marie Müller，电气和金属技术学徒第一年（15 岁）：“我决定参加双元制学徒制，因为我对技术很感兴趣。说实话，我最初担心作为一名女性从事‘男性主导的职业’可能会受到评论。”但与此同时，我认为这很棒，我只能向任何可能有同样感受的女性推荐它。追随你的梦想。我特别喜欢这份工作提供的多样性。你每天都会学到不同的东西，金属技术和电气工程的结合真的很酷。” 最先进的“Campo”靠近半导体生产 新的英飞凌学徒园区于 2024 年 9 月在 Gemeinnützige Personalservice GmbH (GPS) 的“Campo”菲拉赫科技园投入运营，代表了高质量学徒培训的另一个重要里程碑。与技术学院 (TAK) 一起，为芯片生产提供电气和金属技术的双重学徒制。除了能够在充满活力和创新的高科技环境中进一步发展之外，靠近生产基地也至关重要。这优化了与英飞凌基地的集成。
携手合作伙伴，共创更健康的明天
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