保定市绿叶硕子岛商贸有限公司 昌吉溢达纺织有限公司(其中一个别名:昌吉溢达纺织) 和田市浩林发饰有限公司(其中一个别名:和田浩林发饰、浩林发饰) 和田泰达服饰有限公司(其中一个别名:和田泰达服饰) 合盛硅业(鄯善)有限公司(其中一个别名:和盛硅业(鄯善)公司)及其子公司 新疆大全新能源股份有限公司(其中一个别名:新疆大全新能源股份有限公司、新疆大新能源股份有限公司、新疆大秦能源股份有限公司) 新疆东方希望有色金属有限公司(其中一个别名:新疆有色) 新疆协鑫新能源材料科技股份有限公司(其中一个别名:新疆协鑫新能源材料科技公司) 新疆准噶尔棉麻有限公司 新疆生产建设兵团第五勘察设计院有限公司建设兵团(含兵团、新疆兵团、兵团3个别名)及其所属、直属单位
从2022年6月开始,UFLPA的目的是完全或部分阻止生产的商品,或者是强迫劳动进入美国特定针对的商品包括新疆uygur自治区实体生产的组件或材料,因为怀疑该地区对于不良的工作条件而言是高风险的。该立法是按照“可抵制的推定”运作的 - 这意味着海关与边境保护(CBP)将拘留涉嫌直接来自中国或中介国家的被迫劳动污染的商品。当时,进口商的责任证明货物免于强迫劳动。
20 伊犁卓万服饰制造有限公司 2022 年 6 月 21 新疆中泰化工有限公司 2023 年 6 月 22 纳斯达股份有限公司 2023 年 6 月 23 珠海吉海半导体有限公司 2023 年 6 月 曾于 22 年被指定为纳斯达股份有限公司的子公司 24 珠海艾派克微电子有限公司 2023 年 6 月 曾于 22 年被指定为纳斯达股份有限公司的子公司 25 珠海吉海数码科技有限公司 2023 年 6 月 曾于 22 年被指定为纳斯达股份有限公司的子公司 26 珠海纳斯达信息技术有限公司 2023 年 6 月 曾于 22 年被指定为纳斯达股份有限公司的子公司 27 珠海纳斯达管理有限公司 2023 年 6 月 曾于 22 年被指定为纳斯达股份有限公司的子公司28 珠海奔图电子有限公司 2023年6月 2022年原为纳思达股份有限公司的子公司 29 珠海普泰实业有限公司 2023年6月 2022年原为纳思达股份有限公司的子公司 30 珠海赛纳印刷科技有限公司 2023年6月 2022年原为纳思达股份有限公司的子公司 31 骆驼集团股份有限公司 2023年8月 32 晨光生物集团有限公司 2023年8月
来自美国国土安全部(DHS;参见hhtps://www.dhs.gov/uflpa-entity-list)或附件清单发表的《 Uyghur强迫劳动预防法案(“ UFLPA”)实体列表的实体(“ UFLPA”)实体列表。4。供应商将立即以书面形式通知Bourns,如果它知道任何违法行为或潜在违反UFLPA的行为或供应链违反了UFLPA; 5。供应商没有,在采矿,生产或制造的任何阶段,供应链的供应链都没有使用强制性劳动力。强迫劳动被定义为劳动或工作,在任何罚款的威胁下进行。是指通过使用暴力或恐吓来强制工作的情况,或者是通过更微妙的手段,例如操纵债务,保留身份文件(例如护照)或对移民当局谴责的威胁。强迫劳动包括监狱劳动,即使为其工作付了监狱劳动;和6。供应商和供应链都没有参加或参加过贫困减轻计划,这些计划将其他地区的劳动力带给供应商/子供应商工厂,通常使用第三方机构。
采购自美国国土安全部 (DHS;请参阅 hhtps://www.dhs.gov/uflpa-entity-list) 公布的《维吾尔强迫劳动预防法案》(“UFLPA”) 实体名单或所附名单上的实体。4. 如果供应商意识到其或其供应链违反或可能违反 UFLPA,应立即书面通知 Bourns;5. 供应商不会且其供应链中也不会在供应商向 Bourns 供应的任何材料或部件的开采、生产或制造的任何阶段全部或部分使用强迫劳动。强迫劳动是指在任何惩罚的威胁下非自愿进行的劳动或工作。它指的是通过使用暴力或恐吓,或通过更微妙的手段,例如操纵债务、扣留身份证件(如护照)或威胁向移民局举报,强迫人们工作的情况。强迫劳动包括监狱劳动,即使监狱劳动有报酬; 6. 供应商及其供应链均未参与或曾经参与过扶贫项目,该项目将其他地区的劳动力引入供应商/分供应商的工厂,最常见的是使用第三方机构。