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收到：2024年2月10日 /接受：2024年6月25日 /出版：2024年7月2日，用于减轻卫生工作者脑排水的动态保留策略< / div < / div>
Received: 10 February 2024 / Accepted: 25 June 2024 / Published: 02 July 2024 Dynamic Retention Strategies for Mitigating Health Workers Brain Drain Ugochukwu D. Abasilim 1 Esther E. Obozekhai 2 1 PhD, Department of Political Science and International Relations Covenant University, Ota, Ogun-State, Nigeria 2 Department of Political Science and International Relations Covenant University, Ota, Ogun-State，尼日利亚DOI：https：//doi.org/10.36941/ajis-2024-0110摘要熟练的卫生工作者从撒哈拉以南非洲，亚洲，太平洋地区对全球卫生工作人员，医疗保健范围更加稳定的企业，企业范围造成了重大挑战，对全球卫生工作范围构成了重大挑战。本研究旨在识别出大脑流失驱动因素，并提出针对每个地区独特情况下的动态保留策略，仅依赖于二级数据。借鉴了推拉和社会交流理论框架，研究回顾了现有的文献，并揭示了推动因素的相互作用，例如低薪，有限的专业发展机会和挑战性的工作条件，以及拉拉因素，包括更好的收入前景和职业发展机会。这项研究倡导动态保留策略，例如增强员工参与度，实施灵活的工作安排，促进工作与生活的平衡，提供竞争力的薪酬，促进专业发展以及促进针对每个地区情况的支持工作环境，这对于减轻卫生工作者的卫生工作者脑海综合症至关重要。这种现象，它还表明了战略性，特定于上下文的干预措施在减轻大脑排水以及确保全球可持续的医疗保健提供以及正在进行的研究和评估以评估其有效性的重要性。这可以通过利益相关者为维护全球卫生劳动力并促进所有人提供公平的医疗服务的合作努力来实现。关键字：员工敬业度，灵活的工作安排，卫生工作者脑力排水，保留策略，工作与生活平衡，劳动力迁移1.引言全球移民是受到诸如经济机会有限，全球化，失业，政治动荡，社会不平等和技术差异等因素的推动力的，最近几十年来一直存在前所未有的激增（Akanji，Mordi＆Ajonbadi，2020年，2020年）。
工人，工作，成长和通货膨胀 - 纪念日和明天
我们不应将劳动力市场的优势视为理所当然，我们需要维护和建立。这意味着继续改善托儿服务的可及性。这意味着一致努力改善传统上被遗漏的团体的劳动力参与。我尤其是在考虑加拿大土著人民，这是一群越来越多的年轻才华横溢的人，他们被排除在经济机会之外的时间太长。这意味着将移民与熟练行业等关键领域的长期劳动力短缺保持一致。这意味着正确地认识到移民的资格，资格和经验。这意味着要维持和增强我们的教育系统，并确保它正在为未来的工作培养学生。
招募移民工人 - 日本2024
这篇评论是由Ana Damas de Matos，Jonathan Chaloff和Yu Korekawa撰写的。由Elisabeth Kamm，Yukiko Nukina，Yumi Saito，Masahiro Shimada和Kanta Shimada提供了进一步的贡献。该评论受益于让·克里斯托弗·杜蒙特（Jean-Christophe Dumont）的宝贵评论，以及代表移民和代表就业劳动和社会事务委员会的代表。没有国家人口和社会保障研究所和相关当局的支持，这项审查是不可能的。经合组织秘书处还要感谢涉及的日本当局，尤其是卫生部，劳工和福利部，移民服务局，以及日本的许多其他官员，利益相关者和专家为项目团队提供信息。
零工工作者真正想要什么
零工经济是指一种以灵活和按需工作安排为特征的生态系统，而不是永久性的全职就业。零工工作一直是劳动力队伍中长期存在的固定工作，包括独立承包商、艺术家和自由撰稿人等角色。然而，随着数字时代的发展，零工经济中出现了新的就业形式。处于这一转变最前沿的是数字平台的出现，它们改变了零工工作的获取和执行方式，从而从根本上重塑了劳动力的动态。在全球范围内，世界银行估计，到 2023 年，在线零工工作将占全球劳动力的 12%1。与此同时，在东盟，零工经济和新兴工作结构的激增是由其蓬勃发展的“互联网经济”推动的——互联网经济指的是所有在线进行的交易。这些发展表明，随着时间的推移，零工经济的影响只会继续增长，并将巩固其在全球经济中的突出地位。
卫生保健支持工作者 (HCSW) 和流感疫苗接种
参考文献： SPS，患者特定指导 https://www.sps.nhs.uk/articles/patient-specific-directions- psd/ CQC，Nigel 手术 57：全科医生中的医疗保健助理，https://www.cqc.org.uk/guidance-providers/gps/nigels-surgery-57-health-care-assistants- general-practice RCN，为成人接种灭活流感、带状疱疹和肺炎球菌疫苗以及为儿童接种减毒活流感疫苗 (LAIV) 的医疗保健支持工作者 -RCN 指导，v3 2019 https://www.rcn.org.uk/-/media/royal-college-of- nursing/documents/publications/2019/april/007-441.pdf 英国公共卫生部，劳动力规划和交付模式工具包 - 国家流感免疫接种的扩展儿童计划 https://assets.publishing.service.gov.uk/government/uploads/system/uploads/attachment_d ata/file/449863/2903356_Flu_Toolkit_v1_0_with_AppxFinal.pdf
蒸发 - 压力和焦虑
必须提供足够的信息，以使评估人员能够验证注册疫苗接种提供者是否对适当的疫苗进行了管理：•提供者应在疫苗管理时记录其全名，签名，特定于日期的疫苗和官方提供者邮票。•可能的记录批号。•血清学结果应在卡上记录为数值或正/阴性，而不仅仅是“免疫”。•疫苗接种记录的副本（例如儿童疫苗接种）和相关病理报告的副本可以附加到卡（如果有）。•对于医疗禁忌症，请附上澳大利亚免疫登记册（AIR）的副本 - 免疫医疗豁免表（IM011）和空气免疫历史记录声明，并记录下来的医疗禁忌症。•如果需要其他记录空间，请附上另一张卡。
向沙特阿拉伯派遣女工的注册招聘机构名单
213 1273 M/SMMR 海外业务 132, DIT Extension Road, Hotel Bokshi (1st Floor), Fakirapool, Dhaka- 1000 02-9359860, 02-9341636 mmroverseas@gmail.com Mohammad Golam Maula Ripon 01713075202, 019730752202
艺术家作为工人：澳大利亚专业艺术家的经济研究
关于艺术家之间的失业，过去五年来一直有显着增长。在2017年至2022年期间，有45％的艺术家面临失业，显着增加了2004年至2009年之间的28％，2010年至2015年之间的24％。这种增长在很大程度上可以归因于全球大流行。超过一半（55％）的失业艺术家报告了Covid-19是他们失业的原因。但是，在2017 - 2022年期间失业的所有艺术家中，只有56％的人申请了福利。在这些申请人中，大约十分之十是成功的。然而，只有大约三分之一的艺术家被允许在获得福利的同时继续作为批准的活动继续其艺术实践。此外，几乎三分之一寻求失业的艺术家在获得挑战方面面临着挑战，而这些困难通常与他们独特的职业地位有关。
被推还是拉动？成为斯里兰卡的演出工人
零工经济正在扩大，更多的工人在全球加入数字劳动力平台。演出工作也在斯里兰卡流行，尤其是在最近的过去。由于在斯里兰卡，零工经济仍然是一个相对较新的概念，因此该地区已经进行了研究。因此，这项研究的目的是检查促使斯里兰卡人成为数字工人的原因。我们将推扣理论用作研究的理论镜头。基于解释性研究范式下的定性研究方法，亲自采访了来自各种背景的22名数字工人，以确定他们使用基于Web的数字劳动平台的动机和经验。这项研究发现，斯里兰卡人选择数字工作的四个重要原因，1）追求激情2）追求金钱（以外币赚钱，获得财务独立和额外的收入来源），3）追求代理和4）追求发展机会。虽然参与者加入演出工作的动机主要被确定为吸引动力，但在某些情况下，可以确定参与者也被迫加入演出工作。
美国科技工作者等。 v。ZebraTechnologies，Co。
19 Ocaho No。 1561美国司法部移民审查办公室首席行政听证官美国科技工人等人，））8 U.S.C. §1324B程序v。）OCAHO案号 2024b00077）Zebra Technologies，Co。）受访者。 ） ）出现：John M. Miano，JD，为申诉人K. Edward Raleigh（Esq。）和Esq的Patrick Shen。 对于授予延期的被告命令，此案根据《移民和国籍法》（INA）的反歧视规定（修订）8 U.S.C. §1324b。 投诉人，美国科技工人，于2024年3月19日向首席行政听证官办公室（Ocaho）提出投诉，指控被告Zebra Technologies Company 1根据违反8 U.S.C. §1324b（a）（1）。 2024年4月3日，由美国认证的首席行政听证官邮寄了一份投诉副本，并发出了案件转让通知，以指控不公平的移民相关雇佣惯例（NOCA），向申诉人确定的地址。 2024年4月22日，被告提出了被告的动议，以提交答案。 在其延期动议中，受访者表示，该投诉于2024年4月5日接受投诉，并要求对其答案截止日期进行30天的延长，申诉人已经同意。 MOT扩展1。 受访者进一步表示，最近保留了律师，并且涉及“新颖的问题”。 id。 在2。19 Ocaho No。1561美国司法部移民审查办公室首席行政听证官美国科技工人等人，））8 U.S.C.§1324B程序v。）OCAHO案号2024b00077）Zebra Technologies，Co。）受访者。 ））出现：John M. Miano，JD，为申诉人K. Edward Raleigh（Esq。）和Esq的Patrick Shen。对于授予延期的被告命令，此案根据《移民和国籍法》（INA）的反歧视规定（修订）8 U.S.C.§1324b。投诉人，美国科技工人，于2024年3月19日向首席行政听证官办公室（Ocaho）提出投诉，指控被告Zebra Technologies Company 1根据违反8 U.S.C.§1324b（a）（1）。 2024年4月3日，由美国认证的首席行政听证官邮寄了一份投诉副本，并发出了案件转让通知，以指控不公平的移民相关雇佣惯例（NOCA），向申诉人确定的地址。 2024年4月22日，被告提出了被告的动议，以提交答案。 在其延期动议中，受访者表示，该投诉于2024年4月5日接受投诉，并要求对其答案截止日期进行30天的延长，申诉人已经同意。 MOT扩展1。 受访者进一步表示，最近保留了律师，并且涉及“新颖的问题”。 id。 在2。§1324b（a）（1）。2024年4月3日，由美国认证的首席行政听证官邮寄了一份投诉副本，并发出了案件转让通知，以指控不公平的移民相关雇佣惯例（NOCA），向申诉人确定的地址。2024年4月22日，被告提出了被告的动议，以提交答案。在其延期动议中，受访者表示，该投诉于2024年4月5日接受投诉，并要求对其答案截止日期进行30天的延长，申诉人已经同意。MOT扩展1。受访者进一步表示，最近保留了律师，并且涉及“新颖的问题”。id。在2。“ Ocaho的行政听证会实践规则和程序不能提供授予扩展的特定标准，但是常规应用的标准是很好的理由。”