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艺术家作为工人：创意澳大利亚的摘要和回应
2澳大利亚统计局（ABS）2023，澳大利亚工业，2021-22财政年度。 文化和创意活动为澳大利亚的国内生产总值贡献了218亿美元。 此数字包括以下行业分区：创意和表演艺术；遗产活动；电影和声音录制；广播;出版;互联网出版和广播；图书馆；打印和录制媒体。 3 2019年通信与艺术研究局（BCAR），未来经济的创造技能。 4 Flore J等2021，“ Covid-19期间的创意艺术工作者大流行：锁定中的社会想象力”，《社会学杂志》 0:00。 Rusak H等人2021，通过大流行的呼吸：表演艺术的挑战和对Covid-19的心理健康影响的反应，Waapa。 ABS 2021，对行业和职业的见解。2澳大利亚统计局（ABS）2023，澳大利亚工业，2021-22财政年度。文化和创意活动为澳大利亚的国内生产总值贡献了218亿美元。此数字包括以下行业分区：创意和表演艺术；遗产活动；电影和声音录制；广播;出版;互联网出版和广播；图书馆；打印和录制媒体。3 2019年通信与艺术研究局（BCAR），未来经济的创造技能。4 Flore J等2021，“ Covid-19期间的创意艺术工作者大流行：锁定中的社会想象力”，《社会学杂志》 0:00。Rusak H等人2021，通过大流行的呼吸：表演艺术的挑战和对Covid-19的心理健康影响的反应，Waapa。ABS 2021，对行业和职业的见解。
大型科技公司如何利用非法“不挖角”协议控制员工工资
图 1 显示了串谋公司和非串谋公司员工工资差异随时间的变化情况。串谋公司包括 Adobe、Apple、eBay、Google、Intel、Intuit、Lucasfilm 和 Pixar。最常见的三家非串谋公司是 Amazon、Microsoft 和 Cisco。图 1 左侧可以看到不挖角协议的影响，串谋公司的工资比非串谋公司低约 6%。司法部文件表明，不挖角协议于 2009 年结束，但有些协议可能在 6 月调查公开后继续存在（DOJ 2012）。因此，我假设协议一直持续到 2009 年底，如垂直虚线所示。在那一年之后，串谋公司的工资开始与非串谋公司的工资趋于一致，但直到 2012 年或 2013 年才完全赶上。1
算法透明度对演出工人的主动服务绩效的影响：调节链中介模型
算法技术作为管理员工的一种新形式。但是，这种方法改变了员工与雇主之间的互动形式，并导致了个人心理学和演出工人的工作的变化。研究算法对员工的影响对于企业优化员工管理，提高组织效率并优化数字人力资源管理实践至关重要。基于社会交流理论，这项研究开发了一种重新搜索模型，将江苏省数字演出平台的演出工人作为研究对象，并经验分析了收集的377个有效的问题。发现，算法透明度可以通过心理合同和组织认同的链中调解效应对主动的服务绩效产生积极影响，而技术复杂性对关系和交易合同的实现具有负面的调节作用。这项研究的发现理论上从算法人力资源管理中扩展了对算法的理解，并向数字平台公司提供有关如何更有效管理演出工人的实用建议。
医疗保健工作者的知识、态度和实践...
摘要 2 型糖尿病 (T2DM) 是全球日益严重的健康问题。多种因素促使其患病率不断上升，尤其是在发展中经济体。沙特阿拉伯位列全球十大国家之列，其患病率正在上升。照顾 2 型糖尿病患者是一项艰巨的责任，可能会导致医护人员和资源耗尽。照顾这些患者的医护人员必须具有高度的适应力和专业精神。然而，沙特阿拉伯和其他医疗系统进行的大量研究表明，医护人员的知识、态度和实践会影响服务质量。研究表明，医护人员对 2 型糖尿病患者的护理知识一般。尽管如此，医护人员对 2 型糖尿病患者的护理仍持积极态度和良好做法。本叙述性评论旨在评估沙特阿拉伯医护人员 (HCW) 对 2 型糖尿病患者的护理知识、态度和实践 (KAP)。
人工智能技术对零工经济工作者生产力的影响
每月批次数量 -1.850% 0.522 每批次平均商品数量 -0.658% 0.343 每批次平均花费（美元） 0.058% 0.933 商品平均比例：找到 -0.099% 0.573 商品平均比例：更换 0.472% 0.616 商品平均比例：退款 1.499% 0.285 平均挑选时间（秒） 0.137% 0.866
2023 年中心工人
在公司高层领导的领导下，2001 年《制造商和供应商行为准则》的通过标志着 Inditex 供应链可持续管理模式的转折点，使相关工作正规化。自那时起，《制造商和供应商行为准则》以及确保其实施的合规计划指导了促进供应链中体面劳动的工具、项目和伙伴关系的开发和持续改进，至今仍是我们管理模式的基础。
参与和补偿研究支持工人
多伦多大学致力于培养一个学术界，在该学术界中，每个成员的学习和奖学金都可以蓬勃发展，对个人人权的警惕保护，并坚决对平等机会，公平和正义原则的原则。通过扩展，大学试图以合法的方式支持国内和国际研究活动，这些研究活动符合更广泛的公共部门财务要求，并且与研究赠款的资金限制保持一致。大学认识到，参与研究支持工人（可能是学生，学员，员工和/或承包商/顾问）是广泛学科的重要研究实践。
全球供应链工具中国制造业的桥梁工人权利
2023年10月27日，中国劳动公告（CLB）在深圳的一家汽车零件工厂进行了持续的罢工，该工厂将资产转移到另一个生产地点并裁员。没有关闭公告或搬迁的赔偿计划，工人聚集在工厂大门要求解释。在持续了九天的罢工中，两起事件脱颖而出。首先，工厂管理层发表的声明确认了未付的社会保险和住房资金的问题。，但工厂只同意在过去两年内偿还欠款，而不是违反劳动法的全部款项。第二，工人在网上发布并由CLB保存的视频表明，在公司以前建立了一个私人安全的“工厂旅”之后，工人与一群未知的暴徒冲突。CLB决定联系与工厂相关的德国品牌。，CLB引用了《新德国尽职调查法》的一部分，该法案禁止公司在工厂雇用损害寿命和肢体的私人安全部队，或者损害了工人的组织或其结合自由。clb敦促该品牌以其自身的最大利益行动，调查事实，并确保在其供应链中没有违反法律。公司回信给CLB，说他们将调查此事。与CLB的通信仍在进行中。该法律可以用于中国工人的利益。该报告从这两个主要主题中自然发展。这些事件促使CLB考虑了全球供应链的当前状态，导致了两个主要观察结果：1）欧洲正在制定新的供应链尽职调查的立法，改变了该地区品牌职责的景观。2）制造业中的罢工数量增加强调了中国地方政府，地区供应商和国际品牌的新监测和干预策略的迫切需求。CLB从工人的权利角度分析了中国制造业的变化后变化，描述了我们的数据收集和案例调查方法，并介绍了我们如何通过这种方法开始与供应链中的利益相关者进行互动。最后，我们为供应商，品牌和民间社会成员提供了建议，以加入我们的方法，目的是协作改善全球供应链实践。