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在整个询问过程中出现的一个关键问题是当前的工人薪酬计划本身是否适合于应对心理伤害。这一观察是由许多证人进行的，即目前的工人赔偿计划主要旨在处理与心理伤害相对的身体。鉴于心理伤害主张对计划的成本的影响，因此需要立即开发和实施，毫不拖延，更好的系统和实践来更好地管理心理伤害索赔。这将包括但不限于确保如何管理此类索赔，并使受伤的工人能够比目前的情况更快地恢复工作。至关重要的是，需要显着改善数据收集和分析的总体，特别是在继发性心理伤害方面。
2023审查工人薪酬计划
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