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出生创伤 - 新南威尔士州议会
委员会收到了 4000 多份意见书，反映了社区对产伤的深度参与和关注。委员会举行了六次公开听证会：四次在悉尼国会大厦，一次在伍伦贡，一次在沃加沃加。在这些听证会上，委员会听取了来自各种组织、医疗从业人员、研究人员、主题专家、代表机构、政府机构的意见，最重要的是，听取了个人分享的怀孕、分娩和早期育儿故事。听完这些经历，委员会清楚地认识到，在新南威尔士州，有相当多的人遭受了可预防的产伤，而向本次调查提供证据的人的经历是不可接受的。我们还发现，必须紧急努力解决导致产伤的可避免和可预防的因素。
春季大学目录 2025-25v2
非歧视政策 查尔斯·德鲁医学与科学大学不允许在其项目或活动中基于种族、肤色、国籍或族裔、血统、性别（包括怀孕或分娩（以及相关医疗状况）、性别、性别认同、性别表达、性取向、年龄、宗教、婚姻状况、身体或精神残疾、医疗状况、军人或退伍军人身份或任何其他受大学政策、联邦或州法律保护的个人特征进行歧视或骚扰。此政策适用于大学校内校外的项目和活动，包括美国境外的任何项目或活动。大学不会报复，也不允许报复任何举报或参与举报歧视或骚扰的人。
原始文章
或吸力抽吸，扩张和凝结，以及扩张和疏散[4]。终止的选择是高度个人化的，受女性健康，胎儿健康，社会经济状况和个人信仰等因素的影响[5]。在尼日利亚，关于怀孕终止的道德考虑通常受文化，宗教和法律因素的影响[6]。许多尼日利亚人，尤其是那些是穆斯林或基督教的人，由于宗教教义强调了人们对观念的生命神圣性[7]，因此在道德上是错误的。尼日利亚文化通常非常重视家庭和儿童的重要性。因此，怀孕终止可能被视为与促进分娩和家庭团结的文化价值冲突[8]。尼日利亚对堕胎有限制性法律，除非妇女的生命处于危险之中。这个法律框架塑造了关于怀孕终止的道德观点，并可能导致围绕堕胎的污名和保密[9]。决定怀孕终止的过程需要仔细
斯克里普斯分娩计划
分娩计划是一个书面大纲，可通过此大纲告知您的护理团队您希望在分娩过程中为您和宝宝做些什么。我们建议您在分娩之前与您的产科医生一起审查分娩计划，讨论您的意愿并回答任何问题。 分娩计划基本信息 我的名字：_____________________________________________________________________________ 妇产科医生/助产士姓名：_________________________________________________________ 儿科医生（儿科医生）姓名：_______________________________________________________ 我是否与助产士一起工作：是 否 姓名：_________________ 在医院提供支持：是 否 分娩期间有人在场 我希望分娩期间有以下人陪伴（请查阅医院关于房间内可容纳多少人的政策）。 姓名：________________________________ 关系/支持角色：_____________________________________ 姓名：________________________________ 关系/支持角色：_____________________________________ 姓名：________________________________ 关系/支持角色：_____________________________________ 分娩准备课程/方法：
神经生长因子在评估临床严重程度中的作用
尽管当前的围产期护理有所改善，但中枢神经系统（CNS）的围产期病变的高发病率仍然存在。[1]围产期缺氧是妊娠和分娩的常见并发症，这是新生儿中枢神经系统损害的重要原因，导致严重的长期神经系统并发症。神经缺陷（ND）范围从轻度的行为障碍到脑瘫，癫痫，智力低下等。[2]除了评估神经细胞的功能活性外，对神经营养蛋白（NTS）的参与评估其营养供应非常重要。[3]几种神经营养蛋白在中央和周围神经系统中具有多功能作用。[4]这些神经营养因素是周围和中枢神经系统神经元发育，增殖，分化和成熟的重要调节剂。[5]实验动物模型表明，这些神经营养蛋白可以有效地恢复脑缺血后的神经元细胞，[6]
兰德学院目录
非歧视政策 Touro University 是一家提供平等就业机会的雇主。Touro University 对待所有员工、求职者和学生时，不会因种族、民族、宗教信仰、肤色、国籍、血统、性别（包括怀孕、分娩或相关医疗状况）、年龄、残疾、医疗状况、婚姻状况、基因信息、性取向、性别、性别认同、性别表达、兵役或退伍军人身份、公民身份或受适用联邦、州或地方法律保护的任何其他分类而受到非法考虑。我们致力于确保在所有决策中履行此政策，包括但不限于招聘、教育计划和活动的管理、聘用、薪酬、培训和学徒、安置、晋升、升级、降职、降级、调职、解雇、停职、开除和解雇，以及所有其他入学、入学和就业条款和条件。有关完整政策声明，请参阅 https://www.touro.edu/non-discrimination/。
Microsoft Word - BUMEDNOTE 7051 - 支持 MTF 的 NAVMED MOA（签署日期：23 年 1 月 13 日）
弗吉尼亚州福尔斯彻奇 22042 公告：2025 年 1 月 失窃通知 6000 失窃-N10C2 2024 年 1 月 10 日 失窃通知 6000 来自：医学和外科局局长 主题：分娩和围产期损失后的疗养假 编号：(a) USD(P&R) 2023 年 1 月 4 日备忘录 (b) CNO 华盛顿特区 191946Z 1 月 23 日 (NAVADMIN 008/23) (c) CMC 华盛顿特区 272030Z 1 月 23 日 (MARADMIN 051/23) (d) CMC 华盛顿特区 081100Z 3 月 23 日 (MARADMIN 129/23) (e) NAVPERS 15560D 附件：(1) 国防卫生机构妇女和婴儿临床社区关于围产期损失后恢复期假的共识表 1. 目的。为医疗服务提供者提供指导，推荐在怀孕、分娩和围产期损失后休恢复期假，以支持身体康复和医疗准备。 2. 范围和适用性。本通知适用于所有预算提交办公室 (BSO) 18 个司令部和作战活动，这些司令部和活动有受医学和外科局局长授权、指导和控制的医务人员，以及有海军医疗部人员的船只和站点。 3. 背景。参考 (a)，DTM 23-001 军事育儿假计划扩展，可在 https://www.esd.whs.mil/DD/DoD-Issuances/DTM/ 上查阅，授权在分娩、合格收养或长期寄养情况后提供 12 周的育儿假。此外，参考文献 (a) 和参考文献 (e)，海军军事人员手册，第 1050-180 条授权亲生父母休疗养假，由其医疗保健提供者推荐并经单位指挥官批准。参考文献 (a) 至 (e) 未指定授权的疗养假天数。参考文献 (b) 至 (d) 为参考文献 (a) 提供了特定于服务实施的指导。4. 政策。为确保从怀孕和分娩中完全恢复生理机能，在怀孕 20 周及以上时，42 天仍然是从怀孕和分娩中恢复的适当时间。在围产期损失的情况下，提供者应利用附件 (1) 根据孕龄获取适当的疗养假指南。医疗服务提供者在确定怀孕和分娩后建议的疗养假的适当时间时不会考虑育儿假。
保护个人免受怀孕歧视
CRC 通过评估、调查和裁决歧视投诉以及进行合规审查来管理和执行平等机会法，从而促进平等机会。CRC 执行多项保护个人免受歧视的法律依据，包括《劳动力创新和机会法案》（WIOA）第 188 条，29 USC § 3248；劳工部实施 WIOA 第 188 条的规定（29 CFR 第 38 部分）；1972 年《教育修正案》第 IX 条，20 USC §§ 1681 et seq.；以及劳工部实施第 IX 条的规定（29 CFR 第 36 部分）。本情况说明书介绍了这些保护措施如何涵盖怀孕和/或有生育能力的个人，以及受怀孕、分娩或相关医疗条件影响的个人。它还简要概述了一些额外的怀孕保护措施，这些措施未由 CRC 执行，但可能适用于涵盖的实体，特别是作为雇主的实体。根据 WIOA 第 188 条规定，免受歧视的保护：
产后抑郁：对孕妇的影响以及儿童的产后身体，情感和认知发展。生态pers
摘要在怀孕，分娩和产后期间的孕产妇心理健康问题是公共卫生的挑战。不认识到它们会阻碍及时的诊断和治疗，并对母亲的基本纽带产生影响。我们必须认识到风险因素（年龄，社会经济状况，心理健康史，家庭功能障碍，不利的环境），临床表现和筛查工具。有证据表明，妊娠期间压力，焦虑和抑郁的影响会对胎儿神经发育产生负面影响，并使儿童发育效果疾病。在这里，我们描述了产后抑郁症在生命的头几个月中的负面影响，这会影响母子纽带，产后发展（情感，行为，认知，语言）以及维持母乳喂养。我们也认识到减轻其影响的保护因素。必须建立预防策略和跨学科的诊断和治疗方法，以最大程度地降低母亲和她的孩子的风险。