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IFU的战略和业务发展经理，总部位于哥本哈根有影响力的工作，对绿色过渡和改善Livi
IFU的战略和业务发展经理，总部位于哥本哈根有影响力的工作，对绿色过渡和改善发展中国家和新兴市场的生活条件的真正贡献。IFU是丹麦的发展金融机构，也是领先的新兴市场影响投资者。 我们通过创新地思考，通过进行商业私营部门的投资来支持绿色转型，以及在发展中国家和新兴市场建立公正和包容性社会，从而在新兴市场中进行部署，吸引和动员其他投资者以及在新兴市场中的可持续影响进行创新思考。 2023年底，IFU启动了增长和转型之旅，当时丹麦政府宣布了一项资本化计划，该计划将于2030年提高IFU的两倍多。 因此，我们正在雇用一名战略经理，他将在塑造IFU的战略方向和成长过程中发挥关键作用。 作为战略经理的工作，您将成为战略与业务发展团队的一部分，该团队负责管理管理层发起的战略工作和实施项目。 我们与高级领导层合作开发IFU，并使组织能够发展并进一步加强我们作为新兴市场中主要影响投资者的地位。 向战略和业务发展主管报告，您将通过与同事并亲自运行项目来为部门的任务做出贡献。 部门的主要职责包括：IFU是丹麦的发展金融机构，也是领先的新兴市场影响投资者。我们通过创新地思考，通过进行商业私营部门的投资来支持绿色转型，以及在发展中国家和新兴市场建立公正和包容性社会，从而在新兴市场中进行部署，吸引和动员其他投资者以及在新兴市场中的可持续影响进行创新思考。2023年底，IFU启动了增长和转型之旅，当时丹麦政府宣布了一项资本化计划，该计划将于2030年提高IFU的两倍多。因此，我们正在雇用一名战略经理，他将在塑造IFU的战略方向和成长过程中发挥关键作用。作为战略经理的工作，您将成为战略与业务发展团队的一部分，该团队负责管理管理层发起的战略工作和实施项目。我们与高级领导层合作开发IFU，并使组织能够发展并进一步加强我们作为新兴市场中主要影响投资者的地位。向战略和业务发展主管报告，您将通过与同事并亲自运行项目来为部门的任务做出贡献。部门的主要职责包括：
接触角的计算机测量
自从 Young 首次报告他的观察结果 [1] 以来，至少 200 年来，测量液滴在水平表面上形成的接触角（即所谓的固着滴）一直受到科学家和其他人的关注。通过这个参数可以计算出很多有价值的信息，特别是表面能值。这些信息反过来又可以提供有关表面污染或表面润湿性的信息 [2]。因此，接触角测量在很多科学和技术领域都具有重要意义，包括医学、表面科学、表面工程，以及生产塑料和纺织品油墨和涂料的行业，正如 Adamson [3]、Hansen [4]、Zisman 和同事 [5] 所描述的。最早的测量方法，如 Young 的测量方法，使用量角器或类似的刻度尺来测量角度。后来还开发了其他各种技术，比如下面讨论的所谓的半角法。这些方法的基础是假设固着液滴是球形的，或构成球体的一部分，其中使用欧几里得几何原理计算接触角值。最广泛使用的两种方法是： – 画一条与液滴半径正交的线，该线与液滴与水平表面的接触点——三相点相交，构造切线； – 所谓的半角法，使用从三相点到圆的顶点画一条线（图1）。这当然只对完美的圆形有效。多年来，取得了一些进展，特别是美国专利5,268,733，其中液滴的图像被投影到量角器屏幕上[6]。屏幕不是以度数校准，而是以半比例校准。量角器可以移动到
接触角的计算机化测量
自从 Young 首次报告其观察结果 [1] 以来，测量放置在水平表面上的液滴（即所谓的固着液滴）所形成的接触角至少 200 年来一直受到科学家和其他人士的关注。通过此参数，可以计算出许多有价值的信息，尤其是表面能值。这些信息反过来可以提供有关表面污染或表面润湿性的信息 [2]。因此，接触角的测量在广泛的科学和技术领域都具有重要意义，包括医学、表面科学、表面工程以及生产塑料和纺织品油墨和涂料的行业，正如 Adamson [3]、Hansen [4]、Zisman 及其同事 [5] 所描述的那样。最早的测量方法（例如 Young 的测量方法）使用量角器或类似的刻度尺来测量角度。人们还开发了其他各种技术，例如下面讨论的所谓的半角法。这些方法的基础是假设液滴是球形的，或构成球体的一部分，其中接触角值是使用欧几里得几何原理计算的。其中最广泛使用的两种方法是： – 通过绘制一条与液滴半径正交的线来构造切线，该线与水平表面的接触点（三相点）相交； – 所谓的半角法使用从三相点到圆的顶点绘制的一条线（图1）。这当然只适用于完美的圆形。多年来，我们取得了一些进展，特别是美国专利 5,268,733，其中将液滴的图像投射到量角器屏幕上 [6]。屏幕不是以度为单位进行校准，而是以半刻度进行校准。量角器可以移动到
揭露还是隐瞒？雇主在劳动合同中学习...
劳动力的有效分配依赖于人才的识别。当员工的产出不公开时，雇主就有动机利用私人信息，这可能导致企业之间的劳动力分配不当。本文提供了雇主学习的实证证据，并量化了学习对计算机科学 (CS) 博士劳动力市场中工作流动性和创新产出的影响。CS 会议论文集提供了现有 CS 工作者研究工作的公开信息。在由来自行业的研究人员撰写的论文中，大约四分之一可以与同期的专利申请相匹配 - 这表明创新更有价值。然而，申请的事实在 18 个月内仍是现任雇主的私人信息。与公开学习一致，发表新论文的研究人员比没有论文的同事具有更高的企业间流动率。最初，与没有专利申请的作者相比，拥有匹配专利的论文作者流动的可能性较小。但一旦专利申请公开，他们的流动率就会交叉。论文作者与专利相匹配，跳槽到顶级科技公司的可能性也高出 35%。这些模式证实了一个模型的预测，在该模型中，现有公司最初拥有更多高产研究人员的私人信息。该模型的结构估计表明，如果论文和专利同时公开，高能力员工将更快地进入高产出公司。配置效率的隐含提高将使创新产出增加约 5%。
B的计算设计，N-取代的石墨烯丝带，表现出准排气
发现无金属有机色彩团可以作为有机光发射二极管（OLEDS）中有效发射器的发现，近年来改变了光电设备的材料科学。在OLED发射器中，根据自旋统计数据，最低的单线（S 1）和激发电子状态通过注射电子和孔的重组填充，根据自旋统计量。T 1状态的高种群不利于实现高荧光量子产率。但是，如果S 1 -T 1能隙，δST= E S1 - E T1足够小（即在热能范围内），则可以通过在室温下通过反向间间交叉（RISC）的过程从下层t 1状态填充S 1状态。三胞胎群体向单线种群的热转化增强了荧光产量。依靠RISC工艺的发射器是由Adachi和同事开创的，被称为热活化的延迟荧光（TADF）发射器。1–4一类特殊的TADF发射器是由Hatakeyama和同事合成的。5–9在这些平面异源化合物中，B和N杂原子以某种方式排列，以至于最高占用的分子轨道（HOMO）和最低的无分子轨道（LUMO）位于交替原子上，称为“多重谐振效应”。5,9这些化合物中HOMO和LUMO的特殊空间重叠会导致一个小的交换矩阵元素，因此在小的S 1 -T 1间隙中产生了一个小的空间重叠。5典型的Hatakeyama化合物（DABNA-1）是二氮杂的抗抗浓度，表现为0.15 eV的ΔST。
COVID 19 协议
检测呈阳性、出现症状或接触过 COVID-19 患者的人必须继续致电 DTE 医疗服务 (313.566.4480)，并且在获得医疗服务人员的批准之前不得上班。4. 面对面的活动或聚会不再需要 Don Adams 的预先批准。虽然这些变化对很多人来说都是好消息，但重要的是要明白，有些人可能会对与选择不戴口罩的同事一起工作感到不安。与往常一样，我们之所以进行这些协议更改，是因为我们相信，根据专家的指导，普遍在室内戴口罩和保持社交距离所带来的健康风险降低不再大于允许个人选择不戴口罩（如果他们发现不戴口罩可以让他们更专注于工作或更有效地沟通）所带来的安全效益。请通过理解和体谅他们的处境来关心您的 DTE 伙伴，包括与要求您保持距离的人保持距离。公共卫生专家一致认为，接种疫苗和加强针可大大降低人们患上 COVID-19 重病的风险。随着 COVID-19 的 Omicron 变种出现，加强针比以往任何时候都更加重要，未来的加强针可能会继续非常有效地帮助我们的免疫系统做好对抗未来变种的准备。DTE 强烈建议员工及时接种所有疫苗，并安全地将所有 COVID-19 疫苗接种和加强针报告给 DTE 医疗服务部门 (https://dteenergyprod.service-now.com/spdtemedicalservices)，以便在员工必须联系医疗服务部门时获得最佳和最有效的护理。让我们继续成为共同努力的榜样，确保安全并为我们的客户、社区和彼此服务。
一种用于检测蛋白质的酵母交配选择方案
最近，出现了一种新的蛋白质蛋白质相互作用研究的方法。可以使用田野和同事开发的“两杂交系统”（1，2）来寻找新的相互作用蛋白质，或者验证和表征可能会根据遗传或生物化学数据关联的蛋白质之间的相互作用。两种杂交系统是一种分子遗传方法，它利用酵母转录因子GAL4的结构柔韧性。GAL4蛋白包含两个结构域，即DNA结合域和转录激活剂结构域。这两个结构域不必成为同一蛋白的一部分来完成转录激活（3）。当两个结构域分别融合到两个无关但相互作用的蛋白质时，由于蛋白质 - 蛋白质相互作用，可以实现转录激活。通常，使用两种杂交系统对新的相互作用蛋白进行搜索是通过将含有UASC的集成拷贝的酵母菌菌株共转换。1J-LACZ报告基因和两个质粒（2，4-6）。一个质粒编码GAL4的DNA结合结构域与感兴趣的蛋白质的融合，而另一个质粒（库质粒）编码GAL4转录激活结构域的融合以随机生成的编码区域。因此，DNA结合结构域融合将与报告基因上游的UASGAL元件结合。如果由文库融合质粒编码的蛋白质与感兴趣的蛋白质相互作用，则转录激活结构域成为报告基因上游的共定位，从而导致转录激活。有效使用两个杂交系统需要产生大量的酵母转化体。由于酵母的转化仍然比细菌的效率低四个数量级，因此对于详尽的cDNA文库筛网来说，转化可能是限制步骤。在本文中，我们设计了一种简单的方法，可以消除对转化的需求，并允许用户搜索
文章 波兰空中交通管制员和海上导航员群体感知压力、倦怠综合症和自我效能的探索：相似之处和不同之处
摘要：背景：这项横断面研究旨在评估波兰海上航行员和空中交通管制员群体的感知压力和职业倦怠水平。这项研究是对被认为同样承受情感负担的职业群体进行研究的一部分。我们测试了将职业倦怠、感知压力和资历联系起来的模型的可用性。方法：将一组问卷（包括链接倦怠问卷、感知压力量表 - 10 和广义自我效能量表）分发给 54 名海上航行员和 88 名空中交通管制员（回报率：18-56％）。使用了 Spearman 的 rho、χ2 检验、Mann-Whitney U 检验、Cohen 的 d 和 Hedge 的 g 系数、线性回归和 F 统计量。结果：我们证实了以下假设：从事具有特殊专业要求的职业的人员，如空中交通管制员和海上导航员，他们有强烈的、长期的情绪超负荷风险，他们认为自己的生活状况比其他员工压力小。与同样情绪负担沉重的波兰货机职业组相比，管制员和导航员组的职业倦怠程度更高，但波兰精神病学家并非如此。研究组在压力来源方面存在分歧：空中交通管制员组害怕无助，海上导航员组无法克服逆境。与空中交通管制员相比，海上导航员报告的职业倦怠程度更高，与同事的关系恶化，对工作感到失望。结论：结果显示与工作场所需求和员工个人倾向相关的因素存在差异，以及这些因素在职业倦怠、生活状况评估和个人资源之间的相互关系中可能发挥的作用。我们假设在职业倦怠综合征的研究中应该考虑感知压力的水平。
对波兰空中交通管制员和海上导航员群体的感知压力、倦怠综合症和自我效能的探索：相似之处和不同之处
摘要：背景：这项横断面研究旨在评估波兰海上航行员和空中交通管制员群体的感知压力和职业倦怠水平。该研究是对被认为同样承受情感负担的职业群体进行研究的一部分。我们测试了将职业倦怠、感知压力和资历联系起来的模型的可用性。方法：将一组问卷（包括链接倦怠问卷、感知压力量表-10 和广义自我效能量表）分发给 54 名海上航行员和 88 名空中交通管制员（回报率：18-56%）。使用了 Spearman 的 rho、χ2 检验、Mann-Whitney U 检验、Cohen 的 d 和 Hedge 的 g 系数、线性回归和 F 统计量。结果：假设从事具有特殊专业要求的职业（如空中交通管制员和海上导航员）的人，在面临强烈、慢性情绪超负荷风险时，会认为自己的生活状况比其他员工压力小，这一假设得到了证实。管制员和导航员组的职业倦怠程度高于同样情绪负担沉重的波兰货运飞行员组，但波兰精神病学家并非如此。研究组在压力来源方面存在差异：空中交通管制员组害怕无助，海上导航员组无法克服逆境。海上导航员报告的职业倦怠程度更高
道德政策
1.10.1。 引言州法律规定，任何国家官员或雇员均不得直接或间接从事任何商业交易或专业活动，或履行与适当履行该个人义务对国家的义务相抵触的任何义务。 一般而言，TWC希望每个员工都使用合理的推理和他或她的最佳判断来道德行事。 ，如果该道德政策没有特别涵盖局势，并且雇员面临着TWC在本政策中没有预料和解决的道德困境，则该雇员应咨询主管，首席道德官或道德顾问的咨询。 1.10.2。 行为标准以下行为标准适用于每个员工：1。 员工应努力避免任何行为违反本政策中违反法律或道德标准的行为。 特定情况是否会造成违反法律或这些标准的外观，应从合理的人的角度确定具有相关事实的知识。 2。 员工应保护和保护国家财产，并且不得将其用于授权活动以外的其他方式。 只有根据本政策或其他TWC政策允许偶然使用。 3。 员工应公正地采取行动，并对同事，客户和公众表现出积极的非歧视行为。 4。 5。1.10.1。引言州法律规定，任何国家官员或雇员均不得直接或间接从事任何商业交易或专业活动，或履行与适当履行该个人义务对国家的义务相抵触的任何义务。一般而言，TWC希望每个员工都使用合理的推理和他或她的最佳判断来道德行事。，如果该道德政策没有特别涵盖局势，并且雇员面临着TWC在本政策中没有预料和解决的道德困境，则该雇员应咨询主管，首席道德官或道德顾问的咨询。1.10.2。 行为标准以下行为标准适用于每个员工：1。 员工应努力避免任何行为违反本政策中违反法律或道德标准的行为。 特定情况是否会造成违反法律或这些标准的外观，应从合理的人的角度确定具有相关事实的知识。 2。 员工应保护和保护国家财产，并且不得将其用于授权活动以外的其他方式。 只有根据本政策或其他TWC政策允许偶然使用。 3。 员工应公正地采取行动，并对同事，客户和公众表现出积极的非歧视行为。 4。 5。1.10.2。行为标准以下行为标准适用于每个员工：1。员工应努力避免任何行为违反本政策中违反法律或道德标准的行为。特定情况是否会造成违反法律或这些标准的外观，应从合理的人的角度确定具有相关事实的知识。2。员工应保护和保护国家财产，并且不得将其用于授权活动以外的其他方式。只有根据本政策或其他TWC政策允许偶然使用。3。员工应公正地采取行动，并对同事，客户和公众表现出积极的非歧视行为。4。5。员工应遵守所有法律和法规，这些法规为所有人提供平等机会，而不论种族，颜色，宗教，性别，民族，起源，年龄或残疾。员工应按照TWC人事手册的第1.19条的报告，披露浪费，欺诈，虐待，腐败和道德问题，并符合TWC关于报告欺诈，盗窃，浪费和虐待的政策。