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针对儿童保育提供者的负面和纪律处分
许可协议 2021 年 11 月 9 日 2022 年 5 月 9 日 3-006.01 被许可人要求 3-006.02 主任要求 3-006.15C 员工与儿童比例 3-006.23A 婴儿护理室 非纪律性纠正措施 2022 年 10 月 3 日 2023 年 4 月 3 日 3-002 定义 3-006.01 被许可人要求 3-006.02 主任要求 3-006.19 儿童监管 3-006.20A 禁止的纪律处分 缓刑 2016 年 7 月 29 日 2017 年 3 月 24 日 3-006.01 被许可人要求 3-006.02 主任要求 2017 年 3 月 24 日 2018 年 1 月 29 日 3-006.04主任资格 3-006.10B 营养 - 食品安全培训 3-006.10C 交通培训 7/29/2016 3/24/2017 3-006.14B 中心政策 3/24/2017 1/29/2018 3-006.15C 员工与儿童比例 7/29/2016 3/24/2017 3-006.19 儿童监管 3-006.20A 禁止的纪律形式 3-006.30E 紧急情况通知 3-006.31A 内务管理和维护 3-007.03 带围栏的户外游乐区 4 VIEWS ACADEMY #002 CCC9380 4821 APPLE HILL LN, Lincoln NE 68506
AI 8，纪律处分和不利行动，2016 年 12 月 16 日
第 3 节：基于不当行为的纪律处分和不利行动 ...................................................................................... 7 3.1. 一般规定。 ...................................................................................................................... 7 a. 非正式纪律处分。 ............................................................................................................ 7 b. 正式纪律处分。 ............................................................................................................ 7 c. 替代纪律处分。 ............................................................................................................ 7 3.2. 诉前调查。 ............................................................................................................. 7 3.3. 书面谴责。 ............................................................................................................. 8 3.4. 停职、免职和降级或降薪。 ............................................................................................. 8 3.5. 正在试用或试用期的个人的离职。 ................................................................................ 10 3.6. 无限期停职。 ............................................................................................................. 11 a. 一般规定。 ................................................................................................................ 11 b. 要求. ................................................................................................................ 11 3.7.
针对儿童保育人员的负面和纪律处分
- 许可协议 2021 年 11 月 9 日 2022 年 5 月 9 日 3-006.01 被许可人要求 3-006.02 主任要求 3-006.15C 员工与儿童比例 3-006.23A 婴儿护理室非纪律性纠正措施 2022 年 10 月 3 日 2023 年 4 月 3 日 3-002 定义 3-006.01 被许可人要求 3-006.02 主任要求 3-006.19 儿童监管 3-006.20A 禁止的纪律处分 缓刑 2016 年 7 月 29 日 2017 年 3 月 24 日 3-006.01 被许可人要求 3-006.02 主任要求 2017 年 3 月 24 日 2018 年 1 月 29 日 3-006.04 主任资格 3-006.10B 营养 - 食品安全培训 3-006.10C 交通培训 7/29/2016 3/24/2017 3-006.14B 中心政策 3/24/2017 1/29/2018 3-006.15C 员工与儿童比例 7/29/2016 3/24/2017 3-006.19 儿童监管 3-006.20A 禁止的纪律形式 3-006.30E 紧急情况通知 3-006.31A 家政和维护 3-007.03 带围栏的户外游乐区 4 VIEWS ACADEMY #002 CCC9380 4821 APPLE HILL LN, Lincoln NE 68506
DD 表格 2714，“囚犯纪律报告/行动”。
隐私咨询 披露此信息是自愿的，将用于记录囚犯违反规则的信息、任何相关调查、调查结果和处置的摘要。有关更多信息，请参阅记录系统通知、A0190-47 DAPM-ACC，“陆军惩教系统和假释委员会记录”，NM01650-1，“个人监禁记录”，以及 F031 AF SF A，“惩教和康复记录”，发布于 https://dpcld.defense.gov/Privacy/SORNs/ 。填写完成后，此表格包含个人身份信息，并受 1974 年隐私法（经修订）保护。
专业会计师事务所的纪律时间游戏
摘要 时间就是金钱，金钱就是时间。当今社会的货币价值与时间的使用有着内在联系，因此也与管理会计流程息息相关。高效利用时间等同于创造尽可能多的剩余价值或利润。为了实现这一目标，许多经理引入了监督机制以进行纪律约束。本研究对“时钟文化”进行了历史阐述，并分析了三家专业会计师事务所的时间表报告系统的细节。虽然有时可以实现为实施这些系统而赋予的合理、明确的作用，但似乎还有其他力量在推动这一过程。这些力量可以用福柯的权力框架来阐述。通过纪律的视角来分析，时间记录过程变得更加清晰；这是一个既普遍又自我维持的纪律过程。
跨学科神经工程（CDNE）培训计划
• 跨学科科学素养技能和跨学科沟通能力。 • 能够领导和在科学多元化的团队中工作。 • 精通高级数据分析和统计技术以及实验设计，涵盖工程和设备开发、理论建模以及神经生理学和人脑健康应用。 • 定量推理技能，包括正确使用和理解统计数据、应用统计推断；区分统计和物理意义的效应大小，以及在量化、实验设计、分析和推断中包含方法和工具的局限性。 • 能够识别和解决研究中可能出现的道德问题。 学生将在由一群高度协作的教师创建的环境中茁壮成长，这些教师在神经工程、计算神经科学和人脑健康的前沿工作。
对托儿提供者的负面和纪律处分
-Licensing Agreement 11/9/2021 5/9/2022 3-006.01 Licensee Requirements 3-006.02 Director Requirements 3-006.15C Staff-to-Child Ratio 3-006.23A Infant Care Rooms Nondisciplinary Corrective Action 10/3/2022 4/3/2023 3-002 Definitions 3-006.01 Licensee Requirements 3-006.02 Director Requirements 3-006.19 Supervision of Children 3-006.20A Prohibited Forms of Discipline Probation 7/29/2016 3/24/2017 3-006.01 Licensee Requirements 3-006.02 Director Requirements 3/24/2017 1/29/2018 3-006.04 Director Qualifications 3-006.10B Nutrition - Food Safety Train 3-006.10C Transportation Training 7/29/2016 3/24/2017 3-006.14B中心政策3/24/2017 1/29/2018 3-006.15c staff-tos-to-to-Child比率7/29/2016 3/24/2017 3-006.19 3-006.19向3- 006.20A prociper的监督3- 006.20A displine 3-- ipecipline 3-- 006.30 3-006.31A管家和维护3-007.03围栏室外游乐区
波兰法官纪律制度案件中存在多项违规行为
至于第二个理由，纪律法庭在决定取消 Tuleya 先生的豁免权并暂停他的职务时对法律的解释显然是不可预见的。法院无法看出他在公开法庭上就“Column Hall 投票”调查做出决定时有任何恶意。事实上，纪律法庭本身并没有认为他故意泄露了受保护的信息。纪律法庭也没有发现他口头陈述理由对公众利益造成了任何实际威胁或对调查产生了不利影响。总之，Tuleya 先生无法预见到他的行为可能导致他的豁免权被取消和停职。
LARA/BPL公共职业代码纪律处分报告
职业/姓名许可证号有效的日期/行动基础基础SRT Consulting LLC 1102004496 03/07/2025专业标准违反了Kensington，MI罚款； Probation Collection Agencies AMCOL SYSTEMS INC. 2401003174 03/07/2025 Act or Rule Violation Columbia, MI Fine Imposed Collection Agencies ASSOCIATION DUES 2403002198 03/07/2025 Act or Rule Violation ASSURANCE CORPORATION Fine Imposed St. Clair Shores, MI Collection Agencies BLUEGREEN SERVICING LLC 2401003313 03/07/2025 Act or Rule Violation Boca Raton, MI Fine Imposed Collection Agencies COLLECTIONS ACQUISITION 2401003355 03/07/2025 Act or Rule Violation COMPANY INC Fine Imposed Columbus, MI Collection Agencies E R RECOVERY 2403002402 03/07/2025 Act or Rule Violation Attica, MI Fine Imposed Collection Agencies GRANT & WEBER INC 2401002033 03/07/2025 Act or Rule Violation Las Vegas, MI Fine Imposed Collection Agencies DOUGLAS CHANDLER 2402002709 03/07/2025 Act or Rule Violation LAPOINTE Fine Imposed Columbia, SC Collection Agencies TCS E-SERVE 2401002762 03/07/2025 Act or Rule Violation INTERNATIONAL LIMITED Fine Imposed俄亥俄州辛辛那提，俄亥俄州收集机构联合资源2403002914 03/07/2025 ACT或规则违规系统INC罚款Lakewood，MI
AI 122，第 1 卷，“WHS 服务的 DCIPS 政策......
第 3 部分：程序 ................................................................................................................................ 7 3.1.纪律处分替代方案。................................................................................................. 7 3.2.发出书面谴责的要求。...................................................................................... 7 3.3.停职的一般要求；降低基本工资、等级和工作水平；以及免职（非基于绩效）。............................................................................. 8 3.4.确定纪律处分和不利行为的处罚（非基于绩效）。......................................................................................................................... 11 3.5.基于绩效的行动。........................................................................................... 13 3.6.为了国家安全利益的特殊终止权力。.............................................. 14 3.7.离职后援助。........................................................................................... 14