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非营利管理中的战略观点
根据哈佛大学的政策，哈佛商学院并未根据种族，颜色，性别或性取向，性别认同，宗教，年龄，民族或种族，政治信仰，退伍军人身份或残疾来歧视任何人。已指定以下人员来处理有关非歧视政策的询问：Liza Nascembeni女士，哈佛商学院，士兵菲尔德，马萨诸塞州波士顿，美国马萨诸塞州02163-9986 U.S.
2022 年春季 8 年级 STE 纸笔考试 MCAS 试题发布
马萨诸塞州中小学教育部是一家采取平权行动的雇主，致力于确保所有公众都能使用其所有计划和设施。我们不会因年龄、肤色、残疾、性别认同、国籍、种族、宗教、性别或性取向而歧视任何人。如需咨询该部门是否遵守《第九条》和其他民权法，请联系人力资源总监，地址：75 Pleasant St., Malden, MA 02148 781-338-6105。
表观遗传敏感的液体生物标志物和晚期心力衰竭的个性化疗法：专注于无细胞DNA和microRNAS
抽象的扩张性心肌病（DCM）代表了机械和/或电功能障碍的常见遗传原因，导致心力衰竭（HF）发作（HF）发作，其中titin（TTN）基因中截断变体导致最常见的突变。此外，心肌细胞和内皮细胞凋亡是心脏重塑的基础内型的关键内膜型。因此，对导致急性损伤和凋亡的分子网络的更深入的了解可能会揭示出新颖的循环生物标志物，可用于更好地区分HF表型，患有心脏移植的风险以及嫁接拒绝以改善个性化治疗的患者。非常明显的是，无细胞DNA（CFDNA）的血浆水平升高可能反映了细胞损伤的程度，而循环线粒体DNA（mtDNA）可能是HF患者预后不良的有希望的生物标志物。此外，一些循环miRNA面板可能会改善疾病自然史的分层。例如，miR-558，miR-122*和miR-520d-5p以及miR-125a-5p，miR-550a-5p，miR-638和miR-190a的组合可能有助于区分HF的不同表型，从保存到射出量减少弹出率。我们对DCM中涉及的最相关的遗传决定因素进行更新，并讨论非侵入性生物标志物在HF管理中克服还原主义方法当前局限性的推定作用。
![arXiv:2102.08976v2 [eess.SP] 2021 年 3 月 5 日](/simg/1\1bf7405bd324d877f949491d3713b481e21639ea.webp)
arXiv:2102.08976v2 [eess.SP] 2021 年 3 月 5 日
在日常活动中，人类用双手抓握周围的物体并感知感觉信息，这些信息也用于知觉和运动目标。已知多个大脑皮层区域在感觉运动处理过程中负责感觉识别、知觉和运动执行。虽然各种研究特别关注人类感觉运动控制领域，但运动执行和感觉处理之间的关系和处理尚未完全了解。我们工作的主要目标是使用同时记录的脑电图 (EEG) 数据在主动触觉探索过程中辨别不同粗糙度的纹理表面，同时最大限度地减少不同运动探索运动模式的差异。我们对八名健康参与者进行了一项实验研究，他们被指示用他们惯用手食指的指尖摩擦或轻敲三种不同粗糙度的纹理表面。我们使用对抗不变表示学习神经网络架构，基于 EEG 对不同纹理表面进行分类，同时尽量降低运动条件（即摩擦或轻拍）的可辨别性。结果表明，所提出的方法可以区分三种不同纹理的表面，准确率高达 70%，同时抑制了学习表示中的运动相关变异性。
归因血清学
弓形虫是一种人畜共患寄生虫，可感染所有温血动物，包括人类。环境弓形虫卵囊污染对感染的影响研究不足。本研究旨在探索弓形虫血清学作为一种使用稳健的逐步方法确定感染源的方法。我们从弓形虫组学数据中计算机识别出 32 种有希望的卵囊特异性抗原，对其进行重组表达和纯化，并验证基于这些蛋白质的血清学是否可以区分卵囊和组织囊肿驱动的实验感染。为此，我们使用了三种特征明确的血清组，这些血清组是在感染后 0 至 6 周从实验感染弓形虫卵囊或组织囊肿的猪和羊身上采集的。候选蛋白最初通过蛋白质印迹法筛选，所用血清来自感染不同时间的猪或羊，这些动物要么感染了卵囊或组织囊肿，要么感染了未感染的动物。只有重组蛋白 TgCCp5A 和 TgSR1 在感染后会引起血清转化，并且似乎可以区分猪血清中卵囊和组织囊肿驱动的感染。随后，它们被用于开发一种针对猪的酶联免疫吸附测定测试。根据该测定和蛋白质印迹分析，所有猪血清均缺乏阶段特异性和低抗原性。当使用整个血清组进行分析时，蛋白质 TgERP、TgSporoSAG、TgOWP1 和 TgOWP8（之前被描述为来源归属抗原）的情况也是如此。我们
存档的2020/2021法学院目录 - 大学注册商
NONDISCRIMINATION STATEMENT In compliance with federal law, including the provisions of Title VI and Title VII of the Civil Rights Act of 1964, Title IX of the Education Amendment of 1972, Sections 503 and 504 of the Rehabilitation Act of 1973, the Americans with Disabilities Act (ADA) of 1990,the ADA Amendments Act of 2008, Executive Order 11246, the Vietnam Era Veterans Readjustment Assistance 1974年的《退伍军人法案》修正的法案以及修订的《统一服务的就业和再就业权法》以及2008年的《遗传信息非歧视法》，范德比尔特大学不会根据种族，性别，性别，宗教，宗教，宗教或遗传性，竞争性，竞争性，竞争性，竞争性，竞争性，竞争性，竞争性，统一，竞争性，竞争性，竞争性，自给自足，竞争性，宗教，竞争性，竞争，竞争性，疾病，自给自足，竞争性，竞争性，疾病，自然，竞争性，竞争性，竞争性，自给自足，均无方面的种族，不歧视个人。政策，计划或活动；入学政策；奖学金和贷款计划；运动或其他大学管理计划；或工作。此外，大学不会根据性别表达来区分个人。请求信息，询问或投诉的请求应向这些办公室：教职员工 - 均等机会与访问办公室，eeo o info@vanderbilt.edu，电话（615）343-9336;学生 - 标题IX和学生歧视，标题IX协调员，titleix@vanderbilt.edu，电话（615）343-9004，110 21 St Avenue South，Suite 975，Nashville TN 37203；学生 - 学生访问服务，disabilityservices@vanderbilt.edu；电话（615）343-9727。
美国陆军驻大邱平等就业机会办公室
遗传信息：2008 年《遗传信息反歧视法案》（GINA）规定，因遗传信息而歧视员工或求职者的行为属违法行为。GINA 第二章禁止在做出雇佣决定时使用遗传信息，限制雇主索取、要求或购买遗传信息，并严格限制遗传信息的披露。GINA 禁止在雇佣的任何方面进行歧视，包括招聘、解雇、薪酬、工作分配、晋升、裁员、培训、福利或任何其他雇佣条款或条件
单户自住房修缮机构和……
就其计划、服务、活动和就业实践而言，科罗拉多州住房和金融管理局不会因种族、肤色、宗教、性别、年龄、国籍、残疾或联邦、州或地方法律规定的任何其他受保护分类而歧视任何人。有关合理住宿、提供辅助援助或任何声称违反此非歧视政策的投诉，请联系非歧视协调员，电话：303.297.7309，TDD/TTY：800.659.2656，CHFA，1981 Blake Street，丹佛，科罗拉多州 80202-1272，工作日上午 8:00 至下午 5:00 提供服务。