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EEO 季刊 - 陆军驻地
陆军条例 690-600《平等就业机会歧视投诉》已更新！这是对 2004 年 2 月上次发布的条例的重大修订。2024 年 8 月的更新于 2024 年 9 月 1 日生效，澄清了替代性争议解决 (ADR) 的政策和程序要求，修订了投诉流程中使用的表格和模板，并包含许多管理更新和澄清。此次更新没有改变的是主管和经理的职责。主管和经理仍然负责确保员工避免发表可能被视为歧视的评论和行动，通过提供被指派为附带值班顾问的员工并在适当的时候参与 ADR 来支持 EEO 计划，并确保员工完成 EEO 和 No FEAR Act 培训。这些只是主管和经理的部分职责 - 请查看 AR 690-600（第 1-15 段）了解更多信息。正式投诉流程的时间限制也保持不变。AR690-600（第 3-4 段）提供了有关时间限制的信息。每年的 EEO 和 No FEAR Act 培训中，每个人都应该熟悉的一个时间表是与 EEO 官员联系的 45 个日历日时间表。有关此更新、EEO 培训或有关 EEO 的一般问题的更多信息，请联系我们的办公室。（请参阅第 1 页的联系信息）。
平等就业机会计划第 13 部分
注意：为了将这些活动纳入平等就业机会计划，应明确这些努力与改善就业公平、多样性和包容性之间的联系。例如：如果您认为这将为代表性不足的群体的候选人提供更多机会被认可为高素质人才，则可以包括集群招聘以支持特定群体的弱势学生（例如非裔美国人、拉丁裔、亚裔等）。
我想提交平等就业机会投诉！
“举证责任”由受害人承担。投诉必须提供证据，以支持合理推断种族、肤色、宗教、性别、年龄（40 岁以上）、国籍、残疾（精神或身体）、遗传信息和/或报复（因从事受保护活动）在受陆军控制的就业事务中存在歧视，而无需担心受到胁迫、限制、干涉、骚扰、恐吓或报复。
政策备忘录4- 反骚扰 (EEO)
2023 年 8 月 23 日 — a.196 年《民权法案》第 VII 章（Pub.L. 88-352），经 42 U.S.C. 2000e 修订，等。Seq.b.平等就业机会 (EEO) 委员会...
