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FY21 MD-715 EEO 计划状态报告.pdf
CG 在纠正先前发现的与基本要素 B、C 和 E、将 EEO 纳入机构战略使命、管理和项目问责制以及效率相关的弱点方面取得了显著进展。这些弱点与 CG 合并和报告其拨款和非拨款基金劳动力 (NAF) 人口统计数据有关，此外还以 EEOC 要求的新 2.0 格式维护申请人流量数据。CG 能够根据 EEOC 的要求准备 NAF 劳动力人口统计数据。但是，正如将要解释的那样，由于缺乏系统能力，CG 仍然无法将 NAF 与其他劳动力数据相结合。CG 将继续实施本报告第 H 部分中反映的计划，以达到符合这些缺陷的目的。
列出所有拥有 EEO OFFICER 的公司
3C 建筑 JOSE M PEREZ 2020/01/21 (305) 638-5511 jmp@3cconstructioncorp.com 公司 TISHA ENNIS 2020/01/22 (305) 638-5511 ap@3cconstructioncorp.com
2024 年平等就业机会 (EEO) 计划
州政府致力于确保所有人力资源政策、实践和计划的管理和实施公平公正，不得因（受保护阶层）种族、宗教、肤色、国籍、族裔、性别、怀孕、性别认同或表达、性取向、年龄（40 岁或以上）、政治派别、国民警卫队或退伍军人身份、基因信息或残疾而进行非法歧视、骚扰或报复。州政府机构、部门和大学应负责根据联邦和州平等就业机会法管理就业的各个方面，包括招聘、解雇、薪酬、工作分配、分类、晋升、裁员、培训、福利以及任何其他就业条款和条件。
总部平等就业机会信息包 - 陆军驻地
替代性争议解决 (ADR)：可以解决争议 ADR 是陆军部平等就业机会办公室用来预防和解决各种冲突的宝贵工具，由经过认证的第三方中立者（调解员）协助。ADR 是一种积极主动、有效、协作的过程，可供全体员工使用。调解是陆军首选的方法，可促进争议双方进行公开交流，以明智的方式坦诚表达他们的担忧和问题，并以友好的方式共同解决投诉。通过在平等就业机会投诉流程的非正式或正式阶段进行调解，如果双方未能达成令人满意的谈判解决方案，则不会剥夺您的正当程序，流程将继续进行。最终，解决争议将由受害人或投诉人决定，而不是调解员。 ADR 的历史：国会于 1996 年通过了《行政争议解决法案》（ADRA），该法案要求所有机构推广和使用 ADR 方法来解决争议。克林顿总统于 1998 年发布行政命令，要求所有联邦机构制定政策，以促进更多地使用 ADR 解决平等就业机会和非平等就业机会（工作场所）争议。有关 ADR 的更多信息，请联系平等就业机会办公室：APGEEO299@army.mil
平等就业机会办公室 24 财年提供的培训
跨越差异沟通 *****已更新***** 本次培训重点关注沟通的重要性，以在工作场所建立一种包容差异、发展多元文化团队、保持多样性、减少冲突/离职率并提高生产力的文化。本次培训旨在让主管了解文化、代际和性别沟通如何影响工作场所，并提供有效沟通策略的示例。有一本工作簿支持此培训。即将到来的虚拟培训日期包括：
反骚扰平等就业机会政策 - 美国陆军驻军
a.作为赖利堡美国陆军参谋长，我完全致力于防止和消除基于种族、宗教、肤色、性别、国籍、年龄、残疾、基因信息、对受保护的平等就业机会活动的报复或法律不允许的其他基础的职场骚扰。我们有责任提供和维护一个信任和尊重人类尊严的环境。任何歧视性的职场骚扰，包括性骚扰，都是不能容忍的。
附录 MWBE 2 EEO 100 人员配置计划
一般说明 所有投标人必须填写一份平等就业机会人员配置计划 (EEO 100)，并将其作为投标或提案包的一部分提交。如果可以将用于履行州合同的劳动力从承包商的总劳动力中分离出来，则投标人应仅针对预计用于州合同的劳动力填写此表。如果不能将用于履行州合同的劳动力从承包商的总劳动力中分离出来，则投标人应针对承包商的总劳动力填写此表。 获得超过 25,000 美元的分包合同的分包商，用于建设、拆除、更换、重大维修、翻新、规划或设计不动产及其改良（“工作”），除非工作是为了承包商的有益使用，否则承包商必须根据 NYSDOL 的要求填写此表。如果您有任何疑问，请联系招标的指定联系人。填写说明：
2021 年平等就业机会 (EEO) 计划
北卡罗来纳州平等就业机会政策 北卡罗来纳州为所有雇员和求职者提供平等的就业机会，禁止基于种族、宗教、肤色、国籍、民族、性别、怀孕、性别认同或表达、性取向、年龄（40 岁或以上）、政治派别、国民警卫队或退伍军人身份、基因信息或残疾的歧视、骚扰或报复。该州还认识到，一个有效和高效的政府需要所有合格和可用的个人的才能、技能和能力，并通过平等就业机会 (EEO) 劳动力规划举措寻求机会，促进州政府劳动力各职业层面的多样性和包容性。该州致力于确保所有人力资源政策、实践和计划的管理和实施都是公平公正的。州机构、部门和大学应负责管理就业的各个方面，包括根据联邦和州平等就业机会法律和政策的招聘、解雇、薪酬、工作分配、分类、晋升、裁员、培训、福利和任何其他就业条款和条件。员工不得参与骚扰行为，如果确实发生骚扰行为，应予以举报。经理和主管在预防和消除工作场所的骚扰行为方面发挥着关键作用和责任。有关非法骚扰（包括性骚扰）的规定，请参阅《州人力资源手册》中的《非法工作场所骚扰政策》。我们的工作场所不会容忍对参与受保护活动或行使法律规定的上诉或申诉权利的员工进行报复的行为。覆盖范围受本政策条款保护的个人包括：
所有拥有平等就业机会官员的公司名单
3C 建筑 JOSE M PEREZ 2020/01/21 (305) 638-5511 jmp@3cconstructioncorp.com 公司 TISHA ENNIS 2020/01/22 (305) 638-5511 ap@3cconstructioncorp.com