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北卡罗来纳州平等就业机会政策 北卡罗来纳州为所有雇员和求职者提供平等的就业机会，禁止基于种族、宗教、肤色、国籍、民族、性别、怀孕、性别认同或表达、性取向、年龄（40 岁或以上）、政治派别、国民警卫队或退伍军人身份、基因信息或残疾的歧视、骚扰或报复。该州还认识到，一个有效和高效的政府需要所有合格和可用的个人的才能、技能和能力，并通过平等就业机会 (EEO) 劳动力规划举措寻求机会，促进州政府劳动力各职业层面的多样性和包容性。该州致力于确保所有人力资源政策、实践和计划的管理和实施都是公平公正的。州机构、部门和大学应负责管理就业的各个方面，包括根据联邦和州平等就业机会法律和政策的招聘、解雇、薪酬、工作分配、分类、晋升、裁员、培训、福利和任何其他就业条款和条件。员工不得参与骚扰行为，如果确实发生骚扰行为，应予以举报。经理和主管在预防和消除工作场所的骚扰行为方面发挥着关键作用和责任。有关非法骚扰（包括性骚扰）的规定，请参阅《州人力资源手册》中的《非法工作场所骚扰政策》。我们的工作场所不会容忍对参与受保护活动或行使法律规定的上诉或申诉权利的员工进行报复的行为。覆盖范围受本政策条款保护的个人包括：
2021 年平等就业机会 (EEO) 计划
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