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World File Search System骚扰
预防骚扰、性骚扰……
（以下简称“禁止行为”）。 1 所有联合国妇女署人员也负有相应的责任，积极促进这种环境。 1.3 联合国妇女署承诺对禁止行为采取零容忍态度。这意味着，任何关于禁止行为的报告都将得到考虑，并在适当情况下，根据适用的监管框架和政策，迅速、公正和有效地处理。不履行本政策规定的义务可能会导致行政或纪律处分，直至解雇。 联合国妇女署还承诺采取以受害者为中心的方法。这意味着，受禁止行为影响的人将得到敏感、有尊严和保密的对待，并提供一系列支持服务。 1.4 该政策有以下目的：（i）加强联合国妇女署对保护所有人员免受禁止行为侵害的承诺；（ii）确保所有人员都知道他们在维护一个没有任何形式的禁止行为的工作场所方面的角色和责任；（iii）概述旨在防止禁止行为的措施；（iv）描述报告禁止行为的机制；（v）描述实施禁止行为的后果； (v) 详细说明为受到禁止行为影响的人提供的支持。1.5 所有人员都有权受到保护，不因举报疑似、目睹和/或经历的禁止行为，或因参与对禁止行为的调查而遭到报复。疑似报复情况受《举报不当行为和配合正式授权的审计或调查防止报复政策》（下称“报复政策”）管辖，妇女署人员在正式举报禁止行为时可参考该政策。在疑似报复案件中，可联系总部人力资源部（下称“HR”）的劳资关系顾问获取指导。
歧视和骚扰政策
每位员工都有权在促进积极关系、没有骚扰和歧视的专业环境中工作。该政策是伯克希尔哈撒韦能源对多元化和包容性承诺的一部分，如多元化和包容性政策所述。为履行这一承诺，公司对骚扰和歧视采取零容忍政策。公司还禁止对举报骚扰或歧视善意投诉或参与与此类投诉有关的调查进行报复。公司的政策是确保平等的就业机会并实施就业实践，不考虑种族、肤色、宗教或宗教信仰、年龄、国籍、血统、公民身份（法律要求的除外）、性别（包括性别认同和表达）、性别（包括怀孕）、性取向、基因信息、身体或精神残疾、1 退伍军人或军人身份、家庭或父母身份、婚姻状况或任何其他受当地、州或美国联邦法律保护的类别（“受保护类别”或统称为“受保护类别”）。禁止因员工属于或隶属于任何受保护类别的成员而歧视或骚扰该员工。本政策旨在营造安全和相互尊重的工作场所，并定义适当的工作行为。根据政策，公司不会容忍任何个人以口头、身体或其他方式不合理地干扰他人的工作表现或创造恐吓、敌对或冒犯性的工作环境。任何违反本政策、进行骚扰、歧视或报复的员工都将受到纪律处分，直至终止雇佣关系。政策的广泛范围/尊重他人最终，每位员工都要对自己的行为负责。即使是在个人时间进行的骚扰、歧视或报复，如果在工作场所内造成混乱，对公司造成影响，或者损害公司在社会中的形象，那么在工作场所之外（包括在线和/或社交媒体）也不允许进行此类行为。
FOI2024-11843 欺凌、骚扰和腐败
回答这些问题，并概述确切的政策（带链接）。1.如果一名士兵就其 CoC 中的欺凌和骚扰行为提出服役投诉，是否可以在其服役投诉被接受为有效当天被解雇？2.一名士兵需要等待多长时间才能参加体检，然后才能确定释放日期。3.您如何保护军队中的告密者，是否可以在不开会或不做任何相关文书工作的情况下解雇他们？4.当 RMP 和 DSCU 不感兴趣接受报告，因为“他们无法调查他们的老板”时，报告腐败的协议是什么？ 请提供联系方式以报告此类腐败行为，因为 DIR 小组不接受涉及军官的报告，只接受士兵的报告。5.调查人员的通常级别是多少。6.医疗委员会的任命是什么样的，有多少人参加这个委员会？7.当指挥官犯下非法欺诈阴谋并在部队其他成员离开前 8 周将军人妻子带走时，应遵循什么规程，以避免紧急禁令和起诉？8.2018-2020 2020-2021 2021-2023 2023-2024 期间 1PWRR 内提交了多少起服务投诉及其结果 9.自 2022 年 6 月以来，有多少在役人员在现役服务投诉期间被解雇。
军队骚扰预防和应对政策
所有员工都有责任立即向以下任何一方报告骚扰指控：管理官员或主管、监察长 (IG)、平等就业机会办公室、工会官员、牧师或各自指挥的文职人员官员（视情况而定）。目睹或意识到针对其他员工的骚扰行为的员工也应向违规员工的管理官员报告此事。陆军部尽一切努力确保骚扰报告尽可能保密。举报骚扰行为、参与调查或根据本政策采取任何其他行动的个人不得受到报复。
平等就业机会、反骚扰和无恐惧训练
学习目标 了解《无恐惧法案》，该法案保护员工免受就业歧视和报复。 了解法律和陆军政策涵盖的歧视类型。 了解为陆军文职人员提供的防止报复和报复的保护。 了解提出投诉的步骤和时间表。 定义合理住宿 (RA) 和个人协助服务 (PAS)、提供 RA 和 PAS 的基础、保密要求以及 RA 和 PAS 流程的原则。 了解骚扰的例子和影响。 了解平民性骚扰和非性骚扰投诉的报告流程。 了解禁止的人事行为、联邦监督和报告流程。 了解举报人保护、联邦监督和报告流程。 了解功绩制度保护委员会的目的和权限以及提出投诉或上诉的要求。