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World File Search System骚扰
纽卡斯尔大学2022- 2025的预防性侵犯和性骚扰（SASH）的行动计划具有四个关键重点
2.3。实施“更安全的图书馆”倡议前线员工培训：文化能力（完成）；盟友培训（完成）；回应性暴力披露（完成）；旁观者干预培训（待开发）；与一线服务中的困难客户打交道（要开发）
政策和战略指导：职场性骚扰、基于性别的骚扰和歧视
除了确保将上述内容纳入职场性骚扰、基于性别的骚扰和歧视政策之外，雇主还可以通过根据 Respect@Work 委员会的《预防和应对职场性骚扰的良好实践指标框架》衡量其绩效并确定需要改进的领域，从而在工作场所产生积极变化。该框架以人为本，注重创伤，实用且注重成果，适用于各种规模和所有行业的组织。
平等就业机会、反骚扰和无恐惧训练
学习目标 了解《无恐惧法案》，该法案保护员工免受就业歧视和报复。 了解法律和陆军政策涵盖的歧视类型。 了解为陆军文职人员提供的防止报复和报复的保护。 了解提出投诉的步骤和时间表。 定义合理住宿 (RA) 和个人协助服务 (PAS)、提供 RA 和 PAS 的基础、保密要求以及 RA 和 PAS 流程的原则。 了解骚扰的例子和影响。 了解平民性骚扰和非性骚扰投诉的报告流程。 了解禁止的人事行为、联邦监督和报告流程。 了解举报人保护、联邦监督和报告流程。 了解功绩制度保护委员会的目的和权限以及提出投诉或上诉的要求。
政策备忘录4- 反骚扰 (EEO)
2023 年 8 月 23 日 — a.196 年《民权法案》第 VII 章（Pub.L. 88-352），经 42 U.S.C. 2000e 修订，等。Seq.b.平等就业机会 (EEO) 委员会...
