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EEO人员配备计划 - 环境设施公司
1。输入此报告适用的招标号以及要约人的姓名和地址。2。检查适当的框，以指示完成报告的要约人是承包商还是分包商。3。检查适当的框，以指示合同或要约人的全部劳动力的劳动力。4。通过EEO工作类别输入全部劳动力。5。通过性别分解预期的全部劳动力，并在“性别劳动力”标题下进入6。通过种族/族裔身份证明打破了预期的全部劳动力，并以“通过种族/族裔身份”为标题“劳动力”。如果您有任何疑问，请与OMWBE允许的联系人联系。7。在适当的标题下输入有关预期劳动力中包含的残疾人或退伍军人的信息。8。输入完成表格的人的名称，标题，电话号码和电子邮件地址。标志和日期指定框中的表格。
EEO人员配备计划（平等就业机会）
一般说明：所有要约人都必须完成EEO人员配备计划（EEO 100），并将其作为投标或提案包的一部分提交给提供的地址。可以将要在州合同履行的劳动力中与承包商的总劳动力分开，则要约人只能填写此表格，仅适用于在州合同中使用的预期劳动力。在国家合同绩效中使用的劳动力不能与承包商的总劳动力分开，供应人应为承包商目前的当前劳动力填写此表格。分包商授予了超过25,000美元的分包合同，用于建设，拆除，更换，重大维修，翻新，计划或设计的房地产和改善（“工作”）（“工作”），除非“工作”是为了根据NYSP的要求完成此表格。完成的说明：
HQ EEO 信息包 - 美国陆军驻地
来自主管：我们希望通过加强与 Garrison 员工的沟通，提高工作场所对平等就业机会原则的可见性和认识，并为您提供了解即将开展的平等就业机会相关培训、计划和平等就业机会法律更新的机会。Garrison 平等就业机会办公室对将在 23 财年内启动的几项计划感到兴奋，其中包括特别重点计划（或亲和团体）、障碍分析委员会、平等就业机会双年奖和新员工入职介绍会 (NEO)。在接下来的几个月里，您将看到更多关于每个计划的沟通以及加入不同委员会（SEP 和障碍分析）的方式。通过建立和利用特别重点计划 (SEP) 并与亲和团体互动，提高员工对多元化重要性的认识，并展示 Garrison 对模范平等就业机会工作场所的承诺（有关 SEP 的更多信息，请参阅时事通讯）。障碍分析委员会的目标是找出平等就业机会不平等的根本原因，以便机构能够采取行动纠正导致这种不平等的原因。Monique N. Moore
USATC 和杰克逊堡平等就业机会简报 2023 年 8 月.pub
性别歧视是指因某人的性别（包括性取向、性别认同或怀孕）而对其进行不利对待（求职者或雇员）。因性别认同（包括变性人身份）或性取向而对某人进行歧视，即违反《第七章》的性别歧视。法律禁止在就业的任何方面进行歧视，包括招聘、解雇、薪酬、工作分配、晋升、裁员、培训、福利以及任何其他就业条款或条件。
HQ EEO 信息包 - 美国陆军驻地
来自主管：您好，我们很高兴为您带来第一份 APG EEO 简报。我们的目标是每季度向您通报可用于促进工作场所平等和公平的新闻。APG 平等就业机会 (EEO) 战略计划概述了该机构未来制定由美国平等就业机会委员会定义的 EEO 模式计划的战略方向。它概述了 APG 实现完全遵守 EEO 相关法规、政策、法规和其他指导所需的目标、目的和策略。这使得组织的多样性、公平性、包容性和可访问性能够提高凝聚力和团队绩效；实现整个驻军的多样性、公平性、包容性和可访问性目标，并保持多样性、公平性、包容性和可访问性作为一项特征。它还制定了目标和指标来衡量整个机构在实现既定目标方面的进展。Monique N. Moore
美国陆军驻大邱平等就业机会办公室
遗传信息：2008 年《遗传信息反歧视法案》（GINA）规定，因遗传信息而歧视员工或求职者的行为属违法行为。GINA 第二章禁止在做出雇佣决定时使用遗传信息，限制雇主索取、要求或购买遗传信息，并严格限制遗传信息的披露。GINA 禁止在雇佣的任何方面进行歧视，包括招聘、解雇、薪酬、工作分配、晋升、裁员、培训、福利或任何其他雇佣条款或条件
美国陆军驻军大邱 EEO 办公室
问：作为主管，如果员工提出平等就业机会投诉，之后他们的行为在工作场所变得具有破坏性，我该怎么办？答：确保以书面形式记录所有您认为具有破坏性和/或违反良好秩序和纪律的事件，并立即联系劳工/管理员工关系 (LMER) 人员寻求指导。无论投诉状态如何，员工都应在工作场所履行职责并举止得体。
指挥官关于平民平等就业机会计划的政策......
2024 年 8 月 28 日 — 适用性：该政策适用于所有被分配和/或附属于的文职人员。太平洋医疗准备司令部 (MRC, P) 及其下属...
2023 年平等就业机会 (EEO) 10 点计划...
在当今快速发展的世界，加州社区学院比以往任何时候都更需要对所有学生和员工保持包容和公平。通过多元化、公平、包容和无障碍实施工作组、平等就业机会和多元化咨询委员会以及全州领导人的不懈努力，十点计划已精心制定。它为以公平为重点的招聘和留任实践和程序等提供了指导。此外，它还为系统利益相关者之间的必要合作提供了蓝图。因此，我们鼓励学区和校园领导人参考这一资源，以获得当地行动的灵感，从而实现公平的政策和实践。2023 年平等就业机会十点计划也将有助于提交更新的学区平等就业机会计划，这将要求学区和当地社区将平等就业机会计划用作多年规划工具，以实现劳动力多元化。