机构名称：
¥ 1.0
来自主管：我们希望通过加强与 Garrison 员工的沟通，提高工作场所对平等就业机会原则的可见性和认识，并为您提供了解即将开展的平等就业机会相关培训、计划和平等就业机会法律更新的机会。Garrison 平等就业机会办公室对将在 23 财年内启动的几项计划感到兴奋，其中包括特别重点计划（或亲和团体）、障碍分析委员会、平等就业机会双年奖和新员工入职介绍会 (NEO)。在接下来的几个月里，您将看到更多关于每个计划的沟通以及加入不同委员会（SEP 和障碍分析）的方式。通过建立和利用特别重点计划 (SEP) 并与亲和团体互动，提高员工对多元化重要性的认识，并展示 Garrison 对模范平等就业机会工作场所的承诺（有关 SEP 的更多信息，请参阅时事通讯）。障碍分析委员会的目标是找出平等就业机会不平等的根本原因，以便机构能够采取行动纠正导致这种不平等的原因。Monique N. Moore
HQ EEO 信息包 - 美国陆军驻地
主要关键词
相关文件推荐
