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2021-2025 年平等与包容战略
我们的愿景是让每个人都能获得高等教育所提供的机会并发挥自己的潜力。我们认为，战略重点是平等和包容，这为我们提供了一个机会，可以吸引和留住来自更广泛背景的高素质员工和学生，并支持他们取得更高的成就和进步。这一愿景，加上我们“全民教育”的创始原则和简单的道德论点，即任何人都不应因其身份而遭受不平等，是我们的核心业务要务。
性别平等计划最终版本
同时，本《性别平等计划》还旨在通过研究、项目设计和方案，充分关注劳动力市场参与中的性别差异，为社会经济发展中的性别平等的实现做出贡献，并积极促进不同性别个体之间的平等。
平等、多样性和包容性战略
TCG 为曼彻斯特南部的特拉福德和斯托克波特社区提供服务，我们的许多项目（包括高等教育和学徒制）都服务于大曼彻斯特地区。我们是公民合作伙伴和教育者，对社区有着强烈的归属感和服务意识。这不仅体现在我们的教育服务方面，也体现在我们支持大曼彻斯特经济发展和支持当地社区凝聚力方面。我们在支持大曼彻斯特的商业和经济繁荣方面发挥着重要作用。我们与众多志愿者和社区团体合作。我们积极与一系列 VCSFE 行业团体合作，丰富和增加我们为当地社区提供的服务的价值。我们的一些合作伙伴包括 Collaborative Women、Women of BMET、Age UK、Loudspeaker 和穆斯林艺术和文化节团队。这些组织反映了我们大学社区的丰富多样性，并与我们合作，确保我们提供的服务灵活且量身定制，以适应我们服务的社区。 TCG 还与我们的两个地方当局保持着密切的工作关系，他们支持我们与社区合作伙伴的合作。我们认识到，在我们当地和区域环境中，财富两极分化严重，我们社区的成员可能因财务和社会挑战而处于不利地位或被排斥。因此，我们的战略超出了《2010 年平等法案》所定义的受保护特征，还包括财务劣势。由于担心持续的 COVID-19 疫情将加剧经济弱势家庭的年轻人和成年人的机会差距，我们将与当地议会合作，确保制定战略来提供必要的支持。
平等，多样性与包容策略
研讨会和调查结果表明，在一些关键绩效指标中，我们高于全国平均水平。，尽管有这些良好的结果，但某些指标却没有改变某些具有受保护特征的员工的负面经历的指标。需要进行持续的和有针对性的干预措施来创建一个包容性环境，特别是没有欺凌，骚扰和歧视。我们还知道，具有多个受保护特征的人的经验明显差 - 这还不够好。需要更多的工作来确保这是每个人都可以工作的好地方。
平等，多样性与包容性-Garda.ie
近年来，AngardaSíochána采取了许多步骤来支持对Garda人员的公共部门平等和人权义务的执行。一个值得注意的例子包括为我们最近的Garda训练者招聘运动开发12种不同语言的招聘材料。看到多种语言的Garda视频推荐在线上达到数以万计的观看次数。我们还取得了重大的进步，以确保加尔达制服适应宗教多样性。
2020-2022 年平等与多样性战略
这是法律行业和法律监管机构关注的一个关键且快速发展的领域。2019 年 7 月，我们成立了一个范围广泛的项目，并将根据这一战略继续开展。该项目包括我们的骚扰支持试点计划和对我们举报欺凌、歧视或骚扰严重不当行为的机制的审查。继 2016 年开展“律师界女性”研究之后，我们已委托 YouGov 对人们在律师界遭遇欺凌、歧视和骚扰的经历进行定性研究。该研究将为我们解决律师界这些行为的工作提供宝贵的证据。它将研究所有受保护的特征，但将重点关注种族、残疾、性别和性取向。该研究将以律师公会“律师的工作生活”研究成果为基础，并借鉴其成果。
性别平等计划| notitia
性别平等是欧盟的基本价值之一。性别平等是受益于研究，发展和创新（R＆D＆I）的要素之一，提高了研究和创新的质量和相关性，吸引和保留更多的人才并确保每个人都能充分利用其潜力，并指出LTD在研究，开发和创新领域的努力方面都具有较长的活动，并在其领域具有较长的历史，并在其领域的努力中，在IT上的努力等等，这是一项努力的成本，并且是在其领域的努力，并在IT的领域中既有等等的努力，在所有活动中。As part of its Gender Equality Strategy 2020 - 2025, the European Commission expressed its commitment to promoting gender equality in research and innovation and to stopping gender-based violence, breaking down gender stereotypes, abolishing differences based on gender in the labour market, achieving equal participation in different sectors of the economy, combating gender pay and pension gaps, closing gender gaps in care and achieving gender balance in决策和政策。作为确保性别平等的功能的工具之一，欧洲委员会介绍了制定性别平等的机构计划的义务，这是从研究和创新框架“ Horizon Europe”框架计划中获得资金的先决条件。此外，克罗地亚共和国的性别平等也由性别平等的法律定义（官方公报，82/08，69/17）。根据“地平线欧洲”计划的性别平等计划的标准和准则，Notitia Ltd的性别平等计划具有以下特征：与欧盟分享其价值和战略重点，Notitia Ltd完全支持欧洲委员会的活动，因此还制定了这一性别平等计划，其旨在促进促进研究和创新中的性别平等，制止基于性别的暴力，制止基于性别的暴力，使性别差异，使派别的差异与成年的差异，使派别差异差异，使得与势力的差异相同差距，结束护理方面的性别差异，并实现决策和政治方面的性别平衡。Notitia LTD的性别平等计划（以下简称GEP或计划）是Notitia Ltd在与性别平等和促进性别平等的活动相关的活动中的一系列具体努力之一就业和促进中的性别平等，以及研究活动中性别维度的融合。
性别平等07-03-2025.eng- StockWatch
为性别平等而举行的贝尔塞浦路斯证券交易所参与了全球倡议“为性别平等赢得钟声，以庆祝国际妇女节，并支持促进尊重和价值平等的工作环境。在这种情况下，塞浦路斯证券交易所建议，通过其公司治理法规，上市公司的董事会在年龄，性别，性别和教育和专业背景方面足够多样化，以反映丰富的经验，并促进各种独立的意见和关键意见和关键挑战。在欧洲一级，相关的欧盟指令2022/2381关于改善上市公司董事之间的性别余额，包括以下规定：第5-（1）条“成员国应确保在2026年6月30日之前达到以下任何一个目标，以达到以下任何目标：