XiaoMi-AI文件搜索系统
World File Search Systemequality
人工智能和性别平等和...
关于性别平等和人工智能的全球对话时间安排也很有好处，以确保AI和AI道德规范是解决性别平等的全球努力中的解决方案的一部分，而不是问题的一部分。2019年11月，在大会第40届会议上，联合国教科文组织成员国决定通过开发有关人工智能伦理的全球规范工具的授权，将于2021年11月将其批准。尽管联合国教科文组织正在准备有关人工智能道德的建议草案，但对话的发现和建议将为利益相关者提供机会，以反思如何最好地将性别平等考虑因素整合到此类全球规范框架中。
Equinet研讨会 - 气候变化及其在重点中的平等含义：平等身体的工具
《联合国气候变化框架公约》（UNFCCC）成立于1992年，是国际气候变化法的基石，强调了在解决气候变化解决气候变化时需要公平的必要性，并通过“常见但差异化的责任”原则来确认发达国家和发展中国家的差异化责任和能力。在UNFCCC上建立，《巴黎协定》（2015年）重申了公平和CBDR原则的重要性。它为全球气候行动奠定了一个框架，特别着眼于平衡努力以限制温度升高，旨在确保气候韧性和适应努力真正受益于所有人，这是“国家驱动，性别响应性，参与性，参与性和完全透明的群体”，同时考虑到脆弱的群体”（艺术>7）。减少灾害风险的sendai框架（2015-2030）也强调需要减少灾难风险的策略，认识到与气候灾难相关的灾难对弱势群体的不成比例影响，并提倡其他Intercococcoccoct，Intercocecoccoct，Intercoccoccoct，intercore，对“保护和授权”的保护和授权，以公开领导和促进性别恢复，重新恢复，重新恢复，恢复，恢复，恢复，恢复，恢复，恢复，恢复，恢复，恢复，又一次地恢复，又一次地恢复，又有能力。32）。总的来说，联合国可持续发展目标将缓解气候变化和适应性（目标13）与减少不平等的更广泛目标（目标10）相结合。的确，可持续发展目标倡导包容性方法，以满足最脆弱的需求，以确保气候行动不会加剧现有的不平等现象，而是为所有人的可持续和公平发展做出了贡献。
能源和人工智能领域的平等、多样性和包容性
“能源与人工智能”是两个非常相关的科学主题交汇处的前沿跨学科研究领域。人工智能是一种快速发展的技术，已经对全球经济和社会产生了深远的影响。能源是一个迫切需要进行重大变革以实现净零转型的行业，人工智能将在这一转型中发挥推动作用 [1]。文献中的直接证据表明，研究的异质性意味着不同组织之间的合作和个人特征的多样性，从而带来更高的生产力、创造力和更强的解决问题的能力 [2]。与所有其他科学界一样，为了使我们的能源和人工智能领域取得成功，我们需要将平等、多样性和包容性 (EDI) 融入我们所做的每一件事中。化学、物理和工程等许多科学学科都存在历史、系统、结构失衡和 EDI 问题。例如，英国皇家化学学会的《打破障碍》报告揭示了影响女性在化学科学领域保留和进步的系统性问题，即所谓的“泄漏管道”，并讨论了学术资助结构、学术文化和平衡责任的影响[3]。作为一个新的研究社区，能源和人工智能社区有很好的机会从一开始就做得更好、与众不同，在社区发展过程中为其建立一种包容性文化，并采用包容性方法开展跨学科研究。在本社论中，我们试图讨论能源和人工智能社区中 EDI 发展的现状，为什么它特别重要，以及我们如何能够接受 EDI 原则，实现全球社会迫切需要的向净零排放的公正过渡。
平等、多样性和包容性战略技术...
正如 TUS 2023-2026 年战略计划中所述，我们的核心价值观之一是包容性：我们将多样性视为一项关键优势，每个人都被包容，并有平等的机会进步和取得成就。这一核心价值观支撑着我们的 EDI 使命。TUS 2023-2026 年战略计划确定了 TU 未来四年的四个战略重点。该 EDI 战略旨在实现战略重点 2：人员和组织，即作为一个综合组织运作，每个人的潜力都可以得到实现，并且每个人都有平等的机会。TUS 战略将通过执行与四个总体战略重点相一致的几个跨领域目标来实现。与战略重点 2：人员和组织相一致且与本 EDI 战略相关的一个目标是：目标 3：创建一所包容性技术大学，让人们为成为其中一员而感到自豪
卡斯塔莫努大学性别平等计划
在土耳其，土耳其宪法第 10 条规定的一般平等原则以及我国加入的有关基本权利和自由的国际协议确定了性别平等方面的规范领域。在政府公报第 27591 号上发布的关于“增加妇女就业和确保平等机会”的总理通知、家庭和社会政策部发布的“妇女赋权战略文件和行动计划（2018-2023 年）”和“第十一个发展计划（2019-2023 年）”中都有一系列重要的规定。土耳其宪法第 10 条保障法律面前人人平等：“法律面前人人平等，不分语言、种族、肤色、性别、政治观点、哲学信仰、宗教和教派，或任何此类理由。”（2004 年 5 月 7 日增补的段落；第 5170 号法案）男女享有平等权利。国家有义务确保这种平等在实践中存在。（2010 年 5 月 7 日增补的句子；第 5982 号法案）为此目的采取的措施不得解释为违反平等原则。（2010 年 5 月 7 日增补的段落；第 5982 号法案）为儿童、老年人、残疾人、烈士遗孀和孤儿以及残疾人和退伍军人采取的措施不得被视为违反平等原则。不得给予任何个人、家庭、团体或阶级任何特权。国家机关和行政当局在所有诉讼程序中，土耳其有义务遵守法律面前人人平等的原则。土耳其签署了载有禁止歧视和积极歧视规定的国际公约，其中包括《联合国公民权利和政治权利公约》、《联合国经济、社会和文化权利公约》、《联合国消除对妇女一切形式歧视公约》和《欧洲人权公约》。这些协议满足了土耳其宪法第90条的要求。上述国际条约规定的保护机制所规定的原则是性别平等方面的现行规定。在政府公报第27591号上发布的关于“增加妇女就业和确保平等机会”的总理通函第2010/14号中指出：“为加强妇女的社会经济地位，确保男女在社会生活中的平等，实现可持续的经济增长和社会发展目标，必须增加妇女就业，同工同酬。”在《妇女赋权战略文件和行动计划（2018-2023年）》和《第十一个发展规划》中，其中包括有关男女平等机会的文章。
平等影响评估 - 劳动力战略
• 识别并解决在招聘、吸引和留住、发展和晋升来自不同背景的员工方面可能存在的任何障碍或差异。• 培养一种促进平等机会、重视多样性、支持所有员工福祉和职业成长的员工文化。• 确保理事会的员工队伍代表其服务的当地社区，并能有效满足居民的需求。• 将平等、多样性和包容性原则贯穿于理事会的人力资源管理流程和员工队伍规划。• 更新后的劳动力战略将提供一个全面的框架来指导理事会管理其员工队伍的方法，最终目的是创建一个公平、包容、高效的组织，为社区提供优质服务。
2024-2027 年平等、多样性和包容性战略
在制定战略时，与可能遭受歧视的人接触非常重要。通过志愿和社区部门的组织，代表一系列受保护特征的人被邀请参加调查和研讨会。共有 263 人参加了调查，28 人参加了两次研讨会，还有 10 名朴茨茅斯青年内阁成员参加了一次专门的会议。与朴茨茅斯 2021 年人口普查数据相比，参与者提供的人口统计信息表明，这项活动成功地吸引了可能受到其受保护特征负面影响的人，这些群体占样本的比例高于朴茨茅斯的通常比例，如下表数据所示。
2024 - 2029 年平等之都战略
在 LGBTIQA+ 中添加“A”是为了承认和肯定更广泛的 LGBTIQA+ 社区中无性恋、无浪漫情节和无性别者的身份。在与 LGBTIQA+ 权利和平等相关的讨论和倡议中，承认和纳入无性恋、无浪漫情节和无性别者至关重要。它让无性恋、无浪漫情节和无性别者社区有信心，他们是受欢迎和需要的。通过采用 LGBTIQA+ 首字母缩略词，我们努力为属于 LGBTIQA+ 社区的个人创造一个更具包容性和欢迎性的环境。