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EastSpring Investments Dinasti Equity FundEastSpring Investments Dinasti Equity Fund
在2023年的第三季度，鹰派比美联储会议的预期结果要多，美国债券收益率上升，价格强大，对中国股票的压力更高。中国采取了一系列支持财产部门的措施，包括削减首付和现有的抵押贷款利率，以支持其生病的财产部门。总体货币政策也保持在宽松模式，削减了储备金比率（“ RRR”），用于银行和降低中期贷款设施（“ MLF”）利率和贷款优质利率（“ LPR”）。市场情绪在中东冲突爆发的背后也仍然很弱，十月份美国10年的美国国库会收益率也很疲软。中国的中央金融工作会议也没有提供新的政策惊喜和上涨空间，但中国常务委员会以额外的中央政府债券（“ CGB”）批准了1.0元的1.0trn，以资助上级项目，这是在财政年度中期调整中央政府财政预算的罕见举措。
第 1 节：公平挑战
o 例如，营养指南可改善营养指标、包容性数据收集以及突破性的科学和医学发现 • 与白宫饥饿、营养和健康会议的第五大支柱保持一致，以加强美国各类人群/亚人群的营养和粮食安全研究 • 为营养和粮食安全政策提供有关公平、获取和差异等问题的信息 • 从研发投资中获得回报，从而激发未来的创新能力和竞争力 • 需要来自不同种族、民族和性别少数群体的科学家进行研究机会
美国股票精选
第四季度，美国股市上涨，投资者对唐纳德·特朗普在总统大选中的决定性胜利以及国内利率前景的发展做出了反应。特朗普的胜利在 11 月引发了强劲反弹，因为人们对降低企业税和放松监管等有利于企业利润的政策持乐观态度。与此同时，在 9 月开始备受期待的货币宽松周期后，美联储在本季度继续两次降息 25 个基点 (bp)。在此期间发布的一系列令人鼓舞的数据，包括稳健的经济增长和增强的消费者信心，增强了人们对美国经济可能走向“软着陆”的乐观情绪。然而，由于过去几个月通胀数据上升，以及对新政府政策影响的不确定性，美联储官员现在预测 2025 年只会降息两次，并表示他们希望看到通货紧缩方面取得更多进展，然后再再次降低借贷成本。
阿斯利康的健康公平
为了利用 1995 年美国私人证券诉讼改革法的“安全港”规定等，阿斯利康（以下简称“集团”）提供以下警示声明：本文件包含与集团运营、业绩和财务状况有关的某些前瞻性陈述，包括但不限于有关预期收入、利润率、每股收益或其他财务或其他指标的陈述。尽管集团认为其预期是基于合理的假设，但任何前瞻性陈述本质上都涉及风险和不确定性，并可能受到可能导致实际结果与预测大不相同的因素的影响。前瞻性陈述反映了编制本文件之日可用的知识和信息，集团不承担更新这些前瞻性陈述的义务。集团通过在这些陈述中使用“预期”、“相信”、“期望”、“打算”等词语和类似表达来识别前瞻性陈述。可能导致实际结果与前瞻性陈述中的结果存在重大差异的重要因素（其中一些因素超出了本集团的控制范围）包括但不限于：新药研发管道交付或上市失败或延迟的风险；未能满足药品开发或审批的监管或道德要求的风险；本集团商业战略的质量或执行失败或延迟的风险；定价、可负担性、可及性和竞争压力的风险；无法维持合规优质药品供应的风险；本集团药品非法贸易的风险；依赖第三方商品和服务的影响；信息技术或网络安全故障的风险；关键流程故障的风险；无法按照法律和监管要求及战略目标收集和管理数据的风险；无法吸引、发展、聘用和留住多元化、优秀和有能力的员工的风险；无法满足对环境影响（包括气候变化）的监管或道德期望的风险；上市药品的安全性和有效性受到质疑的风险；诉讼和╱或政府调查的不利结果的风险；集团产品的知识产权相关风险；未能实现战略计划或达到目标或期望的风险；财务控制失败或发生欺诈的风险；集团财务状况意外恶化的风险；全球和╱或地缘政治事件可能已经或继续对这些风险、对集团继续减轻这些风险的能力以及对集团运营产生的影响，财务结果或财务状况。本文件或任何相关演示/网络广播中的任何内容均不应被视为利润预测。
美国股票研究
IBM 的 Watsonx 将成为客户 AI 计划的重要支持系统。IBM 的 AI 投资使公司成为客户开始 AI 之旅的可信赖顾问。管理层估计，超过 80% 的企业正在尝试使用大型语言模型 (LLM)。IBM 将 watsonx.ai（用于开发和训练 Gen AI 模型的 UI）和 watsonx.data（数据存储）投入生产，并获得了客户的强烈欢迎，应用用例范围从内部流程控制到改进的聊天机器人交互性。2024 年底，IBM 完成了对 Neural Magic 的收购，这增强了其在性能工程和模型优化方面的 AI 能力，而对 HashiCorp 的 64 亿美元收购仍悬而未决。IBM 预计 25 财年的软件收入增长将接近两位数，主要得益于对创新的投资和收购的贡献，这符合市场普遍预期。
健康公平计划
当每个人都有机会“充分发挥自己的健康潜能”，并且没有人“因为社会地位或其他社会决定因素而无法发挥这种潜能”时，就实现了健康公平。健康不平等体现在寿命、生活质量、发病率、残疾率和死亡率、疾病严重程度和治疗机会等方面的差异。1 健康公平联盟由健康领导委员会、健康公平团队和健康公平工作组组成。健康领导委员会是一个由社区合作伙伴组成的集合，致力于为奥西奥拉县的居民服务。在奥西奥拉县社区健康改善计划 (CHIP) 的制定过程中，健康的社会决定因素部分被纳入计划，以解决系统性障碍。要减少健康不平等，就需要采取行动减少社会经济和其他不平等。还有其他因素会影响健康，但这些因素被社会和经济因素（塑造我们的生活和行为的物质、社会、政治和文化条件）的巨大影响所抵消。 2 佛罗里达州奥西奥拉县卫生部 (FDOH-Osceola) 健康公平工作组借此机会为奥西奥拉县设想了健康公平。工作组成员在多次会议上讨论了健康公平愿景的可能性。工作组制定了一份愿景声明，并提交给工作组，以征求意见并获得集体共识。
区域股权计划
对于 2022-2023 学年，LEA 不需要提交新的公平计划。LEA 应在当地审查其当前计划，考虑修订机会，并相应地实施确定的策略。有关公平规划、策略、实施和州数据的更多详细信息，请参阅德克萨斯公平计划工具包。对于倾向于使用德克萨斯教育机构模板的 LEA，请注意，该机构已更新公平计划模板，并将在 2022 年 9 月之前在德克萨斯公平计划工具包上提供新的示例计划。除了德克萨斯公平计划工具包外，所有教育服务中心 (ESC) 都接受过德克萨斯公平计划工具包的培训，并准备好支持 LEA 进行计划调整。公平负责人的联系方式可以在德克萨斯公平计划工具包中找到。最后，该机构将在 2022 年 12 月之前，根据对低收入学生和有色人种学生成长中存在重大差距的识别，通知 LEA。只有公平差距超过 10% 的 LEA 才会收到通知。提醒一下，LEA 不需要根据此通知提交新的公平计划。如果您的 LEA 收到通知，则意味着其公平差距超过 10%，如果公平差距没有缩小，您的 LEA 可能需要在 2023-2024 年向该机构提交公平计划。如对公平计划有疑问或其他信息，请联系德克萨斯公平计划工具包中列出的当地 ESC 公平负责人。诚挚的，Deniann Grant 学校改进司助理主任