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2024年强迫劳动和童工供应链中的年度报告
加拿大法案S -211-与强迫劳动和童工在供应链法案中抗争，政策声明Voda Backyard Leisure Group是Pool，Spa和后院产品的领先分销商，向加拿大的经销商和零售商直接通过加拿大的加拿大供应商加拿大和俱乐部的Piscise Piscine Divisions直接向加拿大客户提供。该业务已经为整个加拿大的游泳池和水疗产业服务了三十年。我们自豪地保证我们对加拿大法案S -211法案的坚定支持 - 与供应链中强迫劳动和童工法案的斗争。认识到这项立法的重要性，我们致力于确保供应链的每个方面都没有强迫劳动，监狱劳动和童工。作为分销商，我们根据许多产品的合同运营，这些产品都涵盖了协议。我们参考供应商的意见书，以了解其遵守道德标准的具体详细信息。我们的承诺：透明度和问责制：Voda Backyard Leisure Group致力于通过精心记录并公开披露我们为应对我们的供应链中的强迫劳动，监狱劳动和童工打击我们的努力，以维护加拿大S-211法案。我们对透明度的承诺包括认真地提供详细的报告并确保完全遵守所有立法要求。供应商参与：我们将与供应商紧密合作，以确保他们制定了适当的程序，以防止强迫劳动，监狱劳动和童工。我们将定期审查并监视供应商对这些标准的遵守情况。持续改进：我们将不断评估和改善我们的政策和实践，以应对强迫劳动和童工的风险。这包括进行定期的风险评估和实施必要的更改以增强我们的供应链的完整性。员工和利益相关者的教育：我们将教育我们的员工和利益相关者，以防止强迫劳动和童工，确保参与我们运营的每个人都了解并支持我们对道德实践的承诺。通过遵守这些原则，Voda后院休闲集团旨在为我们行业的道德业务实践设定标准。我们认为，保持供应链免于强迫劳动，监狱劳动和童工不仅是法律义务，而且是道德上的命令。
欧盟强迫劳动产品禁令生效——通常
在调查的初步阶段，主管当局通常会要求经济运营商提供其为识别、预防、减轻、终止或补救其运营和供应链中强迫劳动风险而采取的尽职调查行动的信息。如果有确凿证据（即基于客观、事实和可验证的信息，欧盟委员会或主管当局有合理迹象怀疑某种产品可能使用强迫劳动制造），则主要主管当局必须针对该产品和经济运营商启动调查。该调查可能涉及额外的信息请求，在特殊情况下，还可能涉及实地检查，包括在第三国。调查通常会在启动之日起 9 个月内完成。
对Li＆Fung的供应链的强迫劳动政策
OUR COMMITMENT Li & Fung is committed to upholding internationally recognized human rights and labor standards in our own operations and across our supply chain and proudly supports the International Labour Organization's (ILO) Declaration on Fundamental Principles and Rights at Work and the United Nation's Universal Declaration of Human Rights, and is reflected in Li & Fung's Supplier Code of Conduct (Supplier Code).li＆ung的供应商行为守则对所有形式的强迫和贩运劳动制定了零容忍政策，这可能会导致永久禁止供应商为Li＆Fung或其客户生产商品。我们的供应商必须严格遵守供应商代码，并确保使用任何形式的强制性劳动（包括下一阶层供应商和分包商）全部或部分生产任何产品或材料。供应链中强迫劳动的LI＆FUNG政策补充了《供应商法典》中规定的要求，以确保Li＆Fung的供应链免于被迫和贩运的劳动力，并符合本地和国家法律 /法规，ILO的核心公约以及其他相关的国际标准。供应商必须遵守该政策，以作为与Li＆Fung进行业务的条件。li＆ung将定期审查和更新此政策，以确保符合不断变化的法律法规范围，该政策适用于Li＆Fung的所有公司和业务，对于参与商品生产或Li＆Fung和我们客户的任何材料的所有供应链供应商都是必须的。这包括：定义LI＆Fung定义了与以下ILO公约一致的强迫劳动：强迫劳动公约号29：“所有的工作或服务都来自任何罚款的威胁。
与供应链中的强迫劳动和童工作斗争
在加拿大，与强迫劳动和童工供应链法案（《现代奴隶制法》）的战斗于2024年1月1日生效。由加拿大公共安全行为实施，该法案要求对我们的尽职调查活动进行年度报告，该活动与我们的供应链中预防强迫和童工有关。在Rise Air中，我们坚定地致力于培养旨在减轻我们业务运营和供应链中现代奴隶制的风险的强大框架和过程。我们坚定地认为，对现代奴隶制的积极立场是道德商业实践的基础。现代奴隶制以各种阴险的形式表现出，包括但不限于奴隶制，奴役，贩运人口，强迫婚姻，强迫劳动，债务束缚，童工和欺骗性招募劳动或服务。我们承认该法中定义的这些问题的全面范围。我们对负责任的商业实践的奉献精神遍布上升空气。我们不仅承认我们的道德义务，而且还了解我们在培养无剥削环境中所发挥的关键作用。因此，我们坚决遵守所有行动中最高的道德标准。我们不会容忍我们业务中的任何形式的奴隶制。这一承诺根深蒂固，我们不断努力确保我们的整个业务在道德和负责任的情况下运作。
与供应链中的强迫劳动和童工作斗争
结构和商业活动成立于1964年，Cascades是一家北美公司的母公司，参与了主要由回收纤维组成的包装产品和纸张纸的生产，转换和营销。Cascades依靠一支由大约10,000名员工组成的团队，这些员工在北美的70多个生产单元中工作。拥有半个多世纪的回收经验，在研究和开发方面的持续努力以及作为驱动力的参与式管理，Cascades继续提供客户所依赖的创新产品，同时为人们，社区和星球的福祉做出贡献。Cascades的业务模型基于循环经济的概念，因为该公司优先考虑剩余材料的回收，以将其转换为新的负责任和创新产品。今天，Cascades是加拿大再生纤维的主要收藏家之一，也是北美可持续包装和卫生解决方案的领导者。Cascades的活动分为两个主要业务部门的三组：
对Li＆Fung的供应链的强迫劳动政策
OUR COMMITMENT Li & Fung is committed to upholding internationally recognized human rights and labor standards in our own operations and across our supply chain and proudly supports the International Labour Organization's (ILO) Declaration on Fundamental Principles and Rights at Work and the United Nation's Universal Declaration of Human Rights, and is reflected in Li & Fung's Supplier Code of Conduct (Supplier Code).li＆ung的供应商行为守则对所有形式的强迫和贩运劳动制定了零容忍政策，这可能会导致永久禁止供应商为Li＆Fung或其客户生产商品。我们的供应商必须严格遵守供应商代码，并确保使用任何形式的强制性劳动（包括下一阶层供应商和分包商）全部或部分生产任何产品或材料。供应链中强迫劳动的LI＆FUNG政策补充了《供应商法典》中规定的要求，以确保Li＆Fung的供应链免于被迫和贩运的劳动力，并符合本地和国家法律 /法规，ILO的核心公约以及其他相关的国际标准。供应商必须遵守该政策，以作为与Li＆Fung进行业务的条件。li＆ung将定期审查和更新此政策，以确保符合不断变化的法律法规范围，该政策适用于Li＆Fung的所有公司和业务，对于参与商品生产或Li＆Fung和我们客户的任何材料的所有供应链供应商都是必须的。这包括：定义LI＆Fung定义了与以下ILO公约一致的强迫劳动：强迫劳动公约号29：“所有的工作或服务都来自任何罚款的威胁。
与供应链中的强迫劳动和童工作斗争
Xerox业务和供应链，我们拥有地理和行业的广泛而多样的客户基础，从中小型客户到印刷制作公司，政府实体，教育机构和Fortune 1000公司。我们的业务涵盖了四个主要产品领域：工作场所解决方案，生产解决方案，施乐服务，其中包括托管印刷服务（MPS）和施乐金融服务。Xerox的供应链运营是广泛的，包括从生产供应商中生产Xerox印刷产品的采购技术以及其他产品供应商的转售或内部用途的产品。还从供应商那里采购了服务，以支持施乐的客户服务和内部业务运营。任何公司的业务运营都有可能影响其利益相关者的人权。Xerox致力于确定这些影响并减轻或最大程度地降低风险。这种影响的例子包括歧视，暴力，言论自由权的丧失以及在工作场所中的集体谈判；供应链中的儿童/强迫劳动和人口贩运。Xerox致力于自由选择的就业，该工作嵌入了我们的商业行为守则中，在就业实践中以及我们与供应商的关系中处于劳资关系方面。施乐原则是由联合国普遍人权宣言和国际劳工组织（ILO）的基本原则和权利宣言的指导，禁止强制或强制性劳动和童工。
iamgold Corporation在
本报告构成了Iamgold Corporation（“ Iamgold”，“公司”，“我们”或“我们”）的首次报告，该报告是根据反对强迫劳动和育儿链条中的强迫劳动和育儿链法案（“ ACT”）准备的。它涵盖了该公司最近完成的财政年度，截至2023年12月31日（“报告期”）。该报告概述了Iamgold在报告期间采取的步骤，以防止和降低强迫劳动或童工在加拿大或其他地方生产商品的任何步骤中使用强迫劳动或童工的风险，或者是公司进口到加拿大的货物。此外，该报告包含了由独立的第三方顾问执行的固有风险评估的结果，该顾问确定了我们业务的各个部分和供应链，这些链条带来了用于评估和管理该风险的风险和步骤。1
加拿大的强迫和童工供应链法案报告
介绍符合加拿大新的强迫和童工供应链法案（《法案》）的规定，该法案要求包括本杰明·摩尔在内的公司披露任何此类努力，以预防和减轻其供应链中的被迫和童工，而本杰明·摩尔（Benjamin Moore）则采取了预防我们在20223年的强迫和全球供应链的行动。本杰明·摩尔（Benjamin Moore）致力于在支持和尊重保护人权保护的道德和负责任的情况下开展业务。我们将与分享我们承诺的供应商合作。我们还致力于不断监视和提高预防努力的有效性，并纳入增强功能，以防止任何强迫和童工。从内部角度来预防和降低风险的步骤，本杰明·摩尔的人力资源部门在招聘过程中进行了筛查问题，以确保我们不接受未成年人的候选人。还需要新员工在背景检查过程中提供支持文档。使用第三方验证公司对其出生日期和身份证明，包括在加拿大的工作权。