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2023年有关加拿大供应链中强迫劳动的报告
1。在LGECI上一个财政年度采取的步骤，以防止和降低LGECI在加拿大或其他地方生产商品或LGECI进口到加拿大的商品的任何步骤使用强迫劳动或童工的风险； 2。lgeci的结构，活动和供应链； 3。LGECI的政策和与强迫劳动和童工有关的尽职调查过程； 4。LGECI业务和供应连锁店的一部分，这些链条冒着使用强迫劳动或童工的风险以及我们为评估和管理这种风险所采取的步骤； 5。lgeci的措施，以补救任何强迫劳动或童工； 6。lgeci对最脆弱的家庭的收入损失的措施是由于消除在我们的活动和供应链中消除强迫劳动或童工的任何措施而产生的； 7。向员工提供的强迫劳动和童工的培训； 8。LGECI如何评估其在确保强迫劳动和童工没有在其业务和供应链中使用的有效性。
打击供应链中的强迫劳动和童工报告
本报告是根据公司在编制时掌握的信息编制的。本报告中包含的某些信息可能构成加拿大证券立法所定义的“前瞻性信息”。通常，前瞻性信息可以通过前瞻性术语来识别，例如“计划”、“目标”、“预期”、“项目”、“打算”、“预期”、“估计”、“可能”、“应该”、“可能”或此类词语和短语的变体，或指定某些行为、事件或结果“可能”、“应该”、“将”或“实现”或其他类似表达的陈述。前瞻性陈述基于 Abcourt 的估计，并受已知和未知风险、不确定性和其他因素的影响，这些因素可能导致实际结果、业绩或成就与此类前瞻性陈述或信息所表达或暗示的结果、业绩或成就存在重大差异。前瞻性陈述受商业、经济和不确定性以及其他可能导致实际结果与这些前瞻性陈述存在重大差异的因素影响，包括 Abcourt 公开文件中列出的相关假设和风险因素，可在 SEDAR+ 上查阅，网址为 www.sedarplus.ca。尽管 Abcourt 认为编制本报告时使用的假设和因素是合理的，但不应过分依赖本文中的前瞻性陈述。除适用证券法要求外，Abcourt 不承担更新或修改任何此类前瞻性陈述或信息的任何意图或义务，无论是由于新信息、未来事件还是其他原因。
用于多电动飞机的强制换向控制串联电容整流器
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强制力导向放置：一种用于大图可视化的新算法
摘要 – 图形可视化是一种帮助用户基于人类感知轻松理解连接数据（社交网络、语义网络等）的技术。随着大数据的盛行，这些图形往往太大，无法仅凭用户的视觉能力进行解读。导致此问题的主要原因之一是节点离开可视化空间。人们已经进行了许多尝试来优化大型图形可视化，但它们都有局限性。在这些尝试中，最著名的是力导向放置算法。该算法可以为中小型图形提供漂亮的可视化效果，但当涉及到较大的图形时，它无法将一些独立节点甚至子图保留在可视化空间内。在本文中，我们提出了一种名为“强制力导向放置”的算法。该算法通过提出更强大的力函数来增强经典的力导向放置算法。我们将其命名为“FForce”，它可以在达到平衡位置之前将相关节点拉近彼此。这帮助我们获得了更多的显示空间，并使我们能够可视化更大的图形。
使用机器学习的自主无人机强制着陆现场预测
无人驾驶汽车或无人机正在越来越多的应用中使用，包括监视，搜索和救援以及环境跟踪。但是，意外的发动机问题，发动机故障和飞行表面的崩溃可能需要强迫着陆，使无人机及其周围环境处于危险之中。如果无人机安全地降落的能力（例如建筑物或树木）有任何障碍，则必须能够返回其紧急着陆点。因此，在这些紧急情况下，可以迅速识别安全着陆场所的自动化技术。本文提出了一种创新的方法，该方法添加了特征提取，包括HOG，HSV，LBP和SFIT。gmm，SVM和使用机器学习技术本能地选择适当的无人机造成的着陆点的内核。通过使用机器学习和功能提取技术，我们在基线上提高了40％的精度。所提出的系统集成了来自多个来源的数据，包括地形图，卫星图像和板传感器。机器学习算法预测了可能的着陆点。注释的数据集，其因素，包括地形高度，土地覆盖类型，坡度和与障碍物的接近度用于训练这些算法。尤其是人工神经网络或ANN。
加拿大供应连锁店的强迫劳动报告2023年的财政年度
lyb已采用并将其纳入其标准合同和采购订单条款和条件中，供应商的行为守则，阐明了Lyb对供应商遵守适用法律的期望，保护国际认可的人权人权，禁止使用强制性，坦率或非自愿劳动（包括现代奴隶制和人口贩运和人类贩运）和劳动儿童。供应商的行为准则根据适用的法律要求建立了对LYB供应链的人权期望，包括报告实体的供应链。遵守供应商行为准则中的原则，通过供应商的风险评估，评级，可持续性评估和审计来评估。对供应商的行为守则或未能纠正违规行为的不遵守可能会导致LYB就其与供应商的关系采取适当的步骤，其中可能包括暂停或结束业务关系。LYB还采用了一项全球采购政策，概述了代表LYB购买商品和服务时需要遵循的任何功能的要求，包括一项要求执行流程以确保遵守LYB的人权政策的要求。在2023年，LYB成立了其全球可持续采购计划，以加速其供应链中的可持续性。
与供应链中的强迫劳动和童工作斗争
Enbridge制定了适当的政策和流程，可以预防和降低我们的运营和供应链中强迫劳动和童工的风险，并在本报告中更详细地概述。这些政策和流程应用于整个企业，并支持我们对维护人权的承诺。我们对侵犯人权的零容忍政策扩展到强迫劳动和童工的使用。我们的承诺得到了内部第三方风险管理（TPRM）计划的支持，该计划旨在筛查，评估和不断监控供应商和潜在的供应商，以确定潜在的人权风险（除其他风险外，包括制裁，反贿赂/反腐败，反腐败，反合资，反合资，恐怖措施，恐怖分子融资和税收税后税务法律）。我们还使用领先的平台Ecovadis在四个关键维度（包括劳动和人权）（以及环境，道德和可持续采购）中为我们的顶级供应商提供供应商的可持续性评估和绩效管理。
关于童工和强迫劳动的尽职调查和透明度的立场声明
在戈瓦丹，我们已经对尊重人权做出了明确的承诺。我们知道，童工和强迫劳动的风险仍然是全球供应链的关注点。作为一家工业企业，通过我们的采购活动与农业和其他供应链有着密切的联系，促进对劳工权利的尊重以及应对童工和强迫劳动风险的尊重，这特别是我们的重点。为了管理我们的风险和影响，我们已经实施了一项总体人权计划。我们将计划与国际认可的准则和框架保持一致，并遵守遵守有关瑞士条例的有关尽职调查和透明度的条例，与受冲突影响的地区以及受冲突影响的地区以及童工，英国以及澳大利亚现代奴隶制行为以及美国加利福尼亚在供应链中的透明度和其他适用法规以及美国加利福尼亚透明度和其他适用的法规。我们与国际框架的政策，立场和一致性我们对童工，强迫劳动，强制性劳动和人口贩运的立场和要求植根于我们的行为原则，人权政策和负责任的采购政策。这些反过来反映了包括联合国全球契约在内的倡议，该框架是一个框架，其目标是消除强迫，强制性和童工。我们遵守与最低年龄和最坏形式的童工（C138和C182）相关的相关ILO公约，并使我们对经合组织负责业务的尽职调查指南和联合国指导原则（UNGP）对我们的尽职调查指南（UNGPS）对我们的尽职调查指南对齐。我们不练习或容忍任何形式的儿童剥削，并且在儿童完成强制性教育之前，我们也不会为他们提供就业机会，无论如何，无论如何，在他们年龄达到15岁之前，我们都不会提供工作。这适用于Givaudan内部的就业，我们希望与我们一起工作的合作伙伴和供应商相同。我们观察到从事商业活动的年轻工人，但在法律上没有作为童工的资格，我们仍然致力于培训和教育，以确保他们始终受到保护，并且他们的教育权不受侵犯。
打击供应链中的强迫劳动和童工法案
Brookfield Property Split Corp.（“BOP Split”）成立的目的是发行优先股，并持有 Brookfield Office Properties Inc. 部分普通股。该公司不开展任何活跃业务。Brookfield Property Preferred LP（“New LP”）是一家百慕大豁免有限合伙企业，根据百慕大法律成立，其目的包括发行在多伦多证券交易所交易的优先股，股票代码为 (BPYP.PR.A)。New LP 自成立以来没有开展任何活跃业务。