XiaoMi-AI文件搜索系统
World File Search Systemforced
打击强迫劳动和童工报告
尽职调查——人权风险影响评估 2023 年，我们完成了 Candelaria 的人权风险和影响评估 (HHRIA)。这项评估由第三方专家顾问进行，根据相关国际标准评估了我们的政策和标准框架，进行了详细的国家风险评估，在现场进行了内部和外部利益相关者访谈和参与，并确定了需要解决的突出问题。 HRRIA 的范围涵盖受影响社区、环境影响、安全安排、工人安排、采购和供应链管理以及业务关系等领域。该报告确定了与健康和安全、劳务承包商、公平和平等待遇、申诉机制和环境影响相关的风险领域。详细评估未发现其运营或供应链中存在任何强迫劳动或童工的风险。该工厂打算制定一项人权行动计划 (HRAP)，将 HRRIA 的建议纳入其中，并于 2024 年实施。
蒙特利反对强迫劳动和童工组织......
作为一家北美公司，我们致力于遵守经营所在地区的所有适用法律。我们遵守劳工标准，并自豪地提供超出法律要求的招聘条件。在招聘时，每位员工都必须阅读并签署严格的政策，并承诺遵守法律。每个集团实体都会雇用自己的员工，确保我们的内部运营严格遵守法律。我们的设施定期接受检查，蒙特利集团致力于提供健康的工作环境，让员工有机会表达自己的想法并与管理层自由协商。
年度报告强制劳工和童工政策
Canusa正在审查采购供应商的现有政策和程序。所有现有供应商都被要求提供遵守加拿大与强迫劳动和童工在供应链法中的战斗（法案S-211）或当地适用的替代方案（例如，加利福尼亚供应链法）。
供应链中的强迫劳动和童工法案声明
简介 本声明根据《打击供应链强迫劳动和童工法》（“该法案”）第 11 条作出，并列出了 Berry Global Group, Inc. 及其子公司，包括位于加拿大的子公司 Berry Plastics Canada, Inc.、AT Films Inc. 和 Fabrene Inc.（统称“Berry Global”）为了解、预防和降低我们业务和供应链中强迫劳动和童工风险而采取的行动。我们还需遵守英国《2015 年现代奴隶制法案》和加州《供应链透明度法案》规定的报告要求。 我们的业务结构和活动 Berry Global 是全球领先的供应商，提供各种创新型刚性、柔性和无纺布产品，这些产品每天都在消费者和工业终端市场中使用。我们拥有超过 40,000 名员工，在 2023 财年的综合销售额约为 127 亿美元，业务遍及六大洲 250 多个地点。 Berry Global 的供应链包括采购聚烯烃基树脂、油墨和其他原材料、包装组件和设备。我们认识到，今年对于我们的供应商来说是特别困难的一年，因为无数因素对本已受限的供应链提出了挑战。这表明风险管理的重要性，并确保我们拥有足够数量的合格供应商来满足业务需求。Berry 的供应链方法是“本地价值交付”，即我们尽可能在国内采购。我们与供应商建立了长期关系，这使我们能够更好地了解他们的商业模式和遵守《供应商行为准则》的承诺，包括反奴隶制和反贩运的期望。Berry Global 坚定地致力于遵守我们开展业务的所有司法管辖区的法律条文和精神，包括旨在消除奴隶制和人口贩运的法律，并要求我们的团队成员对这一承诺负责。在我们的 2023 年可持续发展报告中，我们申明我们尊重国际公认的人权，包括国际劳工组织 (ILO)《工作基本原则和权利宣言》所颁布的人权。我们还期望我们全球多元化的供应链也能达到同样的高道德标准。强迫劳动、童工和人口贩运是全球存在的严重问题。作为全球经济的一部分，我们认识到我们有责任采取强有力的措施来应对这些风险。采购、法律、人力资源、贸易合规和道德与合规等职能部门协作跟踪适用法律，评估和监控我们设施和供应链中的风险，提高对政策和程序的认识，并开展培训。相关政策和尽职调查程序 Berry Global 遵循以下政策和程序，这些政策和程序描述了其对
联合报告 - 与强迫劳动和儿童作斗争...
•CLEALPOINT HEALTH NOTCKENT INC.•加拿大手术解决方案有限公司•Chirurgie Dix30 Inc.•Clearpoint Health Quebec Inc./Sante Clearpoint Health Quebec Inc.•Clearpoint Quebec Brossard Holdings Inc.安大略公司•外科解决方案网络公司•外科手术减肥中心公司•温哥华紧急护理中心公司•温尼伯外科手术中心有限公司。企业结构和活动Clearpoint是加拿大最大的独立外科手术伙伴，可进行精选的选择性和非紧急手术，以减轻公共健康系统的压力。1 CLEALPONT根据《商业公司法》（不列颠哥伦比亚省）的成立，其总部位于1599 Hurontario Street Suite Suite 302 Mississauga，位于L5G 4S1。
Aurora材料解决方案报告强制和童工
在供应链结构和报告实体的活动中，此报告是代表Aurora Plastics，LLC（“ Aurora”或“ We”）及其子公司Reinier Plastam Inc.（截至2023年12月31日的费用年份）共同提交的。Aurora Plastic LLC consists of 6 subsidiary companies: Aurora Terra, LLC (US), Plastique Reinier Plastic Inc. (Canada), Elastocon TPE Technologies, LLC (US), S&E Specialty Polymers, LLC (US), EnCom Polymers, LLC and Enviroplas, LLC that operate across Canada and the United States.总部位于美国俄亥俄州街头斯特尔斯伯勒，Aurora在其所有子公司中雇用了约400名个人，在加拿大境内约有63名员工。Aurora和相关的子公司生产了各种行业中使用的高级聚合物和热塑性化合物。Aurora进口塑料树脂和相关材料通常在美国和加拿大生产，具有有限的国际采购。产品是在美国和加拿大的各种生产设施中生产，生产和组装的，并出售给主要位于美国和加拿大的客户。供应链概述Aurora为客户提供三个主要产品类别：柔性工程热塑性化合物，刚性工程的热塑性化合物和PVC化合物。提供的产品包括优质的颗粒仓库，刚性PVC和柔性PVC，TPO，TPE，CPE，CPE，SBS，SEB，SEB，PC，PC，ABS和ETP复合材料，细胞泡沫和清除化合物。提供的产品用于汽车，建筑和建筑，消费者，电子，医疗保健和工业最终市场，以及其他行业。因此，Aurora供应链对于其持续的成功至关重要。公司从主要位于美国和加拿大的供应商那里来源的塑料树脂；国际采购是有限的，包括位于中国，印度和国外其他国家的供应商。我们以与供应商的长期关系而感到自豪；我们不经常终止与现有供应商的关系，也不经常在新供应商上。供应链被迫和童工风险，尽管我们没有对与供应链的每个元素相关的风险进行任何深入的评论，但我们知道，我们在更广泛的塑料制造业中的运营，以及其全球上游化学物质和其他投入的供应，与供应量相关的风险与供应量相关的风险，以及与供应量相关的风险。Aurora维持一些位于中国的供应商，因为美国劳工部（USDOL）关于儿童和强迫劳动的报告可能会面临更严重的供应链风险，最近在2022年发表，在2022年发表，将中国确定为与儿童生产的商品有关的国家。1 Aurora致力于以道德方式进行业务，以维护人权，并且不会造成任何虐待行为。Aurora不会有意参与与儿童或强迫劳动风险相关的任何供应商，也没有容忍度
自愿车轮跑步与强迫跑步机练习
抽象的脊髓损伤需要有效的康复策略，运动疗法显示出促进康复的希望。这项研究调查了康复运动对胸腔污染性脊髓损伤后功能恢复和形态变化的影响。脊髓损伤后7天的恢复期后，将小鼠分配到训练有素的组（10周的自愿跑轮或强迫跑步机运动）或未经训练的组。每两周评估表明，与未经训练的组相比，运动训练的群体，特别是自愿运动锻炼亚组可显着改善运动型运动恢复，多巴胺能和5-羟色胺调节的可塑性。此外，运动干预导致步态模式恢复并增强了经颅磁性诱发电位。尽管跨组始终如一的伤害区域，但运动训练促进了降轴突的终末神经支配。总而言之，自愿性轮锻炼显示出有望在胸部污染性脊髓损伤后增强结果，这强调了运动方式在促进脊髓损伤中恢复和形态变化中的作用。我们的发现将影响未来的康复运动策略，恢复脊髓损伤后的功能运动。关键词：行为评估；运动功能；神经可塑性；跑步锻炼；脊髓损伤；跑步机运动；自愿运动
2023报告： - 与强迫劳动和儿童作斗争...
确保安全的工作场所，没有骚扰，歧视，欺凌，暴力和恐吓； 遵守有关工作时间和赔偿的适用劳动法，包括最低工资，加班和福利要求； 雇用合格的工人，他们被合法授权在工作地点工作并验证其工人的资格身份； 不使用或容忍任何形式的奴隶制，奴役，强迫劳动，童工或人口贩运； 确保任何18岁以下的工人不参与精神，身体，社会或道德上对他们的危险的夜间工作，并确保他们的工作不会干扰他们的上学； 遵守有关结社自由和集体谈判的所有适用法律和法规； 在情况下不使用任何形式的劳动或服务，可以合理地期望使工人相信他们的安全，安全或他们已知的人，如果他们未能提供劳动或服务； 不使用任何形式的强迫或监狱劳动，或要求工人投降任何政府签发的身份或护照，或要求工人支付招聘或其他费用； 采取适当的措施提高对劳动力的强迫劳动和童工的认识； 通过联合国指导商业和人权的指导原则以及国际劳工组织的基本原则和工作权利的宣言来告知。
供应链中强迫劳动和童工报告...
按照适用的法律，所有新员工均必须填写和就业资格验证表格I-9，并提供必要的文件以建立身份和就业资格。此外，申请人必须是合法招聘年龄，并且必须满足公司批准的筛选和选择程序。SMYTH遵守国际劳工组织在工作中的基本原则和权利宣言，执行零容忍政策对侵犯人权的行为，包括使用童工，监狱劳动，强行契约劳动，债务，奴隶制或奴役。我们的举报人保护政策鼓励员工报告任何非法或不诚实活动（包括违反联邦，州或地方法律等）。这可以确保可以在不担心报复的情况下进行此类报告，指定的管理官员负责进行调查并采取适当的纠正措施。
现代奴隶制，强迫劳动和人口贩运声明
©F5，Inc。保留所有权利。F5，F5网络和F5徽标是美国和某些其他国家的F5，Inc。的商标。在F5.com上确定了其他F5商标。本文引用的任何其他产品，服务或公司名称都可以是F5声称的无人认可或隶属关系的各个所有者的商标。