摘要虽然学龄前校长对于整合可持续性很重要,但对此主题的研究很少。使用嵌入式混合方法方法,本研究探索并比较了50个校长的观点和与可持续性有关的观点和行动,该行动与25个未来和25种非核心认证的随机取样的幼儿园(总计290个)的25个市政学前班的随机随机抽样。使用半结构化问卷,从学前班的原理收集数据。整个学校方法花模型被用作分析定性数据的分析框架,而定量数据则受到潜在结构歧视性分析的正交预测。根据参与的校长,经过生态认证的学龄前儿童着重于增加儿童对可持续性的知识和利益,而非证券认证的学龄前儿童着重于发展教师可持续性能力的策略。这与发现生态认证的学龄前儿童在其领导实践中对可持续性更细微和多方面的观点相一致,表明在某种程度上,生态认证在某种程度上起着重要作用。该研究还强调了在学龄前教育中采用整个学校可持续性方法的潜力。交叉验证至少在瑞典背景下支持结论的普遍性。
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KEA Copenhagen “ Data-Driven Algorithms for Robotics” Dec 2024 USC “ Data-Driven World Models for Robots” Oct 2024 HuggingFace “ TD-MPC, TD-MPC2, and beyond” Jun 2024 BeNeRL Seminar “ Data-Driven World Models for Robots” Jun 2024 TILOS Institute “ Large Datasets and Models for Robots in the Real World” May 2024 Univ.密歇根州“与(通才)世界模型的机器人学习” 2024年1月佐治亚理工学院“建立通才世界模型” 2024年1月。大学。丹麦“大规模数据驱动的世界模型:为什么,什么以及如何?” 2023年12月2023年12月Tsinghua IIIS“下一代世界模型” 2023年3月2023年Mila/ServiceNow“具有行为先验的世界模型” 2023年2月Georgia Tech“朝着样本效率的机器人学习与世界模型的样本效率机器人学习”,2023年1月2023年Meta AI(公平)“用于控制:当前的挑战和解决方案:朝着2023年的型号”迈向计划: 2022年10月,UCSD Robograds“基于模型的强化学习:通往通才的途径?” 2022年10月通常智能播客:https://generallyintelligent.com/podcast/2022-12-16-podcast-episode-25-nicklas-hansen/25-nicklas-hansen/ sep 2022 Intel ai“用于模型预测性控制的时间差异”“模型预测控制的时间差异” “强化学习介绍” 2019年6月
©作者2021。由牛津大学出版社代表分子生物学与进化学会出版。这是根据Creative Commons Attribution许可条款(http://creativecommons.org/licenses/4.0/)分发的一篇开放访问文章,该文章允许在任何媒介中不受限制地重复使用,分发和再现,前提是适当地引用了原始工作。
“是否可以从其他行业的风险管理类似或具有指导意义的模式中汲取灵感,例如通过注册、激励、认证或许可促进监督的法律和政策?” 基础模式是否应区别对待? 或者新法规将以结果为导向? ▪ 法规将对技术保持中立吗? 基于原则的法规(如 UDAAP 法律)不需要关注特定技术
住宅太阳能清单步骤1:设置目标太阳能安装的大小(面板数)或类型(接地安装,屋顶等)各不相同,并且可以与其他投资(如电池存储或电动汽车充电器)配对。设定一个特定目标(例如,降低您的能源账单,提高对停电等的弹性等)可以帮助您浏览可用的选项范围。注意:由于配置电网的方式,带有太阳能电池板的房屋,但没有电池存储在停电期间仍然会损失电源。此清单专门涵盖太阳能电池板安装;其他技术可能需要额外的许可或审查。步骤2:找到承包商发现合适的承包商对成功项目至关重要;存在几种资源来帮助您做出决定。确保货比三家并比较报价,评论和保证。
对于许多职业来说,没有特定的科目要求。雇主可能只是要求达到一定的成就水平。例如:广告可能指出申请人应具有大学学位。因此,雇主可以假设申请人具有一定的才能,并且已经掌握了某些适合所招聘职位的技能。在这种情况下,所学科目无关紧要 - 科学/艺术等专业的毕业生(具有大学学位的人)可以平等竞争。申请人本身更为重要 - 个人素质比所学科目更重要。
4. 同行评估和团队成员表现不佳的补救流程:小组练习是企业和学校中最困难的练习之一,尤其是当团队成员位于州/国家的不同地区时。因此,团队经常会遇到各种各样的问题,从过度活跃的参与者到搭便车者。如果您的团队遇到了功能失调的动态,则必须完全记录该过程,以便任何讲师采取缓解措施。如果您觉得您的小组表现不佳,请通过电子邮件直接提醒讲师。虽然小组的 BSG 站点将受到监控,但班级很大,小组很多,表现不佳的情况应该特别指出。您将有机会通过同行评估流程直接影响团队成员的成绩。如有必要,您的团队可以选择“解雇”团队成员。