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milpersman 1050-340 强制（非自愿）上诉假
e. 服役人员是否证明在等待上诉审查期间继续留在现役，能够为海军提供富有成效和有益的服务； f. 如果被要求休强制（非自愿）上诉假，服役人员可能遇到的任何困难或其他不利后果； g. 服役人员认为适当的任何其他相关信息；以及 h. 军队的最大利益。 2. 程序。服役人员不得被安排休上诉假，直到获得、转交并被美国陆军刑事调查实验室 (USACIL) 接受脱氧核糖核酸 (DNA)。如果下令休强制（非自愿）上诉假，请按照以下步骤操作：
1972 年（休假）规则。中央公务员制度
退休、强制退休或退出服务日期之后的休假。 在服务期间死亡时，支付相当于休假工资的现金。 服务失效时，支付相当于休假工资的现金。 政府公务员死亡等时，支付相当于休假工资的现金。 被中央政府全资或实质拥有或控制的公共部门事业体/自治机构永久吸收任职时，支付相当于休假工资的现金。 休假工资。 休假工资的扣除。 休假工资的预支。 产假 陪产假 因收养儿童而产生的陪产假 儿童收养假 儿童护理假 与工作有关的疾病和伤害假 海员病假 与性骚扰调查有关的特别假。 部门假 批准学习假的条件 学习假的最高金额 学习假申请 学习假的批准 学习假的计算以及与其他类型假的结合 学习课程之外的学习假的规则。 学习假期间的工资 除学习津贴外，是否允许领取津贴。 学习假期间的旅行津贴。 学习费用。 休学或未完成学业后辞职或退休。 解释 放宽权力 废除和保留 附表和表格
COVID-19 疫苗接种休假指南 - 劳工专员
雇主应考虑以下与 COVID-19 疫苗相关的问题：(1) 雇主是否要求员工接种疫苗？(2) 雇主是否会为员工提供休假和/或带薪休假以接种疫苗？(3) 休假和/或带薪休假是否会从员工的休假时间中扣除？(4) 如果雇主不要求员工接种疫苗，则雇主将需要允许员工使用休假、带薪休假、为选择接种疫苗的员工提供弹性工作时间或其他选择。
与 COVID-19 疫苗加强剂相关的休假政策
根据这项政策，机构必须为有资格休假的员工提供每剂最多四小时的行政假，例如，对于接种三剂疫苗的家庭成员，最多可为其提供十二小时的休假。（如果员工需要花更少的时间陪伴接种 COVID-19 疫苗的家庭成员，则应只授予所需的行政假。）员工应事先获得主管的批准，然后才允许使用行政假接种 COVID-19 疫苗。员工在帮助家庭成员接种疫苗时花费的时间不得计入行政假或加班费。此政策适用于 2021 年 7 月 29 日发布此常见问题解答后接种的受保疫苗。
不留痕迹原则 1 提前计划并做好准备
1. 导航（GPS、地图或指南针） 2. 防晒用品（太阳镜、防晒霜或帽子） 3. 隔热材料（外套或内衣等衣物） 4. 照明（头灯、手电筒或灯笼） 5. 急救箱 6. 打火机（火柴或打火机） 7. 修理工具（胶带、多功能工具等） 8. 食物 9. 水 10. 紧急避难所（帐篷、太空毯或防水布）
付费家庭和病假-HB 100
●请假的妇女在分娩后的21个月内被重新住院的几率减少了51％。●与减轻压力和运动增加的积极关联，这对新妈妈至关重要。●有带薪休假的母亲报告产后抑郁症的可能性较小，一些研究表明，每周的带薪休假降低了2％的心理健康状况不佳。●可以减少妇女健康差异，例如非洲裔美国人和美洲印第安人/阿拉斯加本地母亲。●父亲更有可能报告对儿童生活的更多参与，从而促进儿童的认知和发展益处。●休假的父亲更有可能寿命更长。
AI在休假管理中的作用：雇主注意事项
2 IBM。 什么是聊天机器人？ 2021年10月15日。www.ibm.com/topics/chatbots 3 Congress.gov。 S.2440。 2023年的剥削工作场所监视和技术工作队。 取自https://www.congress.gov/bill/118th-congress/senate-bill/2440 4 U.S. 平等就业机会委员会。 精选问题：根据《 1964年《民权法》的第七章，评估软件，算法和人工智能的不利影响。 2023年5月18日。 取自www.eeoc.gov/laws/guidance/select-issues-sessing-sessing-fordverse-mimpact-soft-software-algorithms-andermatover 5 U.S. 平等就业机会委员会。 《美国残疾人法》以及使用软件，算法和人工智能评估工作申请人和员工的使用。 2022年5月12日。 从www.eeoc检索。 gov/law/gundance/Americans-Disabilities-Act-and-software-Algorithms and farmaterigence2 IBM。什么是聊天机器人？2021年10月15日。www.ibm.com/topics/chatbots 3 Congress.gov。S.2440。 2023年的剥削工作场所监视和技术工作队。 取自https://www.congress.gov/bill/118th-congress/senate-bill/2440 4 U.S. 平等就业机会委员会。 精选问题：根据《 1964年《民权法》的第七章，评估软件，算法和人工智能的不利影响。 2023年5月18日。 取自www.eeoc.gov/laws/guidance/select-issues-sessing-sessing-fordverse-mimpact-soft-software-algorithms-andermatover 5 U.S. 平等就业机会委员会。 《美国残疾人法》以及使用软件，算法和人工智能评估工作申请人和员工的使用。 2022年5月12日。 从www.eeoc检索。 gov/law/gundance/Americans-Disabilities-Act-and-software-Algorithms and farmaterigenceS.2440。2023年的剥削工作场所监视和技术工作队。取自https://www.congress.gov/bill/118th-congress/senate-bill/2440 4 U.S.平等就业机会委员会。精选问题：根据《 1964年《民权法》的第七章，评估软件，算法和人工智能的不利影响。2023年5月18日。取自www.eeoc.gov/laws/guidance/select-issues-sessing-sessing-fordverse-mimpact-soft-software-algorithms-andermatover 5 U.S.平等就业机会委员会。《美国残疾人法》以及使用软件，算法和人工智能评估工作申请人和员工的使用。2022年5月12日。从www.eeoc检索。gov/law/gundance/Americans-Disabilities-Act-and-software-Algorithms and farmaterigence
美国人事管理办公室休假申请决定...
申请人是美国国防部导弹防御局 (MDA) [机构组成部分] 的联邦文职雇员，任职于 [设施和州]。他请求美国人事管理办公室 (OPM) 重新考虑其机构拒绝其提高年假累积率的请求。我们于 2012 年 7 月 17 日收到该申请，并于 2012 年 11 月 15 日收到该机构的行政报告 (AAR)。出于本文讨论的原因，该申请被拒绝。美国法典 (U.S.C.) 第 5 篇第 6303 节规定了联邦公务员的年假累积率。第 6303(a) 条规定，服务年限不足三年的员工每薪资期可休假 4 小时，服务年限为 3 至 15 年的员工每薪资期可休假 6 小时，服务年限为 15 年或以上的员工每薪资期可休假 8 小时。第 6303(a) 条还限制了军队退休人员可累积的假期天数，仅在某些有限情况下才提供年假累积积分，例如在国会宣布的战争期间实际服役或参加授权佩戴战役徽章的战役或远征期间。申请人于 2010 年 12 月 6 日正式被任命为 MDA 的现任职位。在任命之前，MDA 的人力资源办公室 (HRO) 于 2010 年 11 月 18 日向申请人发送了一封电子邮件（主题：Firm Job Offer），错误地指出，根据他从 1976 年 8 月到 1994 年 9 月在军队服役 18 年的经验，他将在每个工资期获得 8 小时的年假。申请人随后审查了他的标准表格 50 任命文件，注意到服务计算日期 (SCD) 和表格上记录的可记入军事服务年限反映了他每个工资期获得的 6 小时而不是 8 小时的年假。该机构承认，由于申请人是军队退休人员，最初记入其全部军事服务的 SCD 是不正确的。他们随后的计算只计入了在战役或远征中花费的军事服务时间，从而将其可计入的军事服务时间缩短为四年零一个月，导致他只累积了六小时的年假。索赔人不反对该机构对他的休假累积军事服务信用的计算。在发现错误后，该机构的 HRO 考虑授予服务信用，如 5 U.S.C. 所规定。国防后勤局 (DLA) 为 MDA 处理各种行政行动。该机构 2012 年 6 月 25 日的决定解释道：6303(e)，向索赔人提供其之前的非联邦工作经验和在制服服务中的现役经验，以确定其年度休假累积率。在考虑了他之前的非联邦经验和服务后，该机构确定他的合格经验相当于 12 年零 3 个月的私营行业经验，与他的军事服务信用相结合，允许每薪资期累积 8 小时。人力资源办公室在 2011 年 7 月的电子邮件中通知索赔人的主管，他们打算修改他的 SCD 休假日期以反映额外的服务信用，该日期将于 2011 年 7 月 3 日生效。修改索赔人服务信用的请求已发送给 DLA，但尚未完成。
1050-310 CH-85 2023 年 11 月 21 日上诉许可
站”，并“军事处理设施跟踪和上诉休假处理，除非所有适用的要求都得到满足，否则该成员可以直接从监禁中分配”第2段，删除了MILPERSMAN 1050-370上诉
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Patrícia C. Pires, Maria Beatriz Pinto, Mafalda Correia, Gabriela Moço, Ricardo C. Calhelha, Ana Rita Silva, Maria João Sousa, Miguel Vilas-Boas, Soraia I. Falcão, Francisco Veiga, Pooyan Makvandi, Ana Claudia Paiva-SantosPatrícia C. Pires, Maria Beatriz Pinto, Mafalda Correia, Gabriela Moço, Ricardo C. Calhelha, Ana Rita Silva, Maria João Sousa, Miguel Vilas-Boas, Soraia I. Falcão, Francisco Veiga, Pooyan Makvandi, Ana Claudia Paiva-Santos