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雇主指南：薪酬、带薪休假和 COVID-19 疫苗 2021 年 3 月
随着 COVID-19 疫苗接种工作的持续开展，伊利诺伊州劳工部发布了以下雇主指导，为员工提供接种疫苗的假期、时间和灵活性。强制性疫苗接种计划：根据《伊利诺伊州最低工资法》 (IMWL) 和联邦《公平劳动标准法》 (FLSA)，如果雇主要求员工接种疫苗，员工接种疫苗所花费的时间可能是可以得到补偿的，即使是在非工作时间。雇主的强制性疫苗接种要求应与员工的带薪休假相结合，以便他们接种第一剂和第二剂 COVID-19 疫苗，或者雇主应为员工遵守雇主强制性疫苗接种要求所花费的时间提供补偿。可选疫苗接种计划：选择自愿接种疫苗的员工应被允许利用病假、休假或其他带薪休假来接种第一剂和第二剂 COVID-19 疫苗。不选择且没有义务提供带薪休假的雇主应考虑为员工提供弹性工作时间，让员工无需休无薪假即可接种疫苗。如果雇主不希望提供弹性工作时间，雇主应允许员工灵活地休无薪假。员工家庭成员的疫苗接种要求：《雇员病假法》 (ESLA) 要求雇主允许其员工在因子女、继子女、配偶、同居伴侣、兄弟姐妹、父母、岳母、岳父、孙子女、祖父母或继父母的医疗预约等原因缺勤时使用雇主提供的病假福利，其条件与员工因自身疾病或受伤而使用个人病假福利的条件相同。如果符合以下条件，则预约接种 COVID-19 疫苗第一剂或第二剂将符合 ESLA 允许的医疗预约条件：
关于 COVID-19 疫苗康复期带薪病假使用指南
2020 年 4 月 3 日，前州长科莫签署立法，确立了纽约人的休假权利。纽约的带薪病假法要求拥有五名或以上员工或净收入超过 100 万美元的雇主为员工提供带薪病假，而拥有少于五名员工且净收入不超过 100 万美元的雇主则为员工提供无薪病假。这项法律是对纽约州已经生效的因 COVID-19 而提供紧急带薪病假的规定以及州长科莫于 2021 年 3 月 12 日签署成为法律的 COVID-19 疫苗接种休假保护的补充。
改变了影响离开夏威夷的决定的沙子和经济潮流
摘要移民以追求经济收益，例如更好的就业，更高的收入和增加的金融稳定性一直是关于人类移民的理论和研究的主要重点。这项关于一项研究的简短报告，《夏威夷在运动：了解留下，离开或返回的决定》，特别关注影响决定离开或留在kapae'āinao夏威夷的决策的经济力量。1的研究结果表明，许多夏威夷人因响应夏威夷的经济状况而被驱逐到遥远的地方。许多参与者描述了需要养家糊口和养家糊口的必要性，这表明搬家所取得的财务收益以及相对缺乏留在这些岛屿的人所带来的机会。引用夏威夷的生活成本极为高，以及职业发展和工作机会有限，这项研究发现，如果有强大的劳动力和职业，许多人会考虑留在夏威夷，允许个人负担得起住房和其他生活成本，照顾亲人和建立财务可持续性。有限的健康经济环境会促使个人和家庭在回家之前长时间远处保持远处，或者通常根本不返回。最后，返回的人通常是由于与家人，朋友和社区的社会联系，使他们在其他地方取得了与亲人更亲近的财务稳定性。这些发现对夏威夷原住民的福祉和通往繁荣的拉赫伊的集体途径具有重要的政策和实际影响。2
指令式备忘录 23-003“服役人员丧亲假”，2023 年 3 月 29 日
• 制定政策、分配职责并规定程序，允许因配偶或子女死亡而休假的受保军人（在本 DTM 中称为“成员”）最多休假 2 周，包括一种新型的无费用带薪休假，称为丧亲假。• 根据美国法典 (U.S.C.) 第 10 篇第 701(l) 节实施丧亲假。本 DTM 补充国防部指令 (DoDI) 1327.06 中制定的政策和程序。• 自 2023 年 3 月 29 日起生效，直至纳入 DoDI 1327.06。本 DTM 将于 2025 年 3 月 29 日到期。适用性。本 DTM 适用于国防部长办公室、各军事部门（包括海岸警卫队，包括根据与国土安全部达成的协议，海岸警卫队隶属于国土安全部）、参谋长联席会议主席办公室和联合参谋部、作战司令部、国防部监察长办公室、国防机构、国防部实地活动部门以及国防部内所有其他组织实体。
FOI2023/02039 - 要求提供有关武装部队共享育儿假计划的信息
性别 2015 2016 2017 2018 2019 2020 2021 2022 2023 女性 ~ ~ ~ ~ ~ ~ ~ 10 ~ 男性 ~ 10 20 30 30 40 50 60 20 总计 ~ 10 20 30 30 40 50 70 30 如果您对本信函的内容有任何疑问，请首先联系本办公室。此后，如果您想投诉您的请求处理或此回复的内容，您可以通过联系信息权利合规团队（地址：Whitehall, SW1A 2HB, MOD Main Building, Ground Floor）申请独立内部审查（电子邮件：CIO-FOI-IR@mod.uk）。请注意，任何内部审查请求均应在收到此回复之日起 40 个工作日内提出。如果您在内部审查后仍不满意，您可以根据该法第 50 条的规定直接向信息专员提出投诉。请注意，信息专员通常不会在国防部内部审查过程完成之前调查您的案件。信息专员的联系方式：信息专员办公室，Wycliffe House, Water Lane, Wilmslow, Cheshire, SK9 5AF。有关信息专员的职责和权力的更多详细信息，请访问专员网站 https://ico.org.uk/ 。此致，陆军政策与秘书处
JSP 760 三军休假及其他类型缺勤规定第 1 部分：指令
前言 人员是作战能力的核心；吸引和留住适当数量的能力强、积极进取的人员来提供国防产出至关重要。这取决于维持可信和现实的提议，以赢得并保持国防部员的信任。为了实现这一目标，所有人员，无论是正规军还是预备役军人，都必须确信，他们不仅会得到公平对待，而且他们的家人也会得到妥善对待，退伍军人及其家属会得到尊重和适当的支持。 JSP 760 是有关所有军人、他们的指挥系统和专业行政人员使用休假和其他类型休假的权威政策和指导，以确定休假资格以及适当的休假标准和类别。妥善管理的休假和休假对于保持士气至关重要，确保我们的人员精神焕发，恢复体力，以促进有效的劳动力。休假既是个人的责任，也是指挥系统的责任；缺勤对两者都有损害。所有指挥官，无论是军人还是文职人员，都有责任确保整个劳动力队伍休适当的假。因此，我强烈鼓励负责管理休假的人员遵循该指导，以确保国防部保留一支能够维持当前和未来承诺的战斗力量。
Extended Sick Leave Report 长期伤病休暇报告书
员工之前请病假超过 30 天，现已复职，但因相同或相关的疾病或受伤再次请病假。 员工之前请病假超过 30 天，现已复职，但因相同或相关的疾病或受伤再次请病假。该员工将于/大约 _ 处于无薪休假状态。上述员工将于/大约 _ 处于无薪病假状态。
指令型备忘录 23-003“服役人员丧亲假”，2023 年 3 月 29 日
• 制定政策、分配职责并规定程序，允许因配偶或子女死亡而休假的受保军人（在本 DTM 中称为“成员”）最多休假 2 周，包括一种新型的无收费带薪休假，称为丧假。 • 根据《美国法典》第 10 篇第 701(l) 节实施丧假。本 DTM 中制定的政策和程序补充了国防部指令 (DoDI) 1327.06。 • 自 2023 年 3 月 29 日起生效，直至纳入 DoDI 1327.06。本 DTM 将于 2025 年 3 月 29 日到期。适用性。本 DTM 适用于国防部长办公室、各军事部门（包括任何时候的海岸警卫队，包括根据与国土安全部达成的协议，海岸警卫队隶属于国土安全部的一个部门）、参谋长联席会议主席办公室和联合参谋部、作战司令部、国防部监察长办公室、国防机构、国防部实地活动部门以及国防部内所有其他组织实体。
投资优质护理工作以及带薪家庭和病假的经济影响 *
Biden-Harris Administration最近引入了美国就业计划和美国家庭计划，这是认识到护理基础设施对美国经济重要性的重要一步。本研究简介研究了AJP和AFP提出的批评公众投资在育儿，家庭医疗保健以及为美国劳动力的病假和病假的影响。我们发现，通过确保当前的劳动力的赚取至少15美元/小时，以及通过扩大劳动力以满足当前需求的良好宏观经济影响，这是通过确保目前的劳动力赚取至少15美元/小时来投资的，这具有积极的宏观经济效应，因为Care Formorce将其自身的钱花在整个经济中的商品和服务上。我们还发现，有带薪的家庭和病假 - 对于面对自己或他们的家庭健康问题的工人来说，这是至关重要的，也可以积极地增强经济，因为工人花费了他们所赚取的工资替代收入。