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1964 年至 1973 年新闻杂志上的摄影报道
作者非常感谢内布拉斯加大学奥马哈分校新闻学副教授 Michael p, sherer 博士的帮助和指导。感谢圣路易斯县图书馆 Tesson-Ferry 和主要分馆的工作人员帮助获取尽可能多的实际新闻杂志副本，这些副本是本论文研究部分所必需的。最后，作者感谢密苏里大学圣路易斯分校计算机服务部在数据关联方面提供的帮助。
DLRmagazine 2023 年 5 月
人类受好奇心驱使。我们想知道事物是如何运作的，我们想要探索新事物，但我们很少对我们所取得的成就感到满意。对于研究专业来说尤其如此。当我们使用科学仪器探索遥远的行星时，我们不仅了解更多关于它们的形成和发展，还了解更多关于地球的过去。火星卫星探索 (MMX) 任务地球的过去。火星卫星探索 (MMX) 任务将调查围绕火星运行的卫星火卫一和火卫二。在上一期的 DLRmagazine 中，我们报道了红色星球。在上一期的 DLRmagazine 中，我们报道了这些卫星的起源之谜。这次，MMX 是封面故事，因为在一月份，我们有机会访问图卢兹，参观由 DLR 和法国航天局 CNES 开发的探测车，这是任务的一部分。和法国航天局 CNES 是此次任务的一部分。该探测器将登陆两颗卫星中的一颗，这是火星研究的首次尝试。 探测器将登陆两颗卫星中的一颗，这是火星研究的首次尝试。今年夏天，探测器将被运往日本，以详细了解月球的特征。今年夏天，探测器将被运往日本，与“母”航天器集成，准备于 2024 年发射。
人工智能对熟练劳动力的影响。《连线》杂志社会想象主题分析
摘要 当代社会正在发生变化，因为动态的技术过程塑造了新的职业轨迹。我的研究旨在确定《连线》杂志关于人工智能实施背景下职业未来的社会想象中的主要主题。该研究基于主题内容分析，从 2021 年 5 月 1 日至 2022 年 5 月 1 日期间的《连线》杂志中选取了 35 篇专业文章。主要选择标准包括关注涉及日常认知和情感任务的技术性工作。因此，我确定了两种关于人工智能对劳动力的预计影响的现实话语——一种是乐观的，一种是悲观的。围绕工作自动化产生的乐观话语在这些文章中占主导地位。与乐观话语有关的主要话题包括节省时间、对创新的开放和部分替代人员。另一方面，悲观的言论表达了对新技术影响所带来的风险的担忧和恐惧，强调了与歧视和不平等的延续、数据保密和人口错误信息有关的问题。这两种现实都是围绕人工智能对未来工作的影响而建立的，它们共同强调了人类和社会做出决策和影响未来的能力的重要性。随着人工智能的发展并渗透到生活的更多领域，围绕人工智能影响而产生的不同现实可能会随着时间的推移而变得更加强大。
2023 usspacecom 杂志.pdf
军事人员交流和商业能力建设。这项活动的一个很好的例子是参加 GLOBAL SENTINEL，这是我们世界级的基于场景的安全合作活动——GLOBAL SENTINEL 2022 得到了来自 25 个国家的 150 名代表的支持。最后，对于太空能力最强的盟友，我们为寺庙盖上了屋顶——综合联合太空作战。为了实现这一目标，我们与各国进行双边合作，制定量身定制的渐进式计划，并为我们最先进的合作伙伴签署了加强太空合作谅解备忘录。这些不具约束力的协议扩大了信息和情报共享，提高了互操作性，并使我们能够将多个活动线索整合到一个计划中。我们在名为“奥林匹克卫士行动”的常设行动的旗帜下开展多边太空行动。正在努力扩大这项行动的范围和规模，以满足志同道合、能力强大的盟友的扩散。美国太空司令部致力于与我们在全球的盟友和合作伙伴合作，确保太空保持安全、稳定、有保障和可持续。太空伙伴关系框架使我们能够成功地进行双边和多边合作。美国太空司令部致力于更广泛、更深入的合作——团结起来，我们就会更强大！
时事杂志-2023 年 2 月 - Educrat IAS Academy
女性在职场遭受性骚扰的原因是什么？ 职场性骚扰既有直接性也有结构性。举报直接暴力行为的有利环境已逐步改善。 职场上越来越多的男性觉得有权利用社会仍然是父权制且女性占据少数高级职位这一历史事实。 担任领导职务的女性数量不足以让女性下属产生信心。处于较低职位的女性不愿表达自己的不满。 2020-21 年定期劳动力调查显示，2020-21 年女性占劳动力总数的 25.1%。与男性相比，这一比例仍然低得多。 缺乏有利和安全的工作环境。大多数女性不会抱怨性骚扰。目前的补救机制要么不存在，要么无效。 由于担心工作不稳定，女性更容易受到雇主的剥削。这使她们容易受到雇主的性贿赂。 每当对上级当局提出性骚扰指控时，调查都不会得到妥善处理。相反，被告要么诉诸多重诉讼来拖延正当程序，要么试图诋毁受害者。 为女性创造安全工作场所的建议：
时事杂志 - 2023 年 2 月 - Educrat IAS Academy
女性在职场遭受性骚扰的原因有哪些？ 职场性骚扰既有直接性也有结构性。举报直接暴力行为的有利环境已逐步改善。 职场上越来越多的男性觉得有权利用社会仍然是父权制且女性占据少数高级职位这一历史事实。 担任领导职务的女性数量不足以让女性下属产生信心。处于较低职位的女性不愿表达自己的不满。 2020-21 年定期劳动力调查显示，2020-21 年女性占劳动力总数的 25.1%。与男性相比，这一比例仍然低得多。 缺乏有利和安全的工作环境。大多数女性不会抱怨性骚扰。当前的补救机制要么不存在，要么无效。 由于担心工作不稳定，女性更容易受到雇主的剥削。这使她们容易受到雇主的性贿赂。 每当对上级当局提出性骚扰指控时，调查都不会得到妥善处理。相反，被告要么诉诸多重诉讼来拖延正当程序，要么试图诋毁受害者。 为女性创造安全工作场所的建议：
时事杂志-2023 年 2 月 - Educrat IAS Academy
女性在职场遭受性骚扰的原因是什么？ 职场性骚扰既有直接性也有结构性。举报直接暴力行为的有利环境已逐步改善。 职场上越来越多的男性觉得有权利用社会仍然是父权制且女性占据少数高级职位这一历史事实。 担任领导职务的女性数量不足以让女性下属产生信心。处于较低职位的女性不愿表达自己的不满。 2020-21 年定期劳动力调查显示，2020-21 年女性占劳动力总数的 25.1%。与男性相比，这一比例仍然低得多。 缺乏有利和安全的工作环境。大多数女性不会抱怨性骚扰。目前的补救机制要么不存在，要么无效。 由于担心工作不稳定，女性更容易受到雇主的剥削。这使她们容易受到雇主的性贿赂。 每当对上级当局提出性骚扰指控时，调查都不会得到妥善处理。相反，被告要么诉诸多重诉讼来拖延正当程序，要么试图诋毁受害者。 为女性创造安全工作场所的建议：
时事杂志-2023 年 2 月 - Educrat IAS Academy
女性在职场遭受性骚扰的原因是什么？ 职场性骚扰既有直接性也有结构性。举报直接暴力行为的有利环境已逐步改善。 职场上越来越多的男性觉得有权利用社会仍然是父权制且女性占据少数高级职位这一历史事实。 担任领导职务的女性数量不足以让女性下属产生信心。处于较低职位的女性不愿表达自己的不满。 2020-21 年定期劳动力调查显示，2020-21 年女性占劳动力总数的 25.1%。与男性相比，这一比例仍然低得多。 缺乏有利和安全的工作环境。大多数女性不会抱怨性骚扰。目前的补救机制要么不存在，要么无效。 由于担心工作不稳定，女性更容易受到雇主的剥削。这使她们容易受到雇主的性贿赂。 每当对上级当局提出性骚扰指控时，调查都不会得到妥善处理。相反，被告要么诉诸多重诉讼来拖延正当程序，要么试图诋毁受害者。 为女性创造安全工作场所的建议：
杂志 2023 年冬季版 | 哈佛肯尼迪学院
哈佛肯尼迪学院的使命是改善公共政策和领导力，以便人们能够生活在更加安全、自由、公正和可持续繁荣的社会中。我们的学生和校友、教师和员工都努力推进这一使命——无论他们是在校园、美国其他地方还是世界各地。创建更加可持续繁荣的社会需要改善社会政策和赋予那些被抛弃或被忽视的人和社区权力。在本期 HKS 杂志中，我们分享了校友解决经济和社会不平等的故事，以及解决这一关键挑战的教师主导项目的故事。我们介绍了加州的三位校友——2015 年 Scott Hugo MPP/JD、1992 年 Hilary Norton MPP 和 1992 年 Chuck Flacks MPP——他们致力于解决从环境和住房公正到无家可归和交通等问题。在简短的问答环节中，我们听取了 2021 年公共管理硕士 Jeremy Ney 的发言，他使用数据可视化来帮助政策制定者了解美国不平等的趋势。我们还重点介绍了学院旨在改变不平等对话的计划；改善低薪工人的生活质量；发展更好的职业培训和就业渠道；并为极度困难的人提供直接支持。特色举措包括财富分配、不平等和社会政策的 Stone 计划；重塑经济项目；Shift 项目；劳动力项目；
航空航天杂志 2022 年 12 月.pdf
这场赌博获得了成功。然而今天，一些分析师担心波音在未来产品战略方面变得越来越厌恶风险——尤其是在推出一款全新的客机方面——这是波音公司多年来一直在考虑的事情。在最近的一次投资者电话会议中，首席执行官戴维·卡尔霍恩强调，任何新飞机的推出都还需要十年或更长时间。他的逻辑很难反驳，即紧迫的环保需求意味着任何新型客机都必须提供两位数的燃油效率才能在未来的市场上占有一席之地。波音仍未从 737 MAX 危机中恢复过来，而到 2040 年代可能会出现大量令人眼花缭乱的非常规配置、相互竞争的推进和燃料解决方案，这让波音的发布决定变得更加复杂，其中许多解决方案还需要与机身极其紧密的集成。为客机安装逐渐增加涵道比的发动机的“简单”升级路径早已一去不复返。