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快速参考指南：UNINK UNINK未注册的提供商，自我管理和计划管理的参与者
应用程序。在这方面，雇主可能包括未注册的提供商，自我管理或计划管理的NDIS参与者。经过验证后，工人将链接到雇主，雇主将能够查看工人的记录，并将收到有关工人清算状态的最新信息。
国防工业战略中期报告
正如本期中期实施报告所示，国防部已开始实施 NDIS，并取得了显著成果，通过增加国防工业发展方面的投资和全球合作，将愿景变为现实。国防部将继续与国防部内部、工业界、跨部门和国际利益相关者合作，以加强国防能力，实现弹性工业生态系统的愿景。除了正在进行的活动外，国防部长办公室和各军种部长还确定了六项紧急且跨领域的实施举措，以加强国防工业生态系统。具体细节和行动将于今年夏天晚些时候在完整的机密 NDIS 实施计划中公布。国防部将需要跨部门队友、国会、工业界以及全球盟友和合作伙伴的持久承诺，以继续提高国防战备和作战优势。国防部仍致力于开辟现代化国防工业生态系统的道路。
优先考虑可持续和可行的精神卫生系统
与此同时，随着 NDIS 审查的实施，国家和州的政策环境正在快速变化，而各州/领地和联邦政府之间关于资助 NDIS 之外社区心理社会支持的巨大缺口的谈判可能会在明年年初开始，因此州政府寻求社区心理健康部门的意见以更好地了解塔斯马尼亚人的需求至关重要。随着 Rethink 2020 的结束，塔斯马尼亚还需要与联邦政府谈判一项新的双边协议并制定一项新的心理健康战略。这是一个确保塔斯马尼亚新心理健康战略优先考虑持续改进的机会。MHCT 已准备好支持这项工作，认识到强有力的监测和报告框架是变革的催化剂，通过为政策和实践提供信息来改善对塔斯马尼亚人至关重要的心理健康结果。
文化和语言多样性战略行动计划
新的《2024-2028 年文化和语言多样性战略》（以下简称“战略”）和行动计划是与来自 CALD 背景的残疾人共同设计制定的，其中包括 NDIS 参与者、他们的家人和护理人员、高峰机构、残疾人代表组织和服务提供商。
面向 2025 年的 NDS 战略
• 我们的成员致力于维护这些权利。他们在一个日益复杂、充满挑战且快速变化的领域中运作——NDIS 的不断发展及其相关的定价模式和架构使我们的许多成员组织难以有效运作。——对残疾人就业支持（包括开放就业和支持性就业）的变化也使我们的运营环境变得更加复杂和难以驾驭。
公司计划2023-2024
从2023年中期开始，实现此目标包括建立净零权威，维持NDIS审查工作人员，继续支持詹金斯关于英联邦议会工作场所的詹金斯报告的实施，在预算中推出了性别响应式预算并交付了东盟 - 澳大利亚特殊媒体2024。此外，PM＆C正在建立内部咨询职能 - 旨在减少对外部顾问的依赖，并使该部门能够与Portfolios合作，以提供政府的优先事项。
年度报告 - 2023年7月1日 - 2024年6月30日
在过去的一年中，我们实施了几项预防运动，以促进NDIS中提供者服务的质量和提供者服务的质量，例如在与参与者和其他利益相关者协商时审查和更新我们的行为支持计划（BSP）模板。我们举行了临时课程，包括在偏远地区，以允许参与者直接与我们提出问题，并进行了针对性的宣传运动和论坛，这些活动和论坛侧重于诸如支持的住宅服务，使用限制性实践和法规合规性等主题。
国家新冠肺炎疫苗强制接种志愿者
1 https://www.health.gov.au/initiatives-and-programs/covid-19-vaccines/information-for-aged-care-providers-workers-and-residents-about-covid-19-vaccines/mandatory-covid-19-vaccination-in-aged-care 2 https://www.health.gov.au/news/australian-health-protection-principal-committee-ahppc-statement-on-mandatory-vaccination-of-aged-care-in-home-and-community-aged-care-workers 3 AHPPC 建议，为 NDIS 参与者提供强化支持的残障支持工作者必须接种 COVID-19 疫苗，并且所有司法管辖区都接受残障支持工作者和强化支持的全国性定义。然而，虽然提供者的义务不仅适用于他们雇用的工人，也适用于他们“以其他方式聘用”的工人，但所提供的定义并未具体说明志愿者。 https://www.health.gov.au/news/australian-health-protection-principal-committee-ahppc-statement-on-mandating-vaccination-for-disability-support-workers
worktogether-ndis-review-final-report.pdf
我们建议政府在NDIS市场中发挥更积极的管理作用，并改变激励措施，以提高效率和有效性。为了确保为残疾人提供更好的支持，我们就解决劳动力挑战提出了建议。该计划将继续增长，以及对熟练工人，尤其是盟友卫生工作者的需求。吸引，培训和保留合适的劳动力是支持我们改革的关键问题，需要成为当务之急。我们发现，提高服务质量并确保适当的保障措施和风险比例法规对于改善残疾人的安全和生活质量至关重要。
