SocialMind 制定了一项基于 ESDM(早期丹佛模式)和 PRT(关键反应治疗)自闭症循证干预的协议。SocialMind 将这些综合干预分解为一系列具体的育儿技能,以激励孩子全天互动和学习。该解决方案的一个重要组成部分是基于父母上传自己与孩子互动的视频并从我们的混合响应系统获得响应的能力。人工智能软件会分析音频和视频,然后我们合格审阅者社区的一名成员(我们的超级用户父母和学生)会审查并补充机器评估。
人工智能在公共部门审计中的伦理影响作者 Ahmed Eltweri 博士 利物浦约翰摩尔斯大学会计学助理教授 摘要 人工智能 (AI) 是一种大趋势技术,旨在模仿人类的智能和认知技能。此外,这项技术进步旨在为其用户提供竞争优势。因此,由于大多数司法管辖区的法律要求公共部门的审计公司和组织在资源使用和分配方面比私营公司更高效、更有效,从而实现物有所值,鉴于上述情况,许多会计师事务所宣布将人工智能纳入其审计和咨询职能,倾向于影响审计质量和费用的若干影响,例如数据分析、时间管理、准确性、对商业环境的透彻了解,从而增强客户服务 (Munoko 等人,2020 年)。然而,全球审计行业都面临着额外的要求,需要特别注意考虑尽管增加了好处,但这种采用可能仍会出现的其他后果。因此,监管机构、政策制定者和政府不断被提醒对这种新兴技术负有的责任。关键词技术、会计和审计职能、审计专业、道德参考文献
战略管理在军事领域出现后,被用作商业和公共部门的重要管理工具,以应对不确定、动荡和混乱的环境。战略管理可以通过具体设定活动的战略和战术目标来定义组织未来增长的方向(Van Dooren、Bouckaert & Halligan 2015)。战略将组织与外部环境联系起来,并反映在管理层为实现预期结果而设计的行动模式和技术中。战略的制定是管理层承诺遵循一套明确的行动来发展业务、吸引和满足客户、有效竞争、执行运营以及提高组织的财务和市场绩效(Talbot 2010)。因此,组织的战略就是管理层如何计划发展业务、如何创造忠诚的客户、如何超越竞争对手、如何运营组织的每个职能部门以及如何提高效率。
CIPL 对欧盟委员会关于《人工智能法案》草案的咨询的回应 CIPL 1 欢迎就欧盟委员会关于《欧洲人工智能法案》2(“AI 法案”或“法案”)的提案进行咨询,以将其纳入欧盟立法程序。CIPL 很高兴看到《人工智能法案》采纳了 CIPL 关于采用基于风险的方法监管欧盟人工智能的文件中提出的几项建议。3 这些建议旨在培养对人工智能的信任,而不会妨碍其负责任的发展。特别是,CIPL 欢迎该法案基于风险的方法,该方法将适用于高风险的人工智能用例,而不会监管人工智能技术本身或整个行业。CIPL 还欢迎拟议使用统一标准和行业自我评估产品符合性,因为这些机制已被证明能够成功推动创新并在欧盟市场开发安全可信的技术。CIPL 还欢迎旨在支持创新的措施,特别是通过为监管沙盒提供法定基础。最后,CIPL 很高兴看到《人工智能法案》中概述的一些要求与一些现有的行业惯例相一致,这些惯例为确保负责任地开发和使用人工智能设定了高标准。4 然而,CIPL 遗憾的是,《人工智能法案》没有充分考虑到一些必要条件,例如提供基于结果的规则;明确允许组织根据人工智能系统的风险和收益来调整对要求的遵守情况;奖励和鼓励负责任的人工智能实践;利用监管沙盒的经验教训;并澄清《人工智能法案》的监督和执行条款也应基于风险。CIPL 重申,要使《人工智能法案》有效地保护基本权利,同时也为欧盟创新的新时代奠定基础,它需要足够灵活以适应未来的技术。此外,该法案不能过于严格,以免抑制包括公共卫生或环境在内的一系列行业和部门对人工智能的宝贵和有益的创新和使用。最后,《人工智能法案》将受益于有针对性的调整,以更好地明确人工智能提供者、部署者和用户的责任平衡,特别是对于通用人工智能和开源人工智能模型。
本资料由英国信息系统学院 AIS 电子图书馆 (AISeL) 提供。该资料已被 AIS 电子图书馆 (AISeL) 的授权管理员接受,将收录于 2021 年英国信息系统学院会议论文集。如需更多信息,请联系 elibrary@aisnet.org 。
摘要。论文研究了非营利组织的问题及其在农村地区可持续发展和经济安全过程中提供社会服务的问题。该研究的方法论基础包括区域类型学,可持续发展,区域和空间经济学的理论立场,以及研究非营利组织有效性的方法。通过使用方法组合来揭示非营利组织的功能以及对社会服务的需求:辩证法,因果关系和排名统计指标的值。强调了农业工业地区的农村发展问题,非营利组织参与解决这些问题的问题得到了证实。作者强调有必要在可持续发展过程和经济安全的背景下运用针对农村发展的计划管理的机制。
面对快速的技术变化和挑战(例如来自新兴市场的挑战),当今的组织必须快速适应以保持或在理想情况下提高其效率。在此范围内,创新的开发和采用已成为组织生产力、竞争力和寿命的关键决定因素。因此,大量研究工作集中在促进或阻碍创新开发和实施的变量上也就不足为奇了(Howell 和 Higgins 1990)。本章的目的和范围是概述现有的关于工作场所创新和创造力的研究成果,因为这些成果与荷兰政府促进创新的潜在政策有关。由于许多应用研究源自组织心理学和管理科学学科,因此这些学科必然构成本章采用的主要理论视角。鉴于这一学科背景,本章详细考虑了与工作场所中的创造力和创新有关的两个特定的“分析层次”:(1)个人创造力和工作角色创新;(2)工作组创造力和团队层面的创新。
根据其创立法规,FRA与非政府组织和民间社会机构合作,活跃于基本权利领域。此类组织已向机构报告说,他们很难为整个欧盟(EU)(EU)的保护,促进和实现人权做出贡献。fra的研究(重点介绍了2011年至2017年),揭示了各种挑战,可能会影响民间社会组织(CSO)的工作。这些包括:立法的不利变化或法律实施不足;障碍获得财务资源并确保其可持续性;难以获取决策者,并参与法律和决策;以及对人权捍卫者的攻击和骚扰,包括旨在使CSO合法化和污名化的负面话语。
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该项目的最终产品是一项蒙巴萨县红树林管理计划,已完成并转发给肯尼亚森林服务总监签署和启动。为确保生物多样性的不同方式提供的计划通过绘制了在红树林领域内将进行不同的生计活动,例如养蜂,养殖(养鱼养鱼),环保 - 旅游业和红树林的康复和护理等特定领域的活动,他们可以由社区成员运行和管理各个方面的各个领域。