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将人工智能置于组织中
人工智能 (AI) 技术的不断进步导致工业和服务机器人等智能设备得到更广泛的采用。这种环境极大地影响了日常运营流程，从而促进了人机交互的持续进化发展。在这里，我们分析了 Ayenda Kemp 在《管理学院评论》 (AMR) 上发表的一篇有趣的文章，她提出了情境化 AI 的概念来讨论 AI 驱动的竞争优势。在我们组织中定位 AI 的替代框架中，我们确定了人机关系的三个方面——凝聚力、自主性和平等性——并将它们与三个重新定义的定位活动——锚定、边界和校准联系起来，以充分发挥 AI 的潜力。我们相信这个定义的框架可以进一步为数字经济领域的相关文献做出贡献。
1955-56 政府组织手册.pdf
2024 年 7 月 25 日 — 1 泰勒将军于 1955 年 7 月 1 日接替马修·B·李奇微将军担任美国陆军参谋长。第 3 页。136. 美国政府组织手册。
swphc16-07b - 国际水文组织
[ 描述自上次 RHC 会议以来与以下项目相关的调查中发生的任何重大进展 ] a) 新调查的覆盖范围：新调查 Denarau 和 Malolo 岛（新海图 F-10） b) 新技术和/或设备多波束能力（R2sonic 2020 和 2024）和 Norbit 系统 c) 新船舶 RFNS Kacau 和 SMB Ika Vuka d) 遇到的问题有关更新 IHO 出版物 P-5（年鉴）和 C-55（全球水文测量和制图现状）的调查详细信息分别提交于附件 A 和 B。
成为一个以人工智能为基础、以技能为基础的组织
通过使用人工智能来转变人才实践并支持基于技能的方法，组织可以节省时间并提高生产力。更具体地说，以技能为基础的重点可以改善人才安置，留住高绩效员工，6 并减少错误招聘的数量。7 然而，将人工智能和基于技能的方法相结合的组织将获得更多收益。他们将能够预测人才缺口，更有效地匹配候选人，并在人才市场中发现新的机会。这包括快速适应组织和人才变化的能力，减少招聘和匹配中的偏见，并通过内部匹配和个性化劳动力发展提高整个劳动力队伍的整体保留率。人工智能驱动和基于技能的结合培养了应对许多组织面临的人才挑战所需的敏捷性。这种方法还可以提高员工满意度和参与度，从而带来良好的员工体验。
人工智能驱动的组织：重新定义客户……
人工智能和自动化所能完成的工作远远超过人类单独完成的工作。在供应和需求方面，事情变得更加准确。微观决策可以发生在仓库自动化、虚拟商店、货架上的产品分类或实时产品补给中。资本投资已在特定功能领域（例如后台或前台）进行，但如果组织要有效竞争，就需要实现整个价值链的自动化。组织内的每个业务部门都必须实现供需匹配。库存必须匹配；分销必须正确；消费者必须拥有符合新消费者主导市场期望的体验。
i0536e.pdf - 粮食及农业组织
IGOS 陆地主题最初于 2003 年 11 月提出，因为人们认识到 IGOS-P 尚未考虑与陆地许多方面相关的许多观测需求，例如可持续经济发展、自然资源管理、保护和生物多样性。该主题于 2004 年 5 月在意大利罗马举行的第 11 次全体会议上获得 IGOS 合作伙伴的批准，并成立了一个主题小组。该主题的制定得到了意大利政府合作组织、欧洲空间局 (ESA)、联合国粮食及农业组织 (FAO)、全球陆地观测系统 (GTOS)、中国国家遥感中心（科技部）、联合国环境规划署 (UNEP) 和美国地质调查局 (USGS) 的支持。最终草案报告于 2007 年 11 月提交并获得 IGOS 合作伙伴的批准。
1950 年陆军组织法
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NCDP 组织计划 04-05-2024.docx
1.01 组织单位 14 1.02 有组织的选区 14 1.03 选区委员会的组成 14 选区委员会。 14 选区官员。 14 任期。 15 选区官员和委员会成员的空缺和继任。 15 辞职。 15 免职。 15 1.04 选区官员的职责 15 主席。 15 副主席。 16 秘书/财务主管。 16 委员会成员。 17 1.05 选区会议 17 主持人。 17 文件。 17 所需通知。 17 召开时间。 18 地点。 18 多个选区在一个地点开会。 19 无组织的或新成立的选区。 19 业务顺序 – 奇数年。 20 业务顺序 – 双数年。 20 召集会议。20 主持人。20 1.06 组织选区和选举选区官员及选区委员会成员所需的法定人数 21 1.07 选区会议上的投票 21
组织结构图 - 国家电网
图表和说明索引 公司组织结构图 更新时间：0 7 /1 2 /0 5 共享服务 更新时间：09/17/04 传输 • 组织结构图 更新时间：01/25/05 • 职位描述 更新时间：01/25/05 传输财务 • 组织结构图 更新时间：09/17/04 • 职位描述 更新时间：09/17/04 传输网络规划和运营 • 组织结构图 更新时间：0 7 / 12 /05 • 职位描述 更新时间：04/26/05 传输网络运营 • 组织结构图 更新时间：04/26/05 • 职位描述 更新时间：04/26/05 美国国家电网 • 组织结构图 更新时间：09/17/04 • 职位描述 更新时间：09/17/04 首席运营官 • 组织结构图 更新时间：09/17/04 • 职位描述 更新时间：09/17/04 新英格兰分销 • 组织结构图 更新时间： 04/26/05 • 职位描述更新：04/26/05 商业和零售服务 新英格兰 • 组织结构图更新：04/05/05 • 职位描述更新：01/25/05 商业服务和公共事务 纳拉甘西特电气 • 组织结构图更新：01/25/05 • 职位描述更新：01/25/05 新英格兰配送业务 • 组织结构图更新：0 5 / 24 /05 • 职位描述更新：09/17/04 新英格兰和纽约建筑和维护服务 • 组织结构图更新：0 6 / 07 /05 • 职位描述更新：04/26/05 新英格兰配送调度和控制 • 组织结构图更新：01/04/05 • 职位描述更新：04/26/05