机构名称：
¥ 1.0
通过使用人工智能来转变人才实践并支持基于技能的方法，组织可以节省时间并提高生产力。更具体地说，以技能为基础的重点可以改善人才安置，留住高绩效员工，6 并减少错误招聘的数量。7 然而，将人工智能和基于技能的方法相结合的组织将获得更多收益。他们将能够预测人才缺口，更有效地匹配候选人，并在人才市场中发现新的机会。这包括快速适应组织和人才变化的能力，减少招聘和匹配中的偏见，并通过内部匹配和个性化劳动力发展提高整个劳动力队伍的整体保留率。人工智能驱动和基于技能的结合培养了应对许多组织面临的人才挑战所需的敏捷性。这种方法还可以提高员工满意度和参与度，从而带来良好的员工体验。
成为一个以人工智能为基础、以技能为基础的组织
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