组织并非没有背景和遗产；混乱的环境意味着组织要么开始、适应并蓬勃发展，要么开始、不适应、变得无足轻重或停止。自数千年前第一种商业和贸易商业模式出现以来，组织和行业一直在发展和适应。技术进步一直是许多组织适应的驱动力。在过去的时代，人是工作概念的中心。工作（正式或非正式）带来一种自我价值感，努力得到回报。成就或贡献带来更大的社会选择能力（Bussey 等人，2012 年；Lewin，1947 年）。人工智能 (AI) 带来了广泛的新适应挑战，特别是对于运营模式以人为工作流程和价值创造的主要贡献者的组织。人工智能将改变这种能力以及我们根深蒂固的结构和世界观，这些结构和世界观支撑着我们人类生活、组织自己和相互交易的方式。