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繁荣的空间 - 研究意识到...
活动行业冲浪海岸郡是维多利亚州的一些地方，以及澳大利亚的大多数标志性活动，包括Rip Curl Pro，Pier to Pub，Cadel Evans Great Ocean Road Race，Race Torquay，Amy's Gran Fondo，Surf Coast Coast Century。除此之外，冲浪海岸每年举办200多次活动，从充满活力的社区产品到国家和国际意义的活动。事件为吸引游客，维持地方经济（尤其是在峰值时期），促进冲浪海岸及其价值以及连接社区的活动提供了一个关键平台。年度活动受益，它们在社区和公民生活中起着重要作用，并提供了许多机会来庆祝夏尔的非凡自然环境和当地文化。日历管理构成了确保事件受益的主机社区的重要组成部分。凭借其壮观的海岸线，冲浪中断和广泛的步道网络，该地区特别闻名其冲浪和海洋体育赛事以及诸如越野赛和骑自行车之类的冒险活动。在冲浪海岸郡举行的活动具有独特的环境重点。活动组织者领导的计划旨在减少垃圾填埋场，减少塑料的使用并轻轻踩在地球上。理事会致力于与活动组织者合作，被认为是该领域的领导者。
900 DM 3第1页，共9 1/15/2021＃5062替换1/4/2006
3.1目的。本章制定了内政部（部门/内部/DOI）应急管理办公室（OEM）紧急行动部（EOD）的政策，以协调部门内部以及外部合作伙伴内部的事件和事件信息管理以及内部运营中心（IOC）的事件信息管理和运营协调。本政策通过出版秘书的关键信息要求（CIR）和建立部门共同的操作图片来支持高级领导层的批判性决策，其中包括有关影响部门人员，土地，设施，基础设施或资源的事件的信息。
安全关键工作场所中的人为错误：基于创新的...
摘要 在安全关键工作场所发生人为失误通常与基础设施损坏、人员受伤甚至死亡有关。然而，大多数人天生就想避免失误，但人为失误仍然时有发生。本研究探讨了航空业背景下执行高后果任务的人与技术之间的相互作用。指导这项研究的定性方法包括事件报告、观察和对飞行员和工程师的采访，他们深入讨论了技术，并在相对较小的通用航空 (GA) 私人包机业务背景下转述了人为失误事件。该研究回顾了技能、知识和基于规则的错误 (SKR) 的传统人为失误模型，并揭示了 SKR 人为失误模型中缺失的一环，并提出了对该模型的更新，其中包括一个与人类在未来创新的安全关键工作场所中面临的高科技工作世界相关的元素。关键词：人为失误、错误、安全关键工作场所、技术、创新、人力资源开发简介
安全关键工作场所中的人为错误：基于创新的错误
厄巴纳-香槟 美国 电子邮件：scagnoli@illinois.edu 摘要 在安全关键工作场所发生人为失误的担忧通常与基础设施损坏、人员受伤甚至死亡有关。然而，大多数人天生就想避免失误，但人为失误仍然时有发生。本研究探讨了在航空业背景下执行高后果任务的人与技术之间的相互作用。指导这项研究的定性方法包括事件报告、观察和对飞行员和工程师的采访，他们深入讨论了技术，并在相对较小的通用航空 (GA) 私人包机业务的背景下转述了人为失误事件。该研究回顾了技能、知识和基于规则的错误 (SKR) 的传统人为失误模型，并揭示了 SKR 人为失误模型中缺失的一环，建议对该模型进行更新，包括一个与人类在未来创新的安全关键工作场所中面临的高科技工作世界相关的元素。 关键词：人为失误、错误、安全关键工作场所、技术、创新、人力资源开发 简介
将人工智能应用于内部人才市场
人工智能驱动的 ITM 几乎无需手动输入数据，让员工能够掌控自己的技能、经验、兴趣和发展。最终结果是一份全面的个人资料，可以动态地代表每个人。以“Rachel”为例，她是一名潜力巨大的员工。当她将自己的技能水平和经验输入平台后，资源提供者、经理和同事便可以搜索到她的个人资料。这不仅意味着她将更容易被识别和匹配她的特定能力，而且她还可以自己掌控自己的职业生涯。如果 Rachel 正在独立学习 Python 编程课程，并希望有机会应用这些新知识，她可以搜索一项有挑战性的任务或项目，让她在工作中磨练这项特殊技能。
该计划取代了 2008 年新南威尔士州大自流盆地地下水源水资源共享计划。
2 本部分描述了总体目标，这些目标是本计划的长期成果，不直接衡量，而是通过考虑相关目标的累积实现情况来评估。本部分中描述的目标目标是本计划中的战略可以实现的具体成果，可以直接衡量，以便量化实现目标的成功或失败。
选定地点的地下空间规划和开发
IN05/19-20 1. 引言 1.1 地下空间是额外的土地供应来源，常被誉为解决拥挤城市土地短缺问题的方法之一，它能创造新的地下空间用于合适用途，并释放宝贵的地面土地用于更合适的发展。 1 土地稀缺的香港也不例外，一直在寻找利用地下资源的方法。过去几十年，香港开展了多项地下空间开发研究，并于 1990 年代实施了一些地下空间项目，如污水处理厂和岩洞垃圾转运站。 2 然而，与一些海外地区相比，香港地下空间的用途仍然相当狭窄，大部分是公用设施和交通基础设施。此外，地下空间规划和开发的监管框架可能不是最新的，无法促进地下空间的发展。 1.2 应陈凯欣议员的要求，研究办公室进行了这项研究，以探讨地下空间的使用情况。新加坡和芬兰的赫尔辛基被选为研究其规划和开发 UGS 的驱动因素和障碍。新加坡面临着与香港类似的发展制约因素，最近加快了规划和开发 UGS 的努力，并引入了新的立法修正案以促进其发展。赫尔辛基的 UGS 用途多种多样，包括用于娱乐和社区目的，并且是世界上第一个为 UGS 制定城市总体规划的城市。本信息说明首先回顾了香港的 UGS 发展，然后介绍了
智能技术、人工智能、机器人和算法 (STARA)：员工对未来工作场所的看法和幸福感
摘要 未来学家预测，当今三分之一的工作可能会被智能技术、人工智能、机器人和算法 (STARA) 所取代。到 2025 年，机器人将处理 52% 的当前工作任务，几乎是 2019 年的两倍。机器、算法或计算机流程的快速变化可能会创造 1.33 亿个新职位，取代 2019 年至 2022 年期间将被取代的 7500 万个职位（世界经济论坛，公民，2018 年）。本章的目的是对员工如何看待技术创新（STARA）对他们自己的工作和职业以及他们在未来工作场所的幸福感的影响进行批判性回顾。STARA 意识是一种衡量标准，它概括了员工认为他们的职业生涯可能被这些技术模式取代的程度。年龄作为 STARA 的调节因素也发挥了作用，因为职业发展和技术专长与年龄有关。STARA 意识不仅会影响工作结果，还会影响幸福感结果。员工构建职业认同感和评价自己职业成就的方式会对他们的财务和心理健康产生影响（Mirvis & Hall, Journal of Organizational Behavior, 15 (4), 237 – 255, 1996 ; Wiese, Freund, & Baltes, Journal of Vocational Behavior, 60 (3), 321 – 335, 2002）。Brougham 和 Haar, Journal of Management & Organization, 24 (2), 239 – 257 ( 2018 ) 在他们的研究中指出，更高的 STARA 意识与组织承诺和职业满意度呈负相关，与离职意向、愤世嫉俗和抑郁呈正相关。
使用数字数据市场训练 AI/ML 模型
Cees de Laat、Tom van Engers、Wouter Los、Paola Grosso、Joseph Hill、Reggie Cushing、Giovanni Sileno、Lu Zhang、Ameneh Deljoo、Thomas Baeck、Willem Koeman、Laurie Strom、Axel Berg、Gerben van Malenstein、Kaladhar Voruganti、Rodney Wilson、Patricia Florissi