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资格申请 (RFQ)
本资格申请 (RFQ) 征求咨询服务的资格声明 (SOQ)，以提供随叫随到的施工检查，以增强现有伊斯顿镇和伊斯顿公用事业公司（在本 RFQ 中统称为“镇”）工作人员的实力，以满足公用事业、街道和其他公共工程建设项目的需求。响应本 RFQ 提交的 SOQ 以及顾问面试（如有必要）将用作选择最多三家咨询公司的随叫随到名单的基础。镇将面试排名前三的公司。将为每家选定的咨询公司准备随叫随到服务的咨询服务协议。预计与咨询公司的合同将根据咨询公司为公用事业、街道和其他公共工程建设提供的收费表按小时计费。可能的项目总数未知。随着未来需求的确定，将准备工作范围，并主要根据轮换方式分配任务订单，但可能会在需要时要求简历并根据最合格的人员分配工作。镇将尝试按照平均累计估价分配任务订单。典型的检查类型可能包括以下内容：
mba 2024 - 就业报告
MBA 学生可获得的职业服务多种多样、发人深省且激励人心。我们提供以个人品牌、职业管理以及整体成长和发展为中心的活动和课程。在课程的第一年，您将通过 BUS 501 和 504 经历一段自我发现的反思之旅；审视价值观、优势、成长领域以及情商。接下来，将采取战术方法来寻找适合学生个人品牌和方向的实习机会（如果您正在寻找实习机会）。通过练习社交、简历和求职信、面试技巧等，帮助学生获得最大成功。伴随这两门课程的是一个全面开发的辅导计划，让学生与专门的职业教练一起工作，帮助学生采取行动实现生活和职业目标。职业教练是责任伙伴，定期与他们会面将帮助您面对 MBA 课程期间可能出现的挑战。我们的认证教练拥有多年的指导和行业相关工作经验，这对 MBA 课程及其他方面的成功大有裨益。
机器学习中的算法公平
如今，由于复杂模型（例如深神经网络工作（DNN））和众多大规模数据集的收集，机器学习模型在许多领域都取得了显着突破。机器学习模型越来越多地用于与最终用户相互作用的现实应用程序中，例如医疗保健，推荐系统，刑事司法，招聘等[53]。最近的研究表明，这些机器学习模型可能对某些人口统计学表现出歧视行为。例如，皮肤较深的女性的错误率（高达34.7％）远高于皮肤较轻的男性（高达34.7％）[5]。这种戏剧性的准确性差异可能会对肤色较暗的女性造成重大损害。同样，基于AI的科技公司的招聘工具通过用关键词“女性”来惩罚简历来表现出对妇女的歧视。现实世界中AI系统的偏见和不公平行为可能会对个人和我们的社会造成重大伤害。因此，学术界和行业都在解决不公平的问题方面存在着增长的兴趣[59，63，19]。
零售能源存储激励计划手册 - nyserda
1. 经验描述：承包商必须提供其在安装、负载建模、系统工程和设计、电价分析、选址和参与负载修改计划方面的经验描述。相关技能、资历和其他相关经验将被考虑。如果适用，承包商还将根据过去在其他 NYSERDA 计划中的表现进行评估。承包商必须提交质量保证计划、组织结构图和最多五名关键人员的简历。质量保证计划应描述承包商的质量保证流程，包括承包商将如何监控项目的建设和安装，并确保项目符合《电池储能指南》中的消防安全和其他要求。2. 项目参考：承包商必须为已完成的电网连接安装提供三个可验证的客户参考（客户姓名、地址、电话和电子邮件）。必须指定系统大小（千瓦和千瓦时）、互连日期和承包商在项目中的角色。需要提供作为参考列出的项目的施工照片。项目参考可以来自纽约州以外。
mba 2024 - 就业报告
MBA 学生可获得的职业服务多种多样、发人深省且激励人心。我们提供以个人品牌、职业管理以及整体成长和发展为中心的活动和课程。在课程的第一年，您将通过 BUS 501 和 504 经历一段自我发现的反思之旅；审视价值观、优势、成长领域以及情商。接下来，将采取战术方法来寻找适合学生个人品牌和方向的实习机会（如果您正在寻找实习机会）。通过练习社交、简历和求职信、面试技巧等，帮助学生获得最大成功。伴随这两门课程的是一个全面开发的辅导计划，让学生与专门的职业教练一起工作，帮助学生采取行动实现生活和职业目标。职业教练是责任伙伴，定期与他们会面将帮助您面对 MBA 课程期间可能出现的挑战。我们的认证教练拥有多年的指导和行业相关工作经验，这对 MBA 课程及其他方面的成功大有裨益。
经济正义
当我们回顾国家所取得的进步时，这些话浮现在我和每个人的脑海中。这些话仍然正确。报告中指出的某些问题领域已经好转（黑人美国人参与政治和政府事务——以选出黑人总统为象征），某些领域保持不变（教育和就业差距），而某些领域则变得更糟（财富和收入不平等）。民权时代确实带来了变化。这不仅仅是因为各种形式的歧视都是非法的。社会规范发生了变化。许多大公司和大多数教育机构相信平权行动；在许多（如果不是大多数）领域公开表现出种族歧视是不可接受的。大型公司董事会和主要大学寻求多元化作为一项政策。他们相信这一点，并相信多元化会增强他们的力量。但根深蒂固的制度性种族主义仍然存在。对招聘和住房方面歧视的新测试揭示了歧视的程度：简历被匿名发送，唯一的区别是个人姓名，这暗示了种族。回调明显不同。4
2023-24学校日历
没有学校6-12th Academy合唱团和音乐会乐队圣诞节音乐会，下午6:30圣母无原罪的盛宴，上午8:00，全学弥撒（无学校弥撒12/7）下午1:00解雇 - 教师专业学习社区会议小学圣诞节音乐会，K-2-6：00-7：00 PM，3-5-7：00-8：00 12月15日，18日，19日和20个高中考试12月20日上午11:00解雇第二标记期限于12月21日至1月2日至1月2日上学 - 圣诞节休息1月3日学校恢复1月15日，没有学校 - 教师教师专业发展日1月28日天主教学校1月1日2月1日2月1日，2月10日，2月10日，Shagala Shagala Shagala Shagala 2月12日，2月12日，没有上学14次灰分，上午14年灰分，上周三，上周三，00年1月1日。教师专业发展日3月7日上午11:00解雇 - 父母教师会议，3月8日11:00上午11:00解雇
圣心学院学校日历2022-23
8月15日，教师专业发展周8月17日，所有学校开放日，下午5:30 - 晚上7:30 8月21日，教区野餐，下午12：00-3：00 8月22日上学的第一天，8月23日，双重入学会议，下午6:00强制为双招学生的强制性，8月26日上午11:009月2日解雇9月5日没有学校 - 劳动节9月16日没有学校-Diocesan PD日10月7日返校10月8日，返校舞会10月13日上午11:00上午11:00。解雇 - 父母教师会议10月14日上午11:0010月21日被解雇1月21日，10月28日万圣节庆典（小学）11月8日，没有学校 - 教师专业发展日11月23日11月24日11月24日，没有学校 - 11月25日，11月25日没有学校12月15日，16日，19日和20个高中考试，12月19日，12月19日，小学课程。 12月20日上午11:00解雇和第二次标记期结束于12月21日至1月2日无学校 - 圣诞节休息 - 1月3日学校1月20日，2月11日Shagala 2月11日，2月13日，没有学校，冬季中午休息，冬季中午休息时间19-20年2月19日至20日，教区任务6月6日，没有学校 - 迪奥卡斯山教师专业发展日，3月9日11:00 AM解雇 - 父母教师会议，3月12日至3日上午11:00解雇17年3月3日标记期结束了3月24日至31日没有学校 - 4月3日学校恢复4月7日上午11:00解雇 - 老师记录8年级促销/舞蹈，下午6：30-9：00 6月2日上午11:00解雇 - 学校的最后一天解雇耶稣受难日K-12务虚会4月10日没有学校 - 复活节4月20日，美术之夜，K-5，下午5:30 4月22日舞会5月17日下午6:00高级颁奖晚会5月19日在大教堂的8年级弥撒5月7日，上午6-12，下午6:15 5月26日下午7:00毕业5月29日，没有学校，阵亡将士纪念日5月30日中学入学（在2023 - 24年上升的7年级学生）6月1日，小学（唯一）弥撒，六年级晋升高中期末考试上午11:00上午11:00
未来十年求职面试将如何转变？使用人工智能和虚拟现实模拟的招聘人员可能会根据应聘者的行为、个人经历和
未来十年求职面试将如何转变 招聘人员可以使用人工智能和虚拟现实模拟根据应聘者的行为、性格特征和生理反应进行招聘，无需简历 作者：Hilke Schellmann 2020 年 1 月 7 日 大多数求职者和招聘经理都会同意：面试并不是找到最佳职位候选人的理想方式。求职者有时会夸大自己的优势；而经理则依靠主观信息来做出决定。而且，随着技术的快速变化迫使公司不断适应新的工作方式，这个问题正在变得越来越严重。曾经不可或缺的硬技能或经验可能越来越不能预测应聘者在工作中取得成功的机会。 “如果我们接受这样的事实：工作岗位将被颠覆和取代，2030 年或 2040 年 80% 的工作岗位如今已不复存在，专业知识和知识的价值也将贬值，那么你就必须押注于好奇心、学习能力、人际交往能力和积极性等方面，”万宝盛华集团首席人才科学家、伦敦大学学院和哥伦比亚大学商业心理学教授托马斯·查莫罗-普雷穆齐克 (Tomas Chamorro-Premuzic) 表示。在不久的将来，雇主可能会减少对简历和面试的依赖，而更多地依靠应聘者的行为、认知能力、性格特征和生理反应来决定某人是否合适。目前已有技术可供雇主分析应聘者的在线历史、生物特征数据和对模拟工作挑战的实时反应。这些技术引发了人们对道德和公平性的担忧，专家预测它们将引发法律挑战。 11 月，非营利性电子隐私信息中心向联邦贸易委员会提起诉讼，敦促该机构调查开发人工智能招聘工具的公司 HireVue，因为担心其技术不透明且缺乏问责制。HireVue 拒绝对该诉讼发表评论，并在一份声明中表示，其技术“比传统筛选流程的偏见更少”。伊利诺伊州的一项法规将于本月生效，要求公司在使用基于人工智能的视频面试工具时通知求职者。国会正在审议一项立法，要求公司检查其算法是否存在偏见。在这里，我们来看看未来几年可能重塑求职面试的技术。性格分析——在人工智能的帮助下随着软技能变得越来越重要，越来越多的雇主将使用人工智能来创建性格档案，这些档案来自求职者的社交媒体资料、LinkedIn 帐户和其他在线发布的文本，以及他们在虚拟现实模拟和视频提交中使用的词语。
请求提案 - 杰克逊县，密歇根州
杰克逊县运输部（JCDOT）正在征求顾问的建议，以制定杰克逊县DOT综合安全行动计划（CTSAP）。建议将使用基于资格的选择过程对提案进行评分。顾问必须检查网站以获取有关计划的SS4最终安全行动计划中的最低标准要求的任何其他更新。该项目将在下面确定的JCDOT项目经理的指导下进行。只有目前被列为预审的顾问进行设计 - 交通：密歇根州运输部（MDOT）的安全研究服务。JCDOT从联邦公路管理局（FHWA）获得了所有（SS4A）赠款的安全街道和道路，以开发杰克逊县CTSAP，预计顾问预算约为500,000美元。该提案应包括工作计划和资格。提交应包括3个类似项目和关键人员履历的项目经验，而不超过每个简历的页面。在工作计划中，描述了他/团队在定义预算内制定杰克逊县CTSAP的战略。最多20页的数量。