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您的退休收入规划路线图 - 富达机构
供投资者使用。不受 NCUA 或 NCUSIF 承保。可能会贬值。无信用社担保。本文件中提供的信息和展示仅供参考和教育之用，并非建议采取任何特定行动或采取任何行动，也不是要约或邀请购买或出售任何证券或服务。这不是投资建议。富达不提供法律或税务建议。在做出任何投资决定之前，您应该咨询自己的专业顾问，并考虑您个人情况的所有具体事实和情况。富达及其代表可能与这些材料中提到的产品或服务存在利益冲突，因为他们对这些产品或服务有经济利益，并直接或间接地因管理、分销和/或服务这些产品或服务而获得报酬，包括富达基金、某些第三方基金和产品以及某些投资服务。仅供说明之用。 * 保证收入可能包括社会保障、养老金和年金。年金担保取决于发行保险公司的索赔支付能力。
LAR退休后的生活
卡尔加里大学退休人员协会 (UCRA) 度过了非常活跃的一年。正如您所知，2022 年 10 月，原名 Emeriti 协会将其使命从 Emeriti 协会改为涵盖卡尔加里大学所有退休人员的协会。今年，我们专注于如何实现我们打造包容性协会的愿景。我们采取了双重方法。首先，我们需要了解我们的会员和潜在会员对协会的期望和需求。为此，我们对现有会员、前会员和潜在会员进行了调查，内容涉及活动安排、出席障碍、沟通方式（电子邮件和 LAR）以及午餐会和兴趣小组等社交活动。现有会员的反响非常好！共有 158 人提供了意见。正如预期的那样，绝大多数现有会员都是 Emeriti 会员。我们还听取了 25 位前会员的意见。由于退休通常与居住地搬迁有关，我们了解了退休对退休人员会员资格和参与度的影响。联系新退休的教职员工以及退休一年以上的教职员工非常困难。名誉退休人员会保留大学的电子邮件。获得名誉退休/荣誉退休身份后，加州大学退休档案局会收到通知。其他退休教职员工很少保留电子邮件。
MONDO GRID 为土地租赁社区和退休开发项目提供量身定制的可再生能源微电网解决方案。
我们公司在维多利亚州电网市场启动之前就已在行业中占有一席之地，在电力传输和配电资产的管理和维护方面拥有 100 多年的经验和专业知识。
Constructa-401k 是阿拉巴马州 ABC 拥有的协会退休计划 (ARP)，由 Fi Plan Partners、Kreative Retirement Plan Solutions 和 BeneTech 的战略联盟管理。这一独特的联盟提供 401(k) 管理和
复利收益（72 法则） 阿尔伯特·爱因斯坦曾经说过：“复利是世界第八大奇迹。”这对于退休储蓄来说非常正确。72 法则是钱翻倍的速率。如果投资者每年的收益为 7.2%，钱可能每十年翻一番。相反，如果投资者的收益为 10%，钱可能每 7.2 年翻一番。储蓄时间越长，开始储蓄的时间越早，退休生活越舒适的可能性就越大。
mcpon 退休信申请表
说明：**请仔细完整地阅读** 处理和交付时间：8 周 提交错误/数据缺失：将被退回 信件地址：士官长/高级士官/首席/士官/等等。 电子邮件主题行：MCPON 退休信函请求 将填妥的表格提交至：directline@us.navy.mil
退休解决方案的最佳减存策略
长寿风险与退休人员可能比其养老金储蓄活得更久的风险有关，随着寿命的延长，这一风险将变得越来越严重。这增加了为退休储蓄的资金不足的财务风险。但是，可以评估个人的健康状况，并可以改变投资期限和/或退休人员支出的策略，以降低这种风险。 序列风险可能导致资产的显着减少。 7 例如，退休初期发生的市场下滑将比后期发生的同等水平的下跌产生更大的影响。这是因为在经济低迷之后，从复苏中受益的资产会更少。最终，这会降低投资组合成功的可能性（即度过投资期）。相反，如果投资组合在退休初期受益于强劲的市场，那么积累的财富将能够更好地抵御后期发生的任何衰退。管理序列风险的一种方法是拥有多元化的投资组合。 至于通胀风险，这通常被定义为生活成本高于预期的增长。虽然那些领取固定工资的人可能认为这是可以控制的（工资增长通常与通胀持平或超过通胀），但它对退休人员来说是一个问题。它可能导致投资组合比预期更快地耗尽，增加了他们活得比养老金储蓄还短的风险（长寿风险）。为了防范通胀风险，退休人员的策略需要关注收入和升值机会，同时也要考虑退休人员的通胀状况（即在退休初期，他们可能会在旅行和奢侈品上花费大量资金，而在退休后，他们的医疗费用会增加）。
俄亥俄州公务员退休制度定义...
因此，自 2003 年 1 月 1 日起，公共雇员退休委员会特此建立俄亥俄州公共雇员退休系统固定缴款计划，这是法典第 401(a) 条规定的固定缴款计划。该计划包括本文件中规定的条款、俄亥俄州修订法典第 145 章的以下章节以及根据俄亥俄州修订法典第 145.80 节制定的任何规则：145.80 至 145.98； 145.01 至 45.20, 145.22, 145.221 [145.22.1], 145.23, 145.25, 145.26, 145.27, 145.296 [145.29.6], 145.38, 145.384 [145.38.4], 145.391 [145.39.1], 145.431 [145.43.1], 145.47, 145.48, 145.483 [145.48.3], 145.51, 145.52, 145.53, 145.54, 145.55, 145.56, 145.563 [145.56.3]、145.57、145.571 [145.57.1]、145.572 [145.57.2]、145.69 和 145.70。（序言修订日期：2013 年 1 月 7 日、2015 年 3 月 23 日）
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个人退休计划选择 - 不可撤销的选择
我选择行使不可撤销的选择权，加入 PERS 固定缴款退休计划 (DCRP)。确认：我有机会了解退休计划选择，并承担此不可撤销选择的全部责任。一旦向 MPERA 提交，我将无法更改我的选择，除非如下所述：我理解此决定意味着我不再是 DBRP 的参与者，并且我无权从该计划获得退休福利。只要我仍然是 PERS 的成员，我将继续是 DCRP 的参与者。除非我终止 PERS 覆盖职位的雇佣关系、终止 PERS 会员资格并在终止 PERS 会员资格 24 个月或更长时间后恢复 PERS 覆盖职位的雇佣关系，否则我无法成为 DBRP 的参与者。我进一步了解，我过去对 DBRP 的供款以及根据法规规定的我雇主过去供款的一定百分比以及两者的利息将转入我在 DCRP 的账户。我未来的退休金和雇主未来退休金的法定部分将存入我的 DCRP 账户。我了解管理费用将从我的 DCRP 账户中扣除。我承担因投资我的 DCRP 账户而产生的任何收益或损失的风险。§ 19-3- 2117，MCA 成员签名日期