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2025 年薪酬与市场趋势报告
除了人工智能之外，云计算和网络安全也是推动增长的主要因素。据估计，目前约有 33% 的组织拥有完全集成的基于云的 IT 解决方案。由于许多企业仍处于迁移过程中，迁移到现代云基础设施以提高运营灵活性和可扩展性预计将成为 2025 年的一个关键重点领域。网络安全行业目前为经济贡献了 12 亿欧元，在 535 家公司（其中 47% 为爱尔兰所有）雇用了近 8,000 名员工。预计到 2030 年，满足需求所需的网络安全专业人员数量将增加一倍以上，预计将增加 10,000 个职位。
2023 年薪资表和薪酬计划
简介 西雅图市薪资表和薪酬计划的初次印刷反映了 2023 年的一般工资率，反映了 2023 年 2 月 17 日出版时授权的非代表和代表工资头衔的涨幅。为了跟上变化的步伐，EV5 人力资源信息系统 (HRIS) 将定期及时更新，但通常不会以这种格式重新发布。我们努力通过使用当前 EV5 HRIS 面板上可以找到的字段标签（列标题）来显示与城市 HRIS 中呈现的信息一致的信息。许多过时的头衔和计划停用的头衔已被排除在外。我们所做的所有更改都有助于使出版物反映通常可用于支付与这些头衔相关的工作的员工的头衔。由于正在就各种薪资问题进行讨论，这应该是今年的暂定时间表。薪资表目前由西雅图市人力资源部发布和维护。有关此信息的问题可以直接发送至 SHR_WARU@seattle.gov 。
2023 年供应管理薪酬调查
美国供应管理协会® (ISM®) 是全球首家领先的非营利专业供应管理组织。其遍布全球 100 多个国家的 50,000 多名会员每年管理着约 1 万亿美元的企业和政府供应链采购。ISM 由从业者于 1915 年创立，致力于推进供应管理实践，为其会员创造价值和竞争优势，为繁荣和可持续的世界做出贡献。ISM 通过 ISM® 商业报告®、备受推崇的认证和培训计划、企业服务、活动、ISM 供应链能力模型和评估来赋能和引领行业。ISM® 商业报告®、制造业、服务业和医院是目前最可靠的三大经济指标，为供应管理专业人士、经济学家、分析师以及政府和商界领袖提供指导。欲了解更多信息，请访问：www.ismworld.org
1邮政高级研究官薪水£...
成立于1992年，贫困联盟在与我们的成员合作以实现有形的政策和实践变革方面具有悠久的记录。在过去的30年中，我们试图将经历贫困的人们和民间社会组织的担忧与我们一起工作的民间社会组织处于解决贫困方法的最前沿。在那段时间里，贫困联盟已经发起并支持了一系列项目和计划，以使有贫困经验的人们参与政策制定。现在，我们被认为是呼吁更多参与政策制定以及在该领域提供实际项目和流程的领导声音。
工资投影调查。 - Telus Health
我们很高兴介绍我们第42版的薪金投影调查，其中包括来自加拿大各个行业和规模的356个组织。在2024年，我们的数据收集平均显示，所有非工会的员工水平，年薪增长3.67％，不包括工资冻结，3.42％，包括工资冻结。两个数字之间的轻微差异表明，很少有组织冻结其薪水。实际上，只有6.6％的组织决定冻结薪水。
司法薪金计划芝加哥 - 纳珀维尔，伊利诺伊州伊利诺伊州
$ 29,260 $ 29,260 $ 30,242 $ 31,214 $ 32,184 $ 33,155 $ 33,155 $ 33,723 $ 34,686 $ 35,655 $ 35,655 $ 35,695 $ 37,156 $ 38,218 $ 39,279 $ 40,340 $ 41,401 3 $ 35,900 $ 37,096 $ 38,292 $ 39,292 $ 39,488 $ 40,684 $ 41,41,880 $ 42,986 $ 44,330 $ 45,674 $ 47,018 $ 48,362 $ 49,706 $ 51,050 $ 52,394 5 $ 45,087 $ 46,589 $ 48,48,091 $ 49,593 $ 51,51,51,51,54,54,54,54,542,542,542,542,542,542 002,542 002,54,542,542 002,542 002,54,542,542,542,542,542 002,542 002,542,542,542,542,542 002,542 002,542,542,542,542 002,542,54,54,542 002,542,1002 $58,607 6 $50,259 $51,934 $53,609 $55,284 $56,959 $58,634 $60,309 $61,984 $63,659 $65,334 7 $55,850 $57,712 $59,574 $61,436 $63,298 $65,160 $ 67,023 $ 68,885 $ 70,747 $ 72,609 8 $ 61,851 $ 63,913 $ 63,913 $ 65,976 $ 68,038 $ 70,100 $ 72,163 $ 75,146 $ 77,423 $ 79,700 $ 81,977 $ 84,254 $ 86,531 $ 86,531 $ 88,808 10 $ 75,230 $ 77,737 $ 80,245 $ 82,752 $ 82,655 $ 85,410 $ 88,164 $ 90,919 $ 93,674 $ 96,428 $ 96,428 $ 99,183 $ 101,937 $ 101,937 $ 104,692 $ 107,447 12 $ 118,886 $ 122,189 $ 125,492 $ 128,795 13 $ 117,807 $ 121,734 $ 125,661 $ 125,661 $ 129,588 $ 133,515 $ 137,442 $ 148,492 $ 153,132 $ 157,773 $ 162,413 $ 167,053 $ 171,694 $ 176,334 $ 180,974 $ 180,974 15 $ 163,749 $ 169,207 $ 174,665 $ 174,665 $ 180,124 $ 185,582 $ 191,582 $ 191,04,191,04200 ***** 2004年4月********** 2004年4月4日 $195,200 ** $195,200 ** 16 $192,048 $198,449 $204,851 $207,500 * $207,500 * $207,500 * $207,500 * $207,500 * $207,500 * $207,500 * 17 $207,500 * $207,500 * $207,500 * $207,500 * $ 207,500 * $ 207,500 * $ 207,500 * $ 207,500 * $ 207,500 * $ 207,500 * 18美元$ 29,260 $ 29,260 $ 30,242 $ 31,214 $ 32,184 $ 33,155 $ 33,155 $ 33,723 $ 34,686 $ 35,655 $ 35,655 $ 35,695 $ 37,156 $ 38,218 $ 39,279 $ 40,340 $ 41,401 3 $ 35,900 $ 37,096 $ 38,292 $ 39,292 $ 39,488 $ 40,684 $ 41,41,880 $ 42,986 $ 44,330 $ 45,674 $ 47,018 $ 48,362 $ 49,706 $ 51,050 $ 52,394 5 $ 45,087 $ 46,589 $ 48,48,091 $ 49,593 $ 51,51,51,51,54,54,54,54,542,542,542,542,542,542 002,542 002,54,542,542 002,542 002,54,542,542,542,542,542 002,542 002,542,542,542,542,542 002,542 002,542,542,542,542 002,542,54,54,542 002,542,1002 $58,607 6 $50,259 $51,934 $53,609 $55,284 $56,959 $58,634 $60,309 $61,984 $63,659 $65,334 7 $55,850 $57,712 $59,574 $61,436 $63,298 $65,160 $ 67,023 $ 68,885 $ 70,747 $ 72,609 8 $ 61,851 $ 63,913 $ 63,913 $ 65,976 $ 68,038 $ 70,100 $ 72,163 $ 75,146 $ 77,423 $ 79,700 $ 81,977 $ 84,254 $ 86,531 $ 86,531 $ 88,808 10 $ 75,230 $ 77,737 $ 80,245 $ 82,752 $ 82,655 $ 85,410 $ 88,164 $ 90,919 $ 93,674 $ 96,428 $ 96,428 $ 99,183 $ 101,937 $ 101,937 $ 104,692 $ 107,447 12 $ 118,886 $ 122,189 $ 125,492 $ 128,795 13 $ 117,807 $ 121,734 $ 125,661 $ 125,661 $ 129,588 $ 133,515 $ 137,442 $ 148,492 $ 153,132 $ 157,773 $ 162,413 $ 167,053 $ 171,694 $ 176,334 $ 180,974 $ 180,974 15 $ 163,749 $ 169,207 $ 174,665 $ 174,665 $ 180,124 $ 185,582 $ 191,582 $ 191,04,191,04200 ***** 2004年4月********** 2004年4月4日 $195,200 ** $195,200 ** 16 $192,048 $198,449 $204,851 $207,500 * $207,500 * $207,500 * $207,500 * $207,500 * $207,500 * $207,500 * 17 $207,500 * $207,500 * $207,500 * $207,500 * $ 207,500 * $ 207,500 * $ 207,500 * $ 207,500 * $ 207,500 * $ 207,500 * 18美元$ 29,260 $ 29,260 $ 30,242 $ 31,214 $ 32,184 $ 33,155 $ 33,155 $ 33,723 $ 34,686 $ 35,655 $ 35,655 $ 35,695 $ 37,156 $ 38,218 $ 39,279 $ 40,340 $ 41,401 3 $ 35,900 $ 37,096 $ 38,292 $ 39,292 $ 39,488 $ 40,684 $ 41,41,880 $ 42,986 $ 44,330 $ 45,674 $ 47,018 $ 48,362 $ 49,706 $ 51,050 $ 52,394 5 $ 45,087 $ 46,589 $ 48,48,091 $ 49,593 $ 51,51,51,51,54,54,54,54,542,542,542,542,542,542 002,542 002,54,542,542 002,542 002,54,542,542,542,542,542 002,542 002,542,542,542,542,542 002,542 002,542,542,542,542 002,542,54,54,542 002,542,1002 $58,607 6 $50,259 $51,934 $53,609 $55,284 $56,959 $58,634 $60,309 $61,984 $63,659 $65,334 7 $55,850 $57,712 $59,574 $61,436 $63,298 $65,160 $ 67,023 $ 68,885 $ 70,747 $ 72,609 8 $ 61,851 $ 63,913 $ 63,913 $ 65,976 $ 68,038 $ 70,100 $ 72,163 $ 75,146 $ 77,423 $ 79,700 $ 81,977 $ 84,254 $ 86,531 $ 86,531 $ 88,808 10 $ 75,230 $ 77,737 $ 80,245 $ 82,752 $ 82,655 $ 85,410 $ 88,164 $ 90,919 $ 93,674 $ 96,428 $ 96,428 $ 99,183 $ 101,937 $ 101,937 $ 104,692 $ 107,447 12 $ 118,886 $ 122,189 $ 125,492 $ 128,795 13 $ 117,807 $ 121,734 $ 125,661 $ 125,661 $ 129,588 $ 133,515 $ 137,442 $ 148,492 $ 153,132 $ 157,773 $ 162,413 $ 167,053 $ 171,694 $ 176,334 $ 180,974 $ 180,974 15 $ 163,749 $ 169,207 $ 174,665 $ 174,665 $ 180,124 $ 185,582 $ 191,582 $ 191,04,191,04200 ***** 2004年4月********** 2004年4月4日 $195,200 ** $195,200 ** 16 $192,048 $198,449 $204,851 $207,500 * $207,500 * $207,500 * $207,500 * $207,500 * $207,500 * $207,500 * 17 $207,500 * $207,500 * $207,500 * $207,500 * $ 207,500 * $ 207,500 * $ 207,500 * $ 207,500 * $ 207,500 * $ 207,500 * 18美元$ 29,260 $ 29,260 $ 30,242 $ 31,214 $ 32,184 $ 33,155 $ 33,155 $ 33,723 $ 34,686 $ 35,655 $ 35,655 $ 35,695 $ 37,156 $ 38,218 $ 39,279 $ 40,340 $ 41,401 3 $ 35,900 $ 37,096 $ 38,292 $ 39,292 $ 39,488 $ 40,684 $ 41,41,880 $ 42,986 $ 44,330 $ 45,674 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* $207,500 * $207,500 * $ 207,500 * $ 207,500 * $ 207,500 * $ 207,500 * $ 207,500 * $ 207,500 * 18美元$ 29,260 $ 29,260 $ 30,242 $ 31,214 $ 32,184 $ 33,155 $ 33,155 $ 33,723 $ 34,686 $ 35,655 $ 35,655 $ 35,695 $ 37,156 $ 38,218 $ 39,279 $ 40,340 $ 41,401 3 $ 35,900 $ 37,096 $ 38,292 $ 39,292 $ 39,488 $ 40,684 $ 41,41,880 $ 42,986 $ 44,330 $ 45,674 $ 47,018 $ 48,362 $ 49,706 $ 51,050 $ 52,394 5 $ 45,087 $ 46,589 $ 48,48,091 $ 49,593 $ 51,51,51,51,54,54,54,54,542,542,542,542,542,542 002,542 002,54,542,542 002,542 002,54,542,542,542,542,542 002,542 002,542,542,542,542,542 002,542 002,542,542,542,542 002,542,54,54,542 002,542,1002 $58,607 6 $50,259 $51,934 $53,609 $55,284 $56,959 $58,634 $60,309 $61,984 $63,659 $65,334 7 $55,850 $57,712 $59,574 $61,436 $63,298 $65,160 $ 67,023 $ 68,885 $ 70,747 $ 72,609 8 $ 61,851 $ 63,913 $ 63,913 $ 65,976 $ 68,038 $ 70,100 $ 72,163 $ 75,146 $ 77,423 $ 79,700 $ 81,977 $ 84,254 $ 86,531 $ 86,531 $ 88,808 10 $ 75,230 $ 77,737 $ 80,245 $ 82,752 $ 82,655 $ 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2004年4月********** 2004年4月4日 $195,200 ** $195,200 ** 16 $192,048 $198,449 $204,851 $207,500 * $207,500 * $207,500 * $207,500 * $207,500 * $207,500 * $207,500 * 17 $207,500 * $207,500 * $207,500 * $207,500 * $ 207,500 * $ 207,500 * $ 207,500 * $ 207,500 * $ 207,500 * $ 207,500 * 18美元
延期工资计划福利申请
补充经济援助保险单 为了获得未报销的住院、医疗、手术、处方药或牙科费用，申请人必须先向住院计划或牙科计划提交账单。提交拒绝或福利说明以及此申请的表格“A”或表格“B”部分。该计划还将允许报销 COBRA 保费、Medicare Part“B”保费、支付给保险公司的长期护理保费以及某些非处方药，但须遵守《国内税收法典》的限制。自 2011 年 1 月 1 日起，大多数非处方药报销申请必须附有原始有效处方。提交的疗养院或辅助生活申请必须附有医生出具的医疗必要性证明。
自助餐计划和减薪协议
根据减薪协议，员工可以通过 401(k) 或 403(b) 计划享受延期纳税的福利，或者通过自助餐计划获得免税福利。根据 401(k) 和 403(b) 计划，减薪金额将投资于选定的投资或年金，以备将来退休。根据自助餐计划，雇主提供一系列福利，参与的员工可以从中选择。自助餐计划的资金来源可以是雇主缴款、员工缴款（通常通过减薪协议）或两者结合。如果员工通过减薪协议从税前收入中缴款，自助餐计划可降低员工的应税收入。自助计划下可能提供的合格福利包括： 1. 意外或健康计划或健康储蓄账户 (HSA) 下的保险，但保险范围根据法典第 106 节或 223 节可从收入中扣除。 2. 团体定期寿险，根据法典第 79 节可从总收入中扣除。 3. 法典第 129 节下的受抚养人护理援助计划。 4. 合格的现金或延期安排。 5. 符合法典第 137 节要求的收养援助计划。 6. 合格的团体法律服务计划。 7. 灵活支出计划 B. 指南的应用
工资补偿计划 2025 年 1 月 1 日
薪资补偿计划 2025 年 1 月 1 日 根据 BCTF 章程和附则，联合会已建立并继续赞助薪资补偿计划（以下简称“计划”），以造福其成员。自 2025 年 1 月 1 日起，BCTF 薪资补偿信托董事会（以下简称“董事会”）负责该计划的管理。BCTF 作为计划的“管理代理”负责该计划的日常管理。BCTF 应指定一名员工作为薪资补偿计划的“计划管理员”，负责监督该计划的管理。该计划应根据以下规定向因疾病或事故而无法就业的成员提供短期和长期福利。