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环境控制和生命支持系统（ECLSS）
NASA-STD-3001 第 2 卷，修订版 C [V2 4015] 有氧能力 [V2 6001] 环境数据趋势分析 [V2 6002] 惰性稀释气体 [V2 6003] 机组人员暴露的 O2 分压范围 [V2 6004] 标称车辆/栖息地二氧化碳水平 [V2 6006] 无限期机组人员暴露的总压力耐受范围 [V2 6007] 压力变化率 [V2 6150] 气压伤预防 [V2 6008] 减压病 (DCS) 风险识别 [V2 6009] 减压病治疗能力 [V2 6011] 着陆后相对湿度 (RH) [V2 6012] 机组人员健康环境限值 [V2 6013] 机组人员表现环境区 [V2 6151] 温度可选性 [V2 6152] 温度可调性 [V2 7041] 环境控制 [V2 6017] 大气控制 [V2 6020] 大气数据记录 [V2 6021] 大气数据显示 [V2 6022] 大气监测和报警参数
10,000 美元重大疾病计划：面临严重诊断
重大疾病保险计划排除和限制排除：对于在美国及其领土以外诊断或接受治疗的任何重大疾病、癌症（侵入性）、原位癌或皮肤癌，或全部或部分由以下情况造成或导致的任何损失，保单下的福利将不予支付：1. 自杀或自杀未遂、故意自残或患病、任何故意自残未遂、因自残行为造成的伤害或患病，无论神志清醒或精神错乱；由最新版本的《精神疾病诊断和统计手册》（DSM）中诊断出的疾病导致的除外；2. 受到兴奋剂（如安非他明或硝酸盐）、镇静剂、致幻剂、麻醉剂或任何其他麻醉药物的影响，包括被保险人滥用的医生开具的药物；除非是在从事非法职业或实施或企图实施重罪或其他犯罪行为时因最新版本的 DSM 中诊断出的疾病所致；3. 任何战争行为（无论是否宣布），或自愿参与暴乱、叛乱或民众起义。
新冠肺炎对经济活动的影响
3 我们受到了 Johansson 和 Palme (2005) 类似识别方法的启发，他们使用该方法衡量了疾病保险制度政策改革对工人病假的影响。 4 Angelov 和 Waldenström (2023) 分析了瑞典政府的新冠疫情支持政策对企业和个人的分配影响。 5 但是，从 2020 年 4 月起，工资税率暂时下调，这在一定程度上解释了与疫情相关的工资税收入下降，正如我们将在下文第 4.3 节中讨论的那样。另见对瑞典新冠疫情政策的公开调查 SOU 2022 6 在瑞典，公司负责员工病假前 14 天的工资（如果病假时间超过 14 天，政府疾病保险将承担费用）。病假工资最高不超过工资的 80%。在疫情之前，前两天缺勤是合格天数，在此期间不支付病假工资。在 2020 年新冠疫情期间，政府暂时取消了两天合格天数，并承担了公司病假工资成本，在 3 月至 6 月期间全额承担，此后部分承担。
Medi-Cal Rx 提供商手册
Medi-Cal 计划的目标是为依靠公共援助或收入不足以满足个人需求的个人或家庭提供基本医疗护理和服务，以保持健康、减轻疾病和减轻致残状况。所涵盖的服务通常被认为是治疗或预防疾病、残疾、体弱或损伤所需的标准医疗服务。这些服务非常全面，提供医疗保健主要学科的护理。
综合科学级7周8课2主题
感冒，像艾滋病这样的慢性疾病。除了这些急性疾病外，病毒还负责腮腺炎，脊髓灰质炎，狂犬病等。2。由细菌引起的疾病包括白喉，伤寒，霍乱等。3。疟疾和睡眠疾病是原生动物引起的疾病。4。像round虫一样，tap虫可以分别引起诸如cas虫病和taeniasis之类的疾病。微生物通过以下方式引起疾病：
虚拟现实中的晕屏症：个体差异的作用、其对认知功能和运动技能的影响以及沉浸期间和沉浸后的强度差异
摘要：背景：鉴于VR应用于多个领域，了解晕动症对人类认知和运动技能的影响以及导致晕动症的因素变得越来越重要。本研究旨在探索晕动症的预测因素及其与认知和运动技能的相互作用。方法：30名年龄在20-45岁之间的参与者完成了MSSQ和CSQ-VR，并沉浸在VR中。在沉浸过程中，他们体验了过山车之旅。在乘坐过山车之前和之后，参与者回答了CSQ-VR并执行基于VR的认知和心理运动任务。VR环节结束后，参与者再次完成了CSQ-VR。结果：成年期晕动症易感性是晕动症最突出的预测因素。瞳孔扩张是晕动症的重要预测因素。玩电子游戏的经验是晕动症和认知/运动功能的重要预测因素。晕动症对视觉空间工作记忆和心理运动技能产生负面影响。总体而言，摘下 VR 头戴设备后，晕动症的恶心和前庭症状的强度显著降低。结论：按重要性排序，晕动症易感性和游戏体验是晕动症的重要预测因素。瞳孔扩张似乎是晕动症的生物标志物。晕动症会影响视觉空间工作记忆和心理运动技能。就用户体验而言，晕动症及其对表现的影响应在沉浸过程中而不是沉浸之后进行检查。
出勤政策 - 经济部
5.2任何未能在生物识别机上登录和登录的员工都需要填写并提交生物识别表格以证明他/她当天的出席率是合理的，除非官员正在正式休假或旅行。5.3任何缺少职责的员工，要么迟到上班或提前出发，如果疾病或批准假期，则应扣除其薪水，如果累积的缺席时间等于一个月内或超过一个小时。