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在太空飞行环境中和地面测试期间与减压疾病（DC）有关的专利孔（PFO）评估
•技术出版物。完成的研究或重大研究阶段的报告介绍了NASA计划的结果，并包括广泛的数据或理论分析。包括大量的科学和技术数据的汇编以及被认为具有持续参考价值的信息。NASA的同行评审正式专业论文的对应物，但对手稿的长度和图形演示范围的限制较小。•技术备忘录。初步或专业兴趣的科学和技术发现，例如，快速发布报告，工作论文和书目包含最少注释的书目。不包含广泛的分析。•承包商报告。NASA赞助的承包商和受赠人的科学和技术发现。
伪装药品案例：晕车贴作为医疗器械出售，但含有活性药物成分
摘要 简介。本文报道了一个关于在互联网上销售的抗晕动病透皮贴剂的案例研究，该贴剂声称仅含有天然成分，但实际上含有未申报的药用活性物质。对样品的目视检查发现，二次包装和一次包装存在许多不一致之处，缺少各种法律信息，并且“CE”标志不符合要求。方法。采用液相色谱-高分辨率质谱法进行定性分析，采用二极管阵列检测器液相色谱法进行定量分析。结果。分析证明存在抗组胺药苯海拉明和其他活性物质（辣椒素，一种透皮吸收促进剂，以及痕量的双氯芬酸，可能是来自同一植物的其他产品的污染物）。此外，通过 ICP-MS 分析评估了几种微量元素的存在，包括对人体有潜在毒性的元素。结论。该案例是文献中从未报道过的“伪装药物”新案例，表明存在对公共健康的切实风险。
liteVr：使用可解释的AI
Cybersickness是与虚拟现实（VR）用户体验相关的常见疾病。基于机器学习（ML）和深度学习（DL）的几种自动化方法，以检测网络病。但是，这些Cybersickness检测方法中的大多数被视为计算密集型和黑盒方法。因此，这些技术既不值得信赖，也不是实用的，因为它可以在独立的能源受限的VR头部安装设备（HMD）上。在这项工作中，我们提出了可解释的人工智能（XAI）基于Cybersickness检测的框架LiteVR，解释了模型的结果，降低了功能维度和整体计算成本。首先，我们基于长期短期记忆（LSTM），门控复发单元（GRU）和多层感知器（MLP）开发了三个Cybersickness DL模型。然后，我们采用了事后解释，例如Shapley添加说明（SHAP），以解释结果并提取Cybersickness的最主要特征。最后，我们以减少的功能数量重新训练DL模型。我们的结果表明，引人注目的特征是Cybersickness Declection的最主要的。此外，基于基于XAI的功能排名和降低维度，我们显着将模型的大小降低了4.3倍，训练时间最高为5.6倍，其推理时间最高为3.8倍，最高可降低Cybersick Nessick Nespection tection coctection tection coctiction Percipation Percipation和低回归误差（即快速运动尺度）（FMS）。我们提出的LITE LSTM模型在分类网络病和回归（即FMS 1-10）中获得了94％的精度，其根平方误差（RMSE）为0。30，表现优于最先进的。我们提出的LITEVR框架可以帮助研究人员和从业人员在独立的VR HMD中分析，检测和部署其基于DL的Cybersickness检测模型。
在现实自动驾驶环境中利用预期环境光提示来评估人机界面缓解晕动症的效果
摘要：晕动症 (MS) 是一种与恶心、头晕和其他形式的身体不适等症状相关的综合症。自动驾驶汽车 (AV) 很容易诱发 MS，因为用户不适应这种新型的交通方式，获得的有关自身车辆轨迹的信息较少，并且可能从事与驾驶无关的任务。由于 MS 敏感性特别高的人在使用 AV 时可能会受到限制，因此对 MS 缓解策略的需求很高。事实证明，乘客的预期对症状有调节作用，从而减轻 MS。为了找到有效的缓解策略，对人机界面 (HMI) 的原型进行了评估，该界面向乘客呈现 AV 下一次转向的预期环境光提示。在一项对测试跑道上的 AV 中的参与者 (N = 16) 进行的真实驾驶研究中，根据试验期间 MS 的增加情况评估了 MS 缓解效果。通过呈现预期的环境光提示，在高度敏感的子样本中发现了 MS 缓解效果。事实证明，HMI 原型对于高度敏感的用户是有效的。未来的迭代可以缓解现场环境中的 MS 并提高 AV 的接受度。
![arxiv：2302.11129v1 [CS.HC] 2023年2月22日](/simg/a\a8d13b5b48ad7b0636951ad07d9ef4a81c90dda4.webp)
arxiv：2302.11129v1 [CS.HC] 2023年2月22日
先前的研究表明，自然行走会降低VR病的可疑性。但是，许多用户戴着可以在房间规模的空间中免费行走的VR耳机时仍然会出现VR病。本文研究了用户使用脑电图（EEG）耳机和全身运动捕获系统在身临其境的虚拟环境中行走时，研究VR疾病和姿势不稳定性。该实验通过逐渐增加了用户的检测阈值而逐渐增加翻译的增长来引起VR疾病。患有和没有VR疾病症状的参与者之间的小组间比较发现姿势稳定性有显着差异，但在步行过程中没有步态模式上的差异。在脑电图分析中，患有VR病的组显示出α功率的降低，α功率降低了，这种现象先前与更高的工作量和维持姿势控制的努力有关。相比之下，没有VR疾病的组表现出与认知运动控制相关的大脑活动。脑电图结果提供了对姿势不稳定理论的新见解：VR病的参与者可以以更高的认知工作量为代价保持其姿势稳定性。我们的结果还表明，低频功率的分析可以补充固定和移动VR设置中连续VR疾病检测的行为数据。
LGPS 工资指南 - lgpslibrary.org
• 员工处于 50/50 部分，但因生病或受伤而无法领取工资。如果员工当时仍处于无薪状态，则必须从下一个工资期开始将员工调回主要部分。即使雇主的政策是病假前三天不发工资，而病假的前两天是上一个工资期的末尾，第三天是下一个工资期的第一天，情况也是如此。员工有权再次选择 50/50。如果他们在工资单关闭之前这样做，他们将拥有连续的 50/50 会员资格。
g u i d e b o o k 18-20 9月
驾驶模拟会议收集了来自工业和学术社区以及商业模拟提供商的驾驶模拟专家。这个第23版遵循2023年的Antibe在Antibs举行的混合动力版本，约有300多个参与者。展览将返回40位专业参展商，最多400名现场参与者。With about 80 speakers in scientific and industrial product solution sessions, keynotes, tutorials and round tables, you will get the latest trends in XIL (MIL, SIL, HIL, DIL, VIL, CIL) and XR simulation for ADAS, automotive HMI and driving simulation design, motion sickness and rendering, as well as connected and autonomous vehicle verification
The benefits of EU membership are not measured by net operating balances
• Council Directive 79/7/EEC provisions the equal treatment between men and women in the field of social security, including in cases of invalidity, sickness, unemployment and old age. • Council Directive 92/85/EEC provides measures on improving the health and safety of pregnant workers and workers who have recently given birth or are breastfeeding. • Council Directive 2004/113/EC provisions the equal treatment of men and women in the access and supply of goods and services (e.g. costs related to pregnancy should not be considered in the calculation of insurance premiums). • Directive 2006/54/EC ensures equal treatment in accessing employment, promotion and working conditions; and enshrines the principle of equal pay for equal work. • Council Directive 2010/18/EU establishes a minimum period of parental leave of four months.
劳动年龄人口健康不良的经济成本 — 为《泰晤士报》准备
15 2021 年每份工作产生的 GVA 是使用 2021 年实际 GVA 和就业人数估算得出的。国家统计局 (2022)，“基本价格的总增加值 (平均)：CP SA 百万英镑”，12 月 22 日；国家统计局 (2022)，“就业人数 (16 岁及以上，经季节性调整)：千人”，12 月 13 日。16 国家统计局 (2022)，“英国劳动力市场的病假缺勤：2021 年”。17 GVA 根据英国中位数与平均每小时收入 (不包括加班费) 的比率进行调整。国家统计局 (2021)，“工作收入和工作时间、工作和居住地往返工作区域：ASHE 表 11 和 12”，11 月 1 日。 18 国家统计局 (2022)，“英国劳动力市场的病假缺勤情况：2021 年”。19 国家统计局 (2022)，“英国劳动力市场的病假缺勤情况：2020 年”。20 根据法定假日和年假权利总计六周计算。