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工资和工时政策
工资和工时政策 BUTLER AMERICA AEROSPACE, LLC。（“BAA”）致力于根据所有适用的州和联邦法律向员工支付报酬。为了实现这一目标，员工应履行以下概述的某些责任。审查您的工资单 尽管 BAA 尽一切努力向员工正确支付工资，但偶尔也会出错。在极少数情况下，如果确实发生错误，并且 BAA 注意到了这些错误，BAA 将立即进行调查并根据需要进行任何更正。为确保准确及时地支付所有工资，员工在收到每张工资支票时都应检查工资单是否正确。工资扣除分为两类：1) 强制扣除，2) 可选或自愿扣除。强制扣除的示例包括联邦和/或适用的州或地方所得税。可选或自愿扣除的示例是支付员工自愿选择的健康保险费的份额。非豁免员工 如果被归类为非豁免员工，根据 FLSA（公平劳动标准法）和适用的州法律，员工有责任记录每天的总工作时间，并验证其时间是否准确和完整。他/她应确保记录反映了所有正常工作时间和加班时间，以及任何缺勤、迟到、早退和用餐或其他强制休息时间（某些州法律要求）。在每个工资期结束时，员工应在公司计时系统或其他批准流程中输入时间，提交主管批准。员工不得在未经授权的时间工作、提早开始工作、延迟完成工作、在用餐时间工作；或进行任何其他额外或加班工作，除非得到指示并记录了这些时间。禁止员工进行任何“非工作时间”工作。“非工作时间”工作是指员工进行但未在其时间卡上报告的工作。任何员工伪造时间卡、更改其他员工的时间卡或指示其他员工伪造其工作时间均违反 BAA 的政策。如果任何经理或员工指示员工：(1) 错误或虚假地少报或多报工作时间，或 (2) 更改其他员工的时间记录以不准确或虚假地报告该员工的工作时间，则该员工应立即向人力资源部门报告，邮箱地址为 HR@butler.com。
项目工资率
___________________________________________________________________________________________________行政命令14026 | | 1月30日或之后，|通常适用于| | 2022，或合同是|合同。| |更新或扩展（例如，|。承包商必须付款| |选项）在或|所有覆盖工人| | 2022年1月30日之后：| least $17.75 per hour (or | | | the applicable wage rate | | | listed on this wage | | | determination, if it is | | | higher) for all hours | | |花在| | | 2025年合同。| | ___________________________________________________________________________ |如果合同是在|。行政命令13658 | |或2015年1月1日之间通常适用于| | 2022年1月29日和|合同。| |未续签合同或|。承包商必须支付全部| |一月或之后延长|至少有覆盖工人| | 30，2022：|每小时$ 13.30（或| | | | | |在此工资确定上列出的| | | | | | | | | | | | | | | |花了几个小时在| | |该合同在2025年。| | ___________________________________________________________________________
注意工资差距
分别在2017年。 正值意味着在此期间工资不平等的增加，而负值则解释了工资差异的减少。 总体而言，这些数字表明，在全球范围内，工资分配的重要变化发生了：主要是，两组国家的工资差距一直在减少，较贫穷的经济体的工资不平等较大。 文献介绍了这种减少背后的几种可能的机制。 在一般中，较小的工资差距可能是社会政策的结果，尤其是那些促进教育的政策，因此是劳动资格；以及那些确立或增加最低工资的人。 其他重要因素是个人资格，这将解释类似工作的工资差异，以及移民和妇女进入劳动力市场的差异（ILO，2016； OECD，2012）。 正如Firpo和Portella（2019）强调的那样，贫困经济体的工资不平等的较大降低可能是商品繁荣的次要影响，因为这种繁荣导致了更高的就业，需求的扩大，汇率升级和提高的贸易条款。 然而，这种最新趋势往往会在当前的全球衰退的当前局势中逆转，这是先前商品繁荣的结束和Covid-19-19的大流行的结果。 尽管工资不平等在过去几年中一直在减少，但高工资不平等仍然与最贫穷国家密切相关。 图3显示了人均GDP与2004年至2017年平均10/40比率之间的关系。分别在2017年。正值意味着在此期间工资不平等的增加，而负值则解释了工资差异的减少。总体而言，这些数字表明，在全球范围内，工资分配的重要变化发生了：主要是，两组国家的工资差距一直在减少，较贫穷的经济体的工资不平等较大。文献介绍了这种减少背后的几种可能的机制。在一般中，较小的工资差距可能是社会政策的结果，尤其是那些促进教育的政策，因此是劳动资格；以及那些确立或增加最低工资的人。其他重要因素是个人资格，这将解释类似工作的工资差异，以及移民和妇女进入劳动力市场的差异（ILO，2016； OECD，2012）。正如Firpo和Portella（2019）强调的那样，贫困经济体的工资不平等的较大降低可能是商品繁荣的次要影响，因为这种繁荣导致了更高的就业，需求的扩大，汇率升级和提高的贸易条款。然而，这种最新趋势往往会在当前的全球衰退的当前局势中逆转，这是先前商品繁荣的结束和Covid-19-19的大流行的结果。尽管工资不平等在过去几年中一直在减少，但高工资不平等仍然与最贫穷国家密切相关。图3显示了人均GDP与2004年至2017年平均10/40比率之间的关系。我们观察到，在以人均收入收入更高的特征的发达经济体中，工资不平等往往较小。工资不平等与人均收入水平之间的这种反比关系提出了一些重要的问题。我们可以看到工资不平等，不仅是结果，而且是经济增长的决定因素吗？换句话说，劳动力市场中强烈的异质性标志性的律师可以通过促进旨在减少工人之间的工资差距的政策来攀升发展阶梯吗？与文献中经常研究的增长与收入不平等之间的关联不同，分解劳动力市场的调查尤其是在经验文献中。与工资不平等和需求相关的一些例外是Carvalho和Rezai（2016）以及Tavani和Vasudevan（2014），他们分别研究了这种不平等对储蓄率和容量利用率的影响。前者纸指出，较高的工资差距可能与较低的生长有关，而后者表示反向关系。然而，仍然需要进一步的计量经济学分析，因为本文打算增加文献。因此，本研究试图通过经验研究该问题的关键方面之一，即工资不平等与经济增长之间的关系，为劳动力市场异质性的经济后果做出了贡献。为此，我们在2004年至2017年期间为189个国家的样本进行了经验活动。纸张的其余部分的结构如下。最后，第5节总结。本文的独特特征是用于测量工资不等式的变量，即10/40比例，这是一个与Palma指数的近距离变量。我们使用动态面板数据方法来经验评估工资差异对短期和长期生长的影响。为了说明内生性问题，我们采用了一种广义的矩（GMM）估计量，该方法可逆转因果关系。第2节介绍了有关涉及关系的研究的理论和经验修订。第3节概述了应用的数据和经济模型。第4节报告并讨论结果。
项目工资率
___________________________________________________________________________________________________行政命令14026 | | 1月30日或之后，|通常适用于| | 2022，或合同是|合同。| |更新或扩展（例如，|。承包商必须付款| |选项）在或|所有覆盖工人| | 2022年1月30日之后：| least $17.75 per hour (or | | | the applicable wage rate | | | listed on this wage | | | determination, if it is | | | higher) for all hours | | |花在| | | 2025年合同。| | ___________________________________________________________________________ |如果合同是在|。行政命令13658 | |或2015年1月1日之间通常适用于| | 2022年1月29日和|合同。| |未续签合同或|。承包商必须支付全部| |一月或之后延长|至少有覆盖工人| | 30，2022：|每小时$ 13.30（或| | | | | |在此工资确定上列出的| | | | | | | | | | | | | | | |花了几个小时在| | |该合同在2025年。| | ___________________________________________________________________________
工资与薪金表 | FSW
佛罗里达西南州立学院是一所平等机会机构，禁止在就业、项目和活动中因种族、性别、性别认同、年龄、肤色、宗教、国籍、民族、残疾、怀孕、性取向、婚姻状况、基因信息或退伍军人身份而歧视任何人。有关教育公平、平等机会或平等机会的问题应咨询学院的 Title IX 协调员/公平官：Angie Snyder；房间 A-106A；8099 College Parkway SW，佛罗里达州迈尔斯堡 33919；(239) 489-9051；equity@fsw.edu。FSW 在线匿名报告 www.fsw.edu/report。查询/投诉可通过在线方式、亲自、邮寄、电子邮件或美国教育部民权办公室亚特兰大办事处向第九条协调员/公平官提出，地址：61 Forsyth St. SW Suite 19T70, Atlanta, GA 30303-8927。
宾夕法尼亚州经济与最低工资
第三，公司被允许扩大规模并进行合并，这赋予了它们更大的权力，不仅可以提高价格，还可以压低工资以及向小企业供应商支付的价格。当大公司在与员工谈判时拥有过多权力（经济学家称之为买方垄断权力）时，它们不仅选择支付更少的工资，而且选择雇用更少的工人。它们可以通过支付更少的工人来获得更高的利润，即使这意味着生产更少，支付更少的工人工资（如果它们足够大，可以对销售进行一些控制，它们也可以定价）。企业权力不仅影响非熟练工人，尽管它确实会影响非熟练工人，因为像 Jimmy Johns 这样的连锁店要求工人签署竞业禁止协议，以防止他们每 15 分钟跳槽到 Subway。大型科技公司最近被迫向美国一些技术熟练的工人支付工资，因为一项不“挖走”工人的非正式协议压低了工资。
加州现行工资法
(a) 根据本章选定设计和建造项目的任何设计-建造实体均应拥有或获得足够的担保以支付非设计服务的合同金额，以及足够的错误和遗漏保险以支付合同中提供的所有设计和建筑服务。本章不禁止指定总承包商或工程承包商作为设计-建造实体的牵头实体，以购买必要的担保以支付设计-建造实体的活动。 (b) 为本章目的而开具的任何付款或履约保证金均应使用总务部根据《政府法典》第 14661 条第 (g) 款制定的保证金表格。本款旨在促进全州社区学院区设计-建造项目使用的保证金表格的统一性。 (c) (1) 设计-建造实体未根据第 81703 条列出的所有分包合同均应由设计-建造实体根据社区学院区在设计-建造包中规定的设计-建造流程授予。 (2) 设计-建造实体应做到以下所有事项：(A) 公开通知可供分包的工作。(B) 提供授予分包工作的固定日期和时间。(3) 根据本细分竞标合同的分包商应受到《公共合同法》第 2 部分第 1 部分第 4 章（从第 4100 节开始）所规定的保护。