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工作场所中的人工智能
1) 纽约大学 Hilke Schellmann 教授 2) SEIU USWW 清洁工 Rosalba Arciniega 3) 加州大学洛杉矶分校 Chris Tilly 教授 4) UFCW Local 5 战略活动总监 Jim Araby 5) 加州护士协会教育主任 Chris Nielsen
工作场所中的人工智能
许多组织似乎也没有充分利用人工智能工具供应商和开发商，只有 23% 的组织依赖他们来评估潜在风险。虽然雇主应该对供应商数据和评估采取“怀疑依赖”的态度，评估信息是否存在差距和潜在问题，但供应商在帮助保护客户免于承担责任方面具有独特的优势。开发人员不仅最了解他们的人工智能工具如何工作和学习，而且他们——特别是在人力资源环境中——应该对隐私、偏见和可访问性问题进行自己的分析和测试，这有助于为用户的风险评估提供信息。
职场中的仇视伊斯兰教
伊斯兰恐惧症“包括针对穆斯林个人或伊斯兰教信徒的种族主义、刻板印象、偏见、恐惧或敌对行为。除了个人的不宽容和种族歧视行为外，伊斯兰恐惧症还会导致在制度、系统和社会层面将穆斯林视为更大的安全威胁。”~ 加拿大反种族主义战略
工作场所中的AI
AI可以简单地定义为使用计算机技术模拟人类智能和理性决策，已经成为研究领域数十年。同样，多年来，利用AI的工具和技术在日常生活中一直是司空见惯的（www.ibm.com/topics/artcopers/artcoper-intelligence）。Despite this, AI and AI-leveraged tools have particularly dominated global headlines over the last 18 months, largely thanks to the rapid proliferation of generative AI (GenAI) tools, such as OpenAI's Chat GPT, that can generate high-quality text, images and other content based on the data that they were trained on ( https://research.ibm.com/blog/what-is- generative-AI ).