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技术行为的世代差异
摘要：这项研究研究了工作场所中Gen-X，Gen-Y和Gen-Z员工的技术实践的差异，重点是动机，交流，协作和生产力差距。研究使用系统文献综述来确定有助于这些变化的因素，并考虑到每一代的独特经验，交流方法，工作态度和文化背景。在当今的工作场所中，需要弥合世代的差距，提供持续的培训以及合并跨代和技术增强的实践。这项研究将主要的工作场所世代（Gen-X和Gen-Y）与新兴的Gen-Z进行了比较。对2010年至2023年的文献综述，该文献从1307年缩小到20个重要研究，强调了组织管理适应世代变化以提高生产力并保持健康工作场所的重要性。这项研究强调了为处理工作场所中世代变化的有效解决方案的必要性。
Z 世代与数字包容：超越数字原生代，解决年轻人的数字接入问题
过去 50 年来，数字技术发展迅速，研究人员才刚刚开始看到它们对不同世代的影响。一些专家认为，技术的广泛使用对青年人产生了深远的影响。例如，教育家兼研究员马克·普伦斯基 (Marc Prensky) 创造的“数字原生代”一词描述了年轻一代（当时称为千禧一代）“与他们的前辈有着根本不同的思考和处理信息的方式”，指的是他们是互联网数字语言的“母语人士”（Prensky，2001 年）。尽管这一概念后来已被瓦解，由于经验证据有限，但“数字原生代”一词仍在流传，并影响了政策制定者和其他利益相关者对青年、技术和教育的态度（Eynon，2020 年）。
通过情感调节创造世代财富
我曾经读到，代表性最大的世代财富形式是传递情感自我调节技巧的能力。在当今快节奏，不断变化的世界中，培养我们自己和我们的孩子的技能比以往任何时候都更加重要。这样做，我们不仅可以促进个人福祉，而且可以为超越物质财产的世代财富创造基础。情感自我调节使我们能够管理压力，应对挑战并保持健康的关系。这些技能对于个人成功至关重要，可以世代相传，从而创造出韧性和情感智力的遗产。想象一个未来，每一代人都准备好应对生活的起伏，从而导致更健康，更充实的生活。这是我们今天需要优先考虑的世代财富。
适应工作场所中Z世代的兴起释放生成AI：企业的变革力量
继续依赖技术，因为AI在我们所做的每件事中都发挥了扩展的作用，并将提高可以通过技术完成的任务水平，这将导致需要减少非熟练的劳动力。AI变得更聪明，正在做更多的事情……您如何利用它（请参阅第7页的文章）。此外，每天发现近4,000次网络攻击，每天发现560,000件新的恶意软件，一家公司每14秒就会遭受勒索软件攻击的受害者。公司及其员工需要保持警惕，并保持教育和知情。公司必须定期执行脆弱性评估并投资于员工培训以降低其曝光率。购买网络安全策略（如果可以得到的话）不够保护，您需要定期投资IT基础架构。
自我发展播客对于改善Z世代心理健康的重要性
目标：自从COVID-19大流行以来，Z世代内的心理健康问题的全球性增长在数字时代长大，社交媒体平台已成为其生活的整体部分。自我开发播客对于那些寻求支持和指导的人来说是一个宝贵的资源，以改善其在各种平台上的心理健康和福祉。ever，缺乏精神卫生专业人员利用播客作为在越南背景下的心理健康教育和支持的宝贵工具。因此，本文通过探索自我开发的播客对改善越南Z的心理健康的重要性采取开拓性步骤。方法论：该研究采用定性研究，并通过对越南生产自我开发的pod-cast计划的九个内容创作者进行半结构化访谈来收集数据。结果：结果突出了自我开发播客在改善越南Z中的心理健康方面的作用，通过分析越南人的消费方式，并揭示了自我发展播客对越南Z的心理健康的多方面影响。
千禧一代和Z世代的经济观点
摘要这项研究旨在使用世界价值调查的数据研究千禧一代（生于1981- 1996年）和Z一代（生于1997-2012）的经济价值和态度。通过将李克特量表的响应转换为二进制变量，该研究促进了对跨关键领域的两代人的比较分析，例如工作态度，财务满意度，对人的信任和更广泛的经济原则。调查结果表明，尽管两代人都重视工作并表现出谨慎的经济行为，但Z世代更加重视工作与生活的平衡和灵活性，这是由于其数字化养育和零工经济的驱动。千禧一代，由大衰退塑造，优先考虑工作稳定和财务安全。两个队列中的信任水平通常都较低，但是Z世代比千禧一代表现出更多的信任。此外，Z世代对竞争更有利，而千禧一代对收入平等的偏好更为偏爱。这些见解对于政策制定者，教育工作者和公司高管至关重要，以满足这些世代相传的队列的独特需求和偏好，从而促进经济稳定和社会凝聚力。
EDHEC 宣布 2050 世代战略计划
新中心的成立是 EDHEC 现有可持续创业活动的重要扩展，包括由负责任创业中心牵头的初创企业研究和学习计划。2023 年，该中心发布了“负责任设计 4”（RED）方法，该方法从一开始就将责任置于初创企业和新公司的核心位置。EDHEC 的所有创业计划以及通过 EDHEC 影响基金 Generations Powered 获得融资的初创企业均采用 RED 方法，该基金的预算为 4000 万欧元。RED 方法已被欧洲 1000 多家初创企业使用，EDHEC 的目标是继续让所有希望将其用作可持续业务参考的人都能使用这种方法。
对Z世代的感知 -
生成的人工智能是5.0行业的基本创新，它已大大改变了创建视觉内容的过程。AI几十年前开始了其发展，但是公众认识到该技术已实现的不可思议。营销是人工智能创建的图像具有决定性因素的领域之一。企业可以在市场上变得更加灵活，改变其营销策略并通过使用合成图像创建来保留资源。但是，要使AI广泛传播，有必要了解生成的图像的所有功能，其创建过程以及消费者对在营销活动中使用AI的看法。年轻一代在他们的选择方面非常有选择性，并且意识到自己的消费，甚至在选择产品时，即使是次要因素也可能变得至关重要。因此，有必要找出Z世代在营销中使用AI的感知。为了确定这一点，已经研究了AI技术的功能，以及AI生成的内容可能对公司特别有益的应用领域。定量和定性数据进行广泛的分析，该调查参与了该研究人群的91人参加，并对其他国家市场的二级数据进行了分析以比较结果。但是，使用AI图像时，企业必须考虑许多重要方面。由于这项研究的结果，据透露，AI生成的图像并未以吸引注意力而对人制造的图像承认，并且可以在营销的各个领域中成功使用，而芬兰的Z世代也可以对AI视觉广告产生积极的印象。一般而言，年轻一代在图像创建中对AI表现出了开放的思想，在维持透明度和道德原则的条件下将其视为对企业和营销策略的积极影响。该研究的结果可能对芬兰公司的营销部门，商业战略家和AI开发人员优化AI在营销中的使用
世代转移：千禧一代和Z Z Gen驱动道德供应链中的美国公司
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