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¥ 2.0
摘要：这项研究研究了工作场所中Gen-X，Gen-Y和Gen-Z员工的技术实践的差异，重点是动机，交流，协作和生产力差距。研究使用系统文献综述来确定有助于这些变化的因素，并考虑到每一代的独特经验，交流方法，工作态度和文化背景。在当今的工作场所中，需要弥合世代的差距，提供持续的培训以及合并跨代和技术增强的实践。这项研究将主要的工作场所世代（Gen-X和Gen-Y）与新兴的Gen-Z进行了比较。对2010年至2023年的文献综述，该文献从1307年缩小到20个重要研究，强调了组织管理适应世代变化以提高生产力并保持健康工作场所的重要性。这项研究强调了为处理工作场所中世代变化的有效解决方案的必要性。
技术行为的世代差异
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