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人工智能的道德心理学
道德心理学围绕三类主体和患者形成：人类、其他动物和超自然生物。人工智能的快速发展为我们的道德心理学带来了第四类需要处理的事物：智能机器。机器可以充当道德主体，做出影响人类患者结果的决策，或在无人监督的情况下解决道德困境。机器可以被视为道德患者，其结果可能受到人类决策的影响，这对人机合作产生重要影响。机器可以是道德代理人，被人类主体和患者派去作为道德互动的代表，或在这些互动中用作伪装。在这里，我们回顾了关于机器作为道德主体、道德患者和道德代理人的实验文献，重点关注最新发现及其提出的未决问题。
通过数据挖掘识别量子缺陷的候选宿主
固态主体中的原子状缺陷是开发量子信息系统的有希望的候选者，但尽管它们非常重要，目前正在研究的主体基底/缺陷组合几乎都是偶然发现的。在这里，我们通过对材料计划数据库中的所有条目应用四阶段数据挖掘和手动筛选过程，系统地评估主体材料的适用性，并通过基于文献的实验确认带隙值。我们确定了总共 541 种可行的主体（16 种一元和 74 种二元）用于引入量子缺陷并可能用于量子信息系统。这比已知的无机相总数减少了显著（99.57%），并且针对特定应用应用额外的选择标准将进一步减少它们的数量。概述的筛选原则可以轻松应用于以前未实现的相和其他具有重要技术意义的材料系统。
使用环境DNA分析技术的研究方法指南
综合分析方法元代表编码分析等 - 特定于物种的检测方法实时PCR分析等 - 成本（每个标本）约20,000至40,000日元约30,000日元至50,000日元 *1 *1参见试验调查（环境环境工作部）。 *2监测站点1000湖：请参阅《淡水鱼类调查手册》。 *3尽管主要重点是分析成本（阅读），但数量取决于分析公司（分析结果的检查是单独的成本）。这取决于目的等。
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8.1 数据主体的访问权 3 8.2 更正权 3 8.3 被遗忘权 3 8.4 限制处理权 3 8.5 数据主体有权不接受仅基于自动化处理的决定 4 8.6 向数据保护监察员（监管机构）提出投诉的权利 4
眼睛做到了！眼球运动中的主动感
本研究使用隐性和显性代理措施研究了扫视的代理感 (SoA)。在两个眼动追踪实验中，参与者将目光移向屏幕上的刺激物，随后该刺激物的颜色发生变化。然后，参与者要么重现扫视和颜色变化之间的时间间隔（实验 1），要么用听觉 Libet 时钟报告这些事件的时间点（实验 2），以测量时间绑定效应作为 SoA 的隐性指标。参与者要么被要求相信可以控制颜色变化，要么不相信（代理操纵）。显性评级表明因果信念的操纵以及代理是成功的。然而，时间绑定只对导致的结果明显，并且只有在使用足够敏感的程序时才会出现（听觉 Libet 时钟）。这表明时间绑定和 SoA 之间的联系比之前提出的要弱。结果还为以前从未经历过的动作-效果关联类型相对快速地获得代理感提供了证据。这表明，动作控制的根本过程可能植根于比以前认为的更复杂、适应性更强的认知模型。本研究中涉及的眼球运动 SoA 可能代表基于凝视的社交互动（社交主体感）或基于凝视的人机交互场景的重要认知基础。公共意义声明：本研究使用显性和隐性措施详细研究了非社交领域中眼球运动的主体感。因此，它提供了新颖而具体的见解，以理解由眼球运动引起的影响的主体感，以及对与全新获得的动作-效果关联类型有关的主体感的更广泛见解。眼球运动主体感可能代表基于凝视的社交互动（社交主体感）或基于凝视的人机交互场景的重要认知基础。由于眼球运动领域的特殊性，例如意志控制程度不同，眼球运动可以为未来研究中更普遍的主体感理论提供新信息。
经济团体联合会对人工智能应用的态度
□ 改革教育体系，确保每个人都具备人工智能素养。 □加强文科教育，使每个人都能利用人工智能。 □ 以个人为主导的方式利用个人数据，创造更美好的社会。 □利用AI作为包容性技术，实现多元化社会。
自卫队旭川地方协力局公告第7号分包干事...
在确定承包方时，合同价格为报价单上所记载的金额加上10%（若金额有不足1日元的尾数，则该尾数四舍五入）。因此，报价匹配过程中的参与方，无论其是消费税的纳税主体还是免税主体，都应在报价单上记载相当于合同预估金额110/100的金额。
自卫队旭川地方协力局公告第8号分包干事...
在确定承包方时，合同价格为报价单上所记载的金额加上10%（若金额有不足1日元的尾数，则该尾数四舍五入）。因此，报价匹配过程中的参与方，无论其是消费税的纳税主体还是免税主体，都应在报价单上记载相当于合同预估金额110/100的金额。
境外投资管控制度正式实施
2）美国主体从投资目标或其他相关交易对手方（如合资伙伴）处获得的或者试图获得的关于确定某项交易的涵盖交易地位以及将投资目标或其他相关交易对手方（如合资伙伴）确定为涵盖外国主体地位的合同陈述或保证。
报告编号DODIG-2025-005
因此，我们进入了分析的第二阶段。对于在国防部内有权访问机密信息的投诉人，我们必须通过明确和令人信服的证据确定，在没有受保护的披露的情况下，是否会采取人事行动或影响访问机密信息资格的行动。我们发现，没有明确和令人信服的证据支持主体的行为影响了投诉人访问机密信息的资格。在做出这一决定时，我们发现主体提供的证据相对较弱，支持采取影响投诉人访问机密信息资格的行动的理由，并且投诉人的披露给人强烈的报复动机。我们无法分析主体在对投诉人采取影响访问机密信息资格的行动时是否对投诉人采取了差别对待，因为我们没有找到类似情况的员工来进行此类分析。基于此，我们证实了以下指控：主体采取了影响投诉人获取机密信息的资格的行动，以报复投诉人的受保护披露。