联合国妇女重申CSW66同意的结论认可了妇女和女童作为可持续发展的变革的重要作用,并解决了气候变化,生物多样性丧失,环境退化和灾难,并要求妇女和女孩在RIO庆祝活动的背景下对妇女充分,有效且有效的参与和决策进行全面,同等的有效和有意义的参与和决策。要为所有人创造一个更公平和可持续的未来,我们必须优先考虑人民和地球的利润。
1,2 意大利塞利努斯大学 摘要 超人类主义植根于通过技术超越人类局限的理念,有望重塑人类存在的多个方面。随着人工智能 (AI) 的整合,这些转变变得更加深刻,提供了无与伦比的机遇和挑战。本文深入探讨了超人类主义技术对全球企业的影响、面对此类变化而不断发展的战略以及人工智能在引导这些转变方面的关键作用。通过探索新兴市场、道德范式和潜在的劳动力管理挑战,本文旨在阐明全球企业如何为与超人类主义交织在一起的未来做好准备。人工智能和超人类主义的相互交织发展也预示着一个创新的新时代,为未来的全球经济奠定了基础。 关键词:人工智能 (AI)、认知增强、道德考虑、全球商业战略、监管适应、社会经济转型、超人类主义、劳动力增强。简介 超人类主义正处于人机融合的边缘,模糊了有机与合成之间的界限。人工智能的加入使潜在的发展轨迹更加复杂,为人们描绘了商业、技术和人性以前所未有的方式融合的未来愿景。从增强人类能力到可能实现数字永生,可能性无限。当我们站在这个新时代的黎明时分,企业必须努力应对这些技术飞跃将如何重塑行业、重新定义工作和重建社会规范。全球企业面临的挑战不仅是适应,而且是率先协调这些快速发展的领域。 超人类主义技术及其影响 2.1 基因工程:现代基因工程领域主要由 CRISPR-Cas9 技术定义。该技术允许对 DNA 进行精确编辑,从而能够改变包括人类在内的生物体中的特定基因。 商业影响:
摘要 本研究考察了《超越信仰:皈依者中的伊斯兰之旅》中四个国家(印度尼西亚、伊朗、巴基斯坦和马来西亚)的社区。该书通过“我”的角色将穆斯林描绘成一个权威的叙述者,奈保尔试图证明叙述中的表述反映了他自己的观点。尽管这些国家的穆斯林社会经常被负面描述,但奈保尔的目标是记录穆斯林社区中未被记录的方面。他努力使伊斯兰教“可读”,这一点在整部作品中都很明显,然而,这些努力在那些受到这种描述的人中唤起了一种无力感,他们无法表达自己的叙述。从达瓦研究的角度来看,这项研究的意义在于批判性地评估边缘化穆斯林声音的外部叙述。通过解构这些表述,本研究强调了恢复真实的伊斯兰身份和反对歪曲陈述的重要性。此外,它还引发了人们对 da'wah 如何回应外部叙述的思考,从而促进在支离破碎的全球社会中对伊斯兰教有更准确、更公正的理解。关键词:超越信仰;da'wah;伊斯兰身份;伊斯兰代表;穆斯林社会。
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在过去十年中,可解释人工智能 (XAI) 引起了研究界的极大兴趣,其动机是关键 AI 应用中需要解释。XAI 的一些最新进展基于进化计算 (EC) 技术,例如遗传编程。我们将这种趋势称为 XAI 中的 EC。我们认为 EC 方法的全部潜力尚未在 XAI 中得到充分发挥,并呼吁社区在这一领域做出未来的努力。同样,我们发现 EC 中对基于种群的方法的解释,即它们的搜索过程和结果的关注度日益增加。虽然已经朝这个方向做了一些尝试(尽管在大多数情况下,这些尝试并没有明确地放在 XAI 的背景下),但我们相信仍有几个研究机会和开放的研究问题,原则上可以促进 EC 在现实世界应用中更安全、更广泛地采用。我们将这种趋势称为 EC 中的 XAI。在这篇立场文件中,我们简要概述了上述两种趋势的主要结果,并提出 EC 社区可能在实现 XAI 方面发挥重要作用。
如果某人在对提供服务的电力、水或下水道设施具有原始管辖权的城市范围内接受电力、水或下水道设施服务,或已申请接受电力、水或下水道设施服务,或要求
法国各市政府必须遵守有关废物流纯度的规范,否则将对不可回收的废物部分进行处罚。废物的鉴定是一个耗时的手动过程,只能通过取样来完成。这个过程对运营来说是一个巨大的风险管理挑战,因为废物混合物的复杂性正在增加,必须确保操作员的安全。
人工智能 (AI) 和生成式人工智能 (GAI) 正在迅速改变商业格局,带来前所未有的机遇和复杂的挑战。随着组织越来越多地采用这些技术,领导者正在努力应对相关风险和影响。快速的发展迫切需要高管了解和驾驭这一新领域。
11H00-11H30咖啡休息11H30-12H30主题演讲(由Houriiyah Tegally(斯特伦博斯大学的流行病与创新中心(CERI)中心)和盖伊·米德利(Guy Midgley 13H00-14H00非洲论坛 - 非洲平台大会(适用于Ugent的员工)14H00-15H30单个口头演示 - 第二节(6个插槽)
虽然组织努力提高效率和生产力,但在快速发展的现代职场中,人工智能、组织行为和沟通动态之间的相互作用趋于复杂。此外,了解这种交集的含义对于促进平衡有效的工作场所是必要的。因此,在组织结构中采用人工智能技术会带来劳动力适应、心理影响和沟通模式等挑战。本研究探讨了人工智能如何影响现代职场中的组织行为和沟通动态。采用了混合方法。调查问卷分发给不同行业的员工,衡量他们对组织行为和沟通动态的体验。此外,还对主要利益相关者(n = 13)进行了深入访谈,以获得有关善良和可信度的更多见解。研究结果揭示了人工智能如何影响组织行为和沟通动态的途径。对调查数据和访谈的初步分析提供了对员工看法的见解,确定了潜在的挑战和机遇。