•已将该政策纳入了我们的商业行为原则,为供应商,分包商和合作伙伴(“商业行为原则”)。业务行为原则适用于我们的供应商,承包商和合作伙伴。•在每个适用的小组公司的网站上发布策略,以供公共访问。•发布我们的商业行为原则;这些目前可通过ESRI UK网站(www.esriuk.com)获得。•已将业务行为原则纳入了适用的采购条款(目前适用于ESRI UK和ESRI IRELAND)。采购条款适用于我们的大多数供应商。•在我们的供应商预批准过程中包括接受该政策作为前条件。•对供应链中的组织进行任何必要的尽职调查,以确保其适用性和遵守该政策的能力。
Proicere Digital 致力于维护人权并对现代奴隶制和人口贩运采取零容忍态度。我们致力于实施强大的系统和控制措施,以确保从我们的运营和供应链中消除奴隶制和剥削。这项政策符合 2015 年《现代奴隶制法案》,反映了我们对道德和负责任的商业行为的持续承诺。
1该声明是由OFI Group Limited代表报告实体自愿准备的。2 Olam Europe Limited是英国公司,符合针对英国现代奴隶制法案的门槛。 这是伦敦OFIN的公司办事处。 3 Universal Blanchers LLC,Olam West Coast Inc.和Olam Peanut Spelling Company Inc.是美国符合阈值以报告《供应链法》的透明度的美国公司。 4 Olam Orchards Australia Pty Ltd是澳大利亚公司,符合针对《 2018年现代奴隶制法》的门槛。 5,例如,咖啡俱乐部有限公司是加拿大实体,根据加拿大与强迫劳动和育儿链中的强迫劳动和育儿链法案的战斗,符合报告的门槛。2 Olam Europe Limited是英国公司,符合针对英国现代奴隶制法案的门槛。这是伦敦OFIN的公司办事处。3 Universal Blanchers LLC,Olam West Coast Inc.和Olam Peanut Spelling Company Inc.是美国符合阈值以报告《供应链法》的透明度的美国公司。4 Olam Orchards Australia Pty Ltd是澳大利亚公司,符合针对《 2018年现代奴隶制法》的门槛。5,例如,咖啡俱乐部有限公司是加拿大实体,根据加拿大与强迫劳动和育儿链中的强迫劳动和育儿链法案的战斗,符合报告的门槛。
群体声明我们认识到,现代奴隶制,例如奴隶制,奴役,被迫和童工,债务束缚和人口贩运是重大的人权问题,并致力于实施适当和相称的程序,以减轻我们供应链中现代奴隶制的风险,以及我们自己的业务。作为我们尽职调查过程的一部分,我们将向所有新分包商和供应商进行查询,以了解他们对现代奴隶制作斗争的机制,我们将要求所有新的分包商和供应商表达他们的承诺,以遵守《 2015年现代奴隶制法》。This statement is for the financial year ended 31 December 2023 and is made on behalf of Fairview Holdings Limited (holding company), Fairview New Homes Limited (intermediate holding company) and their subsidiaries, specifically Fairview Estates (Housing) Limited, Fairview New Homes (Epping Forest) No.1 Limited and Fairview New Homes (South East) Limited (“Fairview”), in accordance with the Modern Slavery Act 2015,它的内容考虑了所有人的活动和供应链。组织的结构Fairview Holdings Limited及其集团公司是从事住宅房地产开发和建筑部门的私人有限公司。我们有大约240名员工,其中大多数位于我们的总部。我们仅在英国境内运营。我们的供应链可能受现代奴隶制影响的供应链的关键领域是:
我们很高兴地报告,C3.AI 尚未发现或怀疑我们的业务或供应链中存在任何现代奴隶制的案例或报告。我们将继续监控我们的业务和供应链,并报告任何内部或外部提出的投诉。展望未来
埃尼的业务和供应链 埃尼是一家具有高科技含量的全球能源公司,涉足整个价值链:从石油和天然气的勘探、开发和开采,到利用热电联产和可再生能源发电、传统和生物精炼和化学,以及循环经济流程的发展。埃尼将其业务范围延伸到终端市场,向当地市场、零售和商业客户销售天然气、电力和产品,还提供能源效率和可持续出行服务。整合的专业知识、能源来源的地理和技术多样化、能源来源的地理多样化、发展联盟以及新的业务和财务模式是埃尼应对能源三难困境每个基本支柱的杠杆,在实现环境可持续性的同时实现能源安全和可负担性,
我们致力于营造开放、诚实的工作环境,鼓励每个人相互尊重。我们公司的价值观是敏捷、协作和卓越,并由五项关键原则支撑:安全、诚信、质量、尊重和可持续性。通过坚持我们的价值观和原则,集团努力确保员工以专业的商业方式工作,意识到他们被寄予的期望,即按照集团的公平和道德标准工作。
•继续与高风险类别的供应商互动,以确保他们意识到并致力于《现代奴隶制法》的要求。•改善与供应商可持续行动计划的进度的参与和跟踪,特别关注劳动权利并管理现代奴隶制的风险。•不断审查和更新采购文档和过程,以主动识别和解决现代奴隶制的指示。•继续与财团和外部合作伙伴(例如电子观察手表)进行合作,以进行产品评论并提高供应链中的透明度。•为采购团队和合同经理提供正在进行的培训和意识计划•审查和更新举报政策,并继续将其作为员工和利益相关者报告与现代奴隶制或人口贩运有关的担忧的一种手段。•调查对大学利益相关者责任和报告机制的内部政策的需求。
ENI 的业务和供应链 Eni 是一家具有高科技含量的全球能源公司,涉足整个价值链:从石油和天然气的勘探、开发和开采到利用热电联产和可再生能源发电、传统和生物精炼和化学,以及循环经济流程的发展。Eni 将其业务范围扩展到终端市场,向当地市场、零售和商业客户销售天然气、电力和产品,还提供能源效率和可持续出行服务。整合的专业知识、能源来源的地理和技术多样化、能源来源的地理多样化、发展联盟以及新的业务和财务模式是 Eni 满足能源三难困境每个基本支柱的杠杆,实现环境可持续性与能源安全和可负担性并存,
在打击奴隶制和人口贩运人权尽职调查程序(HRDDP)方面有效性是Nilörn负责任的商业实践和功能作为CSR(企业社会责任)工作的基础和结构的一部分。HRDDP的目的是确保不侵犯人权,并包括建立内部意识和对公司活动的理解的常规,可能有可能与人权或侵犯他人享有人权的侵犯,以及如何预防或减轻这种潜在的人权影响并重新降低发生的实际影响。