Fig.1 RICE 原则定义了一个对齐系统应具备的四个关键特性,这四个特性并无特定顺序: (1) 鲁棒性 (Robustness) 指人工智能系统的稳定性需要在各种环境中得到保证; (2) 可解释性 (Interpretability) 指人工 智能系统的操作和决策过程应该清晰易懂; (3) 可控性 (Controllability) 指人工智能系统应该在人类的指导 和控制下运行; (4) 道德性 (Ethicality) 指出人工智能系统应该遵守社会规范和普适价值观。这四个原则指 导人工智能系统与人类意图和价值观的对齐。他们本身并不是最终目标,而是服务于对齐的中间目标。
我们明白,社会结构是与所有被召唤为社区服务的人合作编织而成的。我们实现使命的能力取决于我们与他人的关系和联系:医疗保健提供者、社区领袖、医生组织、政府机构、雇主、健康计划和个人。我们是一个服务和工作的社区——我们认识到我们作为患者及其家属的医疗保健提供者、雇主和企业公民所承担的复杂责任。我们对合作的承诺促进了对文化和经验多样性丰富性的认识。医疗保健的提供以必要的等级制度和许多规则和条例为特征;然而,以信任、透明和致力于持续改进为标志的合作意味着我们最好的工作是由道德平等的团队完成的,他们尊重彼此的个人和专业天赋。精神领袖和信仰社区之间的合作扩展了我们支持服务对象的宗教偏好和精神需求的能力。我们致力于为所有需要的人提供合理且可及的医疗服务,这要求我们积极参与医疗保健网络和途径的建设,以更好地确保民众的健康。
公民国家,并导致了普遍和强制*征兵制度。但国防已经经历了重大发展,重新定义了其使命,并导致 1997 年暂停了兵役。旧模式基于经典思想,即实力相当的国家之间发生武装冲突,依靠大规模动员民众。这种模式逐渐失去了相关性,取而代之的是基于高度专业化的军队、能够进行复杂而快速干预的模式。随后的发展再次导致了防御问题的重新定义。面对恐怖袭击,国家正在装备新的设备和工具、新的安全*和情报机构,包括在网络安全领域。今天,将一些人推向恐怖主义的过程提出了一个问题:我们如何才能呼吁公民保持警惕而不质疑自由。此外,有关国防和安全的关切与其他公民关切相结合,提出了以全民兵役制为新形式的兵役制重生问题。
在两个关键阶段都详细介绍了表示形式的关键概念,包括:·刻板印象和态度如何由媒体构建和塑造(例如错过代表)·机构意识形态/听众价值观·跨越时间和地点的霸权转变,以及这些媒体中这些方式如何表现出来 div>
我们的宗旨 通过向客户提供顶级的娱乐场博彩、休闲娱乐和酒店服务,实现股东价值的长期可持续增长。 我们的价值观 卓越:我们努力为客户提供卓越的服务。 长远眼光:我们着眼于未来,创造未来价值。 热情:我们对我们的业务充满热情。 诚信:我们以诚信的态度对待所有利益相关者。 关爱:我们关心人与社会。 关键策略 作为澳门领先的娱乐场及相关业务运营商、所有者和开发商,我们实现此宗旨的关键策略如下: 我们将继续在政府法规允许的范围内,在澳门建设、拥有和管理或投资娱乐场及相关业务。 我们将继续以具有成本效益和可持续的方式改善现有业务。 我们将继续主要关注澳门,同时有选择地考虑未来在亚洲地区扩张的机会。 我们将保持强劲的财务状况,着眼于可持续的长期增长。 公司文化 我们以最高的卓越标准为客户提供娱乐场博彩、休闲娱乐和酒店服务。 我们认识到盈利能力对于我们未来的成功至关重要。 我们始终努力让客户满意。 我们提供支持性的工作环境,相互尊重和尊严。 我们认可并赞赏员工的辛勤工作和贡献。 我们为社区和环境做出积极贡献。 2022 年 2 月 28 日经董事会批准
社区 我们乐于接受差异,并将各种多样性视为机遇和值得庆祝的原因。无论您是谁,无论您的背景如何,我们都应为塑造我们现在和未来的社区做出贡献。当社区像健康的生态系统一样运作时,它们就会蓬勃发展:开放、适应性强并与更广泛的环境融为一体。我们充满活力、全球化和多元化的社区建立在每一位成员的贡献之上,从最新的新生到任职时间最长的奖学金或家政团队成员,我们感谢我们成员在学术、实践和文化方面的积极贡献。唐宁学院非凡的环境和设施——包括我们的开放场地和绿地、教堂、剧院、画廊和体育设施——提供了由我们所有人创造和贡献的独特机会。我们投资于整个人以及每个人从唐宁学院带给世界的价值。
讽刺的是,许多最直言不讳地为开国元勋辩护的人,对开国元勋的启蒙价值观最为敌视。开国元勋们坚信科学是改善人类状况的一种方式。疫苗接种问题表明,开国元勋们与他们的潜在崇拜者相距甚远。这些反启蒙运动(因此也是反开国元勋)的态度也是同一政治派别拒绝气候科学的关键。今天有些人可能倾向于拒绝令人不快的真相,但开国元勋们更清楚这一点。
2024 年 8 月 13 日,科学、研究、平等和地区管理局批准了汉堡应用技术大学课程价值章程第十一修正案,该修正案由汉堡应用技术大学执行委员会于 2024 年 7 月 17 日根据 AKapG 第 3 节第 4 款、根据 2014 年 3 月 14 日《汉堡国立大学培训能力规范法》(培训能力法 - AKapG)第 5 节第 1 款第 1 句(HmbGVBl. 2014,第 99 页)通过,并经 2019 年 10 月 30 日法案第 6 条修订(HmbGVBl. 2019,第 351、353 页)。
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