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海军研究计划 FY20 年度报告
研究主任寄语 我很高兴在海军研究生院 (NPS) 海军研究计划 (NRP) 的第六个完整财政年度为其提供支持。在 2020 财年内赞助的研究为海军部做出了重大贡献，为决策者面临的关键运营问题提供了见解，并提出了在财政受限的环境下节省成本的建议。NRP 的计划目标和执行支持海军作战部长将 NPS 打造为海军应用研究型大学的愿景。这里发生的互动、体验和知识收获都是独一无二的；很难在世界其他任何地方复制它们，这使得 NPS 成为舰队的宝贵资产。本报告重点介绍了 2020 财年代表海军和海军陆战队主题赞助商开展的一系列 NPS NRP 研究活动的结果。报告中包括研究项目的执行摘要。虽然大多数摘要都详细说明了最终结果，但有些项目的项目期限为多年。在这些情况下，会报告迄今为止的进展情况。NRP 是整个 NPS 研究组合的一个关键组成部分。在 NPS 总裁的领导下，它利用专门的研究资金协助海军作战社区进行及时研究，同时还向 NPS 学生和教师通报最新的作战重点。因此，NRP 项目是对其他教师驱动的研究项目的极好补充，这些项目倾向于基础研究计划领域。在回顾 2020 年的结果时，我们承认今年完成的工作因全球大流行而受到限制。虽然今年收集数据和与项目利益相关者会面的旅行方式有所不同，但我们的教师和学生坚持不懈地开展工作并为未来项目制定计划。最后，通过 NPS NRP 获得的诸多好处取决于 NPS 教师、NPS 学生以及来自海军和海军陆战队总部的许多主题赞助商的全心全意参与。我感谢本项目年度的所有人。真诚地，
海军研究计划 FY20 年度报告
我很高兴在该计划的第六个完整财政年度支持海军研究生院 (NPS) 海军研究计划 (NRP)。在 20 财年内赞助的研究为海军部做出了重大贡献，为决策者面临的关键运营问题提供了见解，并提出了在财政受限的环境下节省成本的建议。NRP 的计划目标和执行支持海军作战部长将 NPS 打造为海军应用研究型大学的愿景。这里发生的互动、体验和知识收获是独一无二的；很难在世界其他任何地方复制它们，这使得 NPS 成为无价的舰队资产。本报告重点介绍了 2020 财年代表海军和海军陆战队主题赞助商开展的一系列 NPS NRP 研究活动的结果。报告中包括研究项目的执行摘要。虽然大多数摘要都详细说明了最终结果，但有些项目的项目期限长达数年。在这些情况下，会报告迄今为止的进展情况。NRP 是整个 NPS 研究组合的一个关键组成部分。在 NPS 总裁的领导下，它利用专门的研究资金协助海军作战社区进行及时研究，同时还向 NPS 学生和教师通报最新的作战重点。因此，NRP 项目是对其他教师驱动的研究项目的极好补充，这些项目倾向于基础研究计划领域。在回顾 2020 年的结果时，我们承认今年完成的工作因全球大流行而受到限制。虽然今年收集数据和与项目利益相关者会面的旅行方式有所不同，但我们的教师和学生坚持不懈地开展工作并为未来项目制定计划。最后，通过 NPS NRP 获得的诸多好处取决于 NPS 教职员工、NPS 学生以及来自海军和海军陆战队总部指挥部的众多主题赞助商的全心全意参与。我感谢本项目年度所有参与者。真诚地，
Allarity Therapeutics 宣布提交关于和解的 8-K 表格
波士顿（2025 年 1 月 30 日）—Allarity Therapeutics, Inc.（“Allarity”或“公司”）（纳斯达克股票代码：ALLR）是一家 2 期临床阶段制药公司，致力于利用其专有的药物特异性患者选择技术开发个性化癌症治疗，该公司已向美国证券交易委员会（“SEC”）提交了一份 8-K 表格，表明其原则上同意与 SEC 工作人员解决先前披露的 SEC 调查。该和解涉及公司在 2022 财年期间或之前披露的与美国食品药品管理局（“FDA”）的会议，涉及我们于 2021 年向 FDA 提交的 Dovitinib 或 Dovitinib-DRP 新药申请（“NDA”）。与 SEC 工作人员达成的这一原则和解仍需双方就和解文件的最终语言达成一致并获得 SEC 批准。因此，公司强调，我们无法保证该和解协议将按照上述条款最终达成或获得批准。Allarity Therapeutics 首席执行官 Thomas Jensen 表示：“我们很高兴与 SEC 达成了原则协议。该和解协议使我们能够全心全意地推进 stenoparib 的研发，为目前几乎没有或根本没有治疗选择的晚期卵巢癌患者提供新型疗法。正如我们之前宣布的那样，我们第 2 阶段试验中的一些患者接受 stenoparib 治疗的时间已超过 14 个月，这些数据让我们对这种新型分子的前景充满信心，进而也让我们对 Allarity 的前景充满信心。我们现在的主要目标是完成后续试验的设计，我们预计这将推动 stenoparib 向 FDA 注册。” Allarity 的财务状况仍然良好，可以继续开展其核心业务，包括按计划在 2026 年继续开发 stenoparib。完整的 8-K 表格文件可在美国证券交易委员会网站 www.sec.gov 和公司网站 www.allarity.com/sec-filings 上查阅。
内部指导
缩略语 JSC：联合指导委员会 MAF：管理和问责框架 MAPS：主流化、加速和政策支持 M&E：监测和评估 MDG：千年发展目标 NGO：非政府组织 OECD：经济合作与发展组织 RBM：基于结果的管理 RC：驻地协调员 SDGs：可持续发展目标 UN：联合国 联合国 CCA：联合国共同国家分析 UNCT：联合国国家工作队 UNDAF：联合国发展援助框架 UNDP：联合国发展计划署 UNEG：联合国评价小组 UN JSC 联合国推进人道主义和发展合作联合指导委员会 UN-SWAP：联合国全系统行动计划 前言 2030 年可持续发展议程要求联合国发展系统灵活、具有凝聚力并能响应国家优先事项和人民需求。它要求以权利为基础制定 2030 年议程，并以强有力的国家分析为基础，重新推动集体行动和伙伴关系，并全心全意帮助各国实现可持续发展目标，不让任何人掉队。这就是新版《联合国可持续发展合作框架内部指导》所体现的精神，也是我们改革进程的核心。我们的新合作框架植根于四个关键目标。首先，它们必须明确表达联合国的集体反应，帮助各国解决国家优先事项和实现可持续发展目标道路上的差距。《合作框架》是支持经济转型的工具，提供围绕可持续性重新制定经济政策和实践的选项，以实现包容性、多元化和就业密集型的经济转型，从而促进所有公民的权利和福祉，加强经济并保护地球。其次，《合作框架》必须体现《2030 年议程》核心的伙伴关系精神。这意味着不仅要与东道国政府建立伙伴关系，还要与所有利益相关者（民间社会、学术界、议会、私营部门、双边伙伴）建立伙伴关系，以发挥优势，推动变革。
美国空军部 CFETP 1A8X2 第 I-II 部分 2023 年 7 月 28 日 美国空军总部 华盛顿特区 20330-1030
1. 本职业领域教育和培训计划 (CFETP) 是一份综合教育和培训文件，其中确定了该专业的生命周期教育和培训要求、培训支持资源和最低核心任务要求。CFETP 为人员提供了一条职业道路来指导成功，并应在职业领域培训的各个方面灌输严谨性。CFETP 母出版物是 DAFI 36-2670，培训计划。2. CFETP 由两部分组成；主管使用这两部分来计划、管理和指导专业内的培训。3. 使用本 CFETP 中提供的指导为在该专业的个人在其职业生涯的适当阶段进行有效培训奠定了基础。该计划使 AF 能够为满足未来的需求而培训当今的劳动力。缩写/术语解释高级学位课程。国家情报大学 (NIU) 和空军技术学院 (AFIT) 等地的计划通过教育和研究培养 A-ISR 专业人员，使他们能够熟练而全心全意地识别和有效整合国外、军事和国内情报，以保卫国土和美国海外利益。空军预备役部队 (ARC)：指空军国民警卫队和空军预备役空军士兵分类目录 (AFECD) 时使用的总称。该目录包含所有士兵军事分类代码的官方专业描述和用于识别空军职业的标识符。AFECD 概述了担任特定工作所需的最低强制性资格。这些标准用于采购、分类和雇用人员。空军服务密码学部门 (AF SCC)。空军总部 (HAF) A2 理事会的首席顾问，负责美国空军密码学活动的所有密码学编程、预算、培训、人事、政策、理论、治理和对外关系。美国空军密码活动的服务负责人，负责管理监督执行密码功能的美国空军各部门。这适用于第 16 空军、其下属部门和分配给其他美国空军组织的密码人员。第 16 空军指挥官是空军/SCC 指挥官，也是国家安全局局长 (DIRNSA)/中央安全局局长 (CHCSS) 的美国空军密码事务首席美国空军顾问（参考：AFMAN 14-405）。
学习支持助理招聘
尊敬的同事学习支持助理，我非常高兴以 Lathom 校长的身份给您写信。过去九年来，我一直担任我们学校的副校长，担任校长的时间也很短，我很高兴我们的管理机构能够为您提供这个激动人心的机会。Lathom 是一个非常特别的工作场所，成功的候选人将加入一个由专业人士组成的员工团体，他们全心全意地致力于确保我们始终提供最优质的教育。通过共同努力，我们可以确保我们的学生为离开 Lathom 后的生活做好充分准备，并确保他们在申请继续教育和高等教育以及进入职场时能够领先于同龄人。我们几乎所有的学生都住在 Skelmersdale 镇，我们寻求的领导者和员工将高度重视我们与社区的关系，并认识到合作、决心和雄心的重要性。作为一家获得认证的创伤响应雇主和教育提供者，我们重视员工团队的每一位成员，并决心支持福祉，以便同事能够茁壮成长，并知道他们对我们的成功至关重要。我们的校董、员工和学生为我们共同取得的一切成就感到自豪。在 2022 年 6 月的检查中，Lathom 在所有领域都被 Ofsted 评为“良好”，而且至关重要的是，它得到了家长和当地社区的认可，导致其在 2023 年和 2024 年的申请量都大大超额。我们决心继续发展，成为一所“杰出”学校，始终专注于服务我们的社区，为我们的学生未来的成功做好准备。这个职位是为了给我们的学习支持团队带来更多的能力而发布的。您将加入一支敬业的专业团队，他们非常注重营造积极的学习环境，并决心为所有学生提供最优质的教育。我们正在寻找一位既鼓舞人心又热衷于在学校环境中为所有人提供卓越学习机会的人，他致力于通过了解创伤的视角来成就和归属感。当您阅读有关 Lathom 的文章时，我相信您会受到鼓舞，发现更多，以真正了解我们的运作方式以及学校的价值观如何支撑我们的日常实践，而这反过来又会成为您申请的动力。您忠实的 Paul W Livesley 校长
行波光电探测器 - UCSB ECE
进步只能来自集体的努力。个人只能做出有限的贡献。即便如此，恰当利用的才能并非靠努力获得，而只是发展起来的。就像我们的才能一样，我们与同时代人的交往是我们选择发展的天赋。我要感谢为我的教育和这项工作做出贡献的几位人士。论文导师就像是研究生智力和职业发展的父母。我的导师 Mark Rodwell 和 John Bowers 也同样认真对待自己的角色。他们的技术指导、支持和动力使这项工作成为可能，并极大地改善了我的生活。我的委员会还包括 Larry Coldren 和 Umesh Mishra，他们全心全意地努力不仅指导杰出的研究，而且传达对成功至关重要的个人和职业方面。教职员工树立了合作与协作的宝贵典范，受到整个部门员工、研究生、访问研究员和博士后研究员的热烈欢迎。Radha Nagarajan 帮助我开发了我使用的流程。Tom Reynolds 在保持实验室运转的同时，还为个人研究做出了重大贡献，例如行波光电探测器上的抗反射涂层。Rich Mirin 确保他所生长的材料是合适的，并且第一次就做对了。我从 Yih-Guei Wey 那里学到了很多关于高速光电探测器的知识，当时我对他的光电采样测量也非常感兴趣。研究人员之间的日常互动对研究成果、专业成熟度和个人满足感有很大帮助。我与 Scott Allen 和 Masayuki Kamegawa 互动的许多成果，特别是与设备处理相关的成果，都被融入到了这项工作中。Judy Karin 帮助我开始使用光学平台。Dan Tauber、Ralph Spickerman 和 Mike Case 是微波设备和慢波效应领域的同志，我们一起播下了许多想法的种子。Dennis Derickson 向我展示了锁模半导体激光器的详细工作原理。在来到 UCSB 之前，我曾在麦克唐纳道格拉斯公司与 Mark Mondry 共事，我们在两个地方就广泛的主题进行了多次讨论。Anish Goyal
RN 33/24，豌豆
争议者的律师称第一个案件中的争议人士Jankee先生，根据其案件陈述来阐明某些问题。Jankee先生说他于1982年加入银行。他说他受定义的福利（DB）养老金计划的管辖。在2008年，他被签订合同。从2008年开始，养老金计划现在将是定义的缴款（DC）养老金计划。他说，人力资源负责人没有告诉他他的养老金是60年，那是退休年龄，但他只是被告知他会更好。在2013年，他的就业合同续签了三年。当时没有向他传达的数字，即退休时代将构成他的养老金。在2018年，他的雇用合同延长了五年。即使那样，他也没有被告知养老金的量子。Jankee先生确认，根据他的争议的参考条款，他的纠纷“是2018年2月26日”。他建议他首先与当时的首席执行官询问，据称后者告诉他，养老金和服务期限将得到解决。后者辞职，他遇到了替换的首席执行官，他告诉他他会调查此事。什么也没发生，他遇到了银行的董事长，据称该银行告诉他应该解决这一问题。后者也辞职了，他遇到了SBM Holdings的董事长。后者向他放心，他会调查此事。即使那样，什么也没有发生。他说，他是由被告人的人力资源人员转介给养老金管理员SICOM。他说，直到2021年8月2日，他才得到他在60年达到60年后将提出的退休金的养老金管理员的通知。然后，他开始了法律诉讼，并向委员会报告了调解和调解案件。当律师向被告询问时，Jankee先生说，他并非全心全意地签订了不同的合同。当被问及他是否报告过与CCM的争议相同时，他说银行的文化将试图解决银行本身内部的问题，而不是外出。他建议，对于DC养老金计划，除非一个人已经六十岁，否则管理员将永远不会工作。他不同意该银行已经在2018年2月26日通知他，并且他未能及时采取适当的措施。他坚持认为，只有银行在2021年表示
第 167 空运联队 2019 年 6 月 - static.dvidshub.net
我怀着极度悲伤和沉重的心情提醒大家，在刚刚过去的阵亡将士纪念日周末，我们失去了第 167 位家庭成员，他自杀身亡。在 16 年的职业生涯中，Jason Cliber 中士与许多部队成员一起工作和旅行，在我们整个联队中建立了许多专业和个人关系。Jason 是一名装载长和高级士官，但最重要的是，他是一位丈夫、父亲、儿子和兄弟。在这艰难的时刻，我们向他的妻子 Laura 和他们的孩子表示诚挚的慰问。我们全心全意地支持 Laura，她也是我们联队家庭的重要成员，以及 Jason 的大家庭。悲伤、内疚、焦虑和许多其他情绪都是对这种毁灭性和悲剧性事件的自然反应，但有必要谈论它，我们应该谈论它。在我们继续从这场悲剧中恢复的过程中，请不要犹豫互相依靠。在悲伤和治愈的过程中，你并不孤单。有许多资源可供单位成员和我们的家人使用。我列出了可以帮助您的灾难心理健康团队的成员。• 生理健康主任，Christina Firescu-Williams 女士 • 牧师 (Maj.) Ron Faith • 飞行员和家庭准备计划经理，Sherry Lewis 女士 其他基于网络的资源包括：TAP-幸存者悲剧援助计划；军事一号资源；给予一小时；和退伍军人事务。我们将继续确保联队提供所需的资源和领导力，以指导我们度过这个艰难的过程和时期。保持坚强，继续互相照顾。您还必须重新关注飞行员的护理和自我护理。本周我被提醒，美国空军因自杀而失去的飞行员比任何其他死亡原因都多。因此，了解您的飞行员战友并了解他们的压力源。我们还必须继续建立一种文化，消除在需要时寻求帮助的任何耻辱感；并了解已知的指标和警告信号。您知道风险和警告信号吗？我会提醒您其中一些：关系、财务或法律问题；工作问题和缺乏支持（这些可能是真实的或感知到的）；冲动行为；慢性健康问题；以及酒精/药物使用相关问题。许多陷入困境的飞行员会有不止一个指标，这使他们面临更高的负面结果风险。了解指标。
温哥华学区国王乔治中学3年3：2022-2023
乔治国王的学生在学习者中有很多优势，我们的学校社区促进了学生之间强烈的联系，使他们能够与同龄人和整个学校都保持着深厚的联系。通过多级互动的流行率进一步增强了这种联系，从而创造了一个包容性的环境，其中各个年龄段的学生都被接受和尊重。多样性和包容性在我们学校内受到高度重视，学生全心全意地拥护这些原则。有趣的是，这种强烈的社区意识对学生的选择产生了深远的影响，因为他们经常决定留在我们的学校，尽管被提交给其他特殊计划的机构。我们学生的杰出品质之一是他们的多功能性，创造力和创新。他们具有适应不同情况并在框外思考的非凡能力，不断提出新的想法和解决方案。面对挑战，他们的韧性闪耀着，表现出了非凡的反弹和坚持不懈的能力。此外，我们的学生愿意为自己倡导自己，积极寻求机会表达自己的需求并主张自己的权利。对社区的强烈重视被我们的学生深深地根深蒂固，因为他们对他人表现出了真正的关注，并积极地促进了周围环境的改善。我们的学生带来的多种体验，丰富了我们学校的整体结构，进一步加强了对社区的承诺。善良和支持是定义我们学生的素质。除了成为独立学习者外，我们的学生还接受逻辑反馈，总是愿意倾听和改进。他们一贯表现出对同龄人的同情和同情心，从而促进了相互尊重和关怀的环境。此外，我们的学生在与成年人进行对话时表现出显着的成熟和自信，展示了他们以平静和清晰的表达思想和思想的能力。总的来说，我们的学校社区的特点是强烈的联系，接受和多样性。我们学生的多功能，创造性和创新性质，加上他们的韧性和愿意为自己倡导的意愿，使他们成为我们社区的典范成员。他们体现了善良，支持和成熟的价值观，同时保持反馈和拥抱独立的精神。在乔治国王（King George），我们非常重视发展成功自我指导学习所需的技能。我们相信为学生提供学习的机会，并