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研讨会 4：制定行动计划
我们如何知道我们正在取得进展？是因为我们看到学校停课的人数减少了还是员工流动率降低了？紧跟变化不仅会让资助者感到高兴，还能让我们保持动力。这项工作有时会让人感到不知所措，因此找到一种方法来跟踪您的进度并保持动力至关重要……您可能需要设定一些里程碑来让您的团队保持正轨。评估进度可以帮助您保持专注、按时完成任务，并感受到离实现目标越来越近的兴奋。
个人发展计划如何制定
个人发展计划 (IDP) 检索您之前创建的标记为 IDP 目标且未输入完成日期的专业和个人目标。您可以使用专业发展模型 (PDM) 建议或在目标管理中创建您的专业目标。您可以通过目标管理（位于此屏幕左侧）和 PDM 部分创建您的个人目标。*** 如果您的 IDP 中没有目标，您必须返回专业发展模型或目标管理（位于此屏幕左侧）为您的 IDP 创建目标。创建 IDP：您一次只能有一个 IDP 正在进行中（“草稿”状态或“待审核”）。1. 单击“创建新 IDP”按钮开始。2. 查看短期部分中检索到的 IDP 目标列表，并在需要时编辑、删除或添加目标。可以从我的当前目标（位于此屏幕左侧）添加其他目标。3. 单击“保存”以保存您的进度。 4. 单击“提交”按钮将此 IDP 发送给您的领导/主管进行审核/批准。您的一线领导/主管必须在 ACT 中接受您的一线领导/主管请求才能收到您的 IDP。5. 如果您想在提交后（主管批准前）添加其他目标或对您的 IDP 进行其他更改，请单击页面右侧的“撤回”按钮。6. 然后，您可以根据需要进行更改并重新提交您的 IDP。使用您的 IDP：您的领导可以为您的 IDP 推荐其他目标。在 IDP 最终确定之前，您将收到有关添加目标的通知，您将有机会进行任何必要的调整。7. 您的领导/主管对您的 IDP 的建议更改或添加将以琥珀色突出显示。
