执行摘要 TransLink 目前的融资模式在 2025 年底之后将无法维持,与此同时,省级救济资金也将耗尽。这一财政悬崖是由多项挑战造成的,包括区域性向电动汽车的转变减少了汽油税收入,票价涨幅低于通胀率以确保该地区从疫情中恢复时的可负担性,重大扩建项目成本以及前所未有的通胀压力。为了应对这些挑战,TransLink 发起了一项独立的效率审查,以寻找节约成本和提高效率的机会。审查确认,TransLink 的文化注重对纳税人的责任,并致力于持续改进。由于 TransLink 是一个总体上高效的组织,审查还强调,在不削减服务的情况下降低成本的机会有限。管理层接受这些发现,并将继续努力实现已经在进行的多个机会,我们认识到许多建议都是中长期机会。TransLink 的管理层致力于立即采取行动,确保我们继续尽可能高效地运营。本报告概述了除审查建议之外的主动措施,以确保在应对这些财务挑战的同时为客户提供不间断的高质量服务。我们的战略行动包括提高运营效率、实施成本管理计划、削减非客户接触项目、制定债务管理策略和增加收入策略。TransLink 正处于关键时刻,必须采取果断和战略行动来确保财务稳定和基本服务的连续性。通过优先削减非客户接触项目并专注于长期效率改进,我们的目标是为我们的客户保留服务。我们承诺采取紧急和负责任的行动,确保 TransLink 继续高效可靠地为我们的社区服务,同时我们与省级和联邦政府合作,寻找长期可持续的资金解决方案。目的本报告旨在向市长委员会提供管理层对安永 (EY) 发布的效率审查报告的回应摘要以及管理层行动计划概述。本报告仅供参考。
理想情况下,增加资金将与官僚改革相结合,以提高各机构的重点。增强现有努力的一种方法是在美国国家科学基金会内设立一个新的理事会,该理事会拥有与国防高级研究计划局 (DARPA) 类似的权力,将专注于关键技术。该理事会可以为其他机构以及大学和涉及行业的联盟提供资金。当证人在 1 月 29 日众议院科学委员会的听证会上被问及这个想法时,所有人都做出了积极的回应。证人包括前谷歌首席执行官埃里克·施密特、国家科学委员会主席黛安·苏维恩和佐治亚理工学院负责研究的执行副总裁 Chaouki Abdallah。
凭借其在材料科学领域的独特专业知识,阿科玛提供一流的技术组合,以满足对新型可持续材料不断增长的需求。阿科玛集团立志成为特种材料领域的一家纯粹的参与者,集团分为三个互补、富有弹性且高度创新的部门,专门从事特种材料业务 - 胶粘剂解决方案、先进材料和涂料解决方案 - 约占 2023 年集团销售额的 92%,以及一个定位良好且竞争激烈的中间体部门。阿科玛提供尖端技术解决方案,以应对新能源、水资源获取、回收、城市化和流动性等挑战,并与所有利益相关者建立永久对话。该集团报告称,2023 年销售额约为 95 亿欧元,业务遍及全球约 55 个国家,拥有 21,100 名员工。
日期:2025年1月9日,波士顿大学气候行动计划在2017年获得董事会批准。该计划为大学设定了目标,以便在2040年之前实现其运营净零直接排放。该计划还建议大学减少体现的碳,与建筑物建设相关的排放。我们已经取得了重大进展,并且比2006年的基准年减少了65%的运营排放。在建立计算和数据科学中心时,大学在减少体现碳方面取得了重大进展。还通过对BU风,地热,能源效率,太阳能和其他类似举措的战略投资进行了进一步的进步。这些成就令人难以置信,现在是时候让我们更新计划了,以便我们可以最有效地前进。气候行动计划是指我们维持这些承诺的策略自然会随着时间而发展。技术已经改善,市场已经成熟,我们在脱碳和具体碳的经验也在增长。解决我们的排放的要求也发生了变化。波士顿市通过减少建筑物排放和披露条例(BERDO)为现有建筑物的碳排放量。对于新结构,新的专业拉伸能源代码和零净碳分区计划添加了更严格的要求,旨在脱碳化建筑物的操作和建筑。随着这些法规的制定,技术,激励措施以及我们日益增长的专业知识使脱碳化更具实现。气候行动计划1.2工作组将负责推荐该计划的新策略。
明尼苏达州德卢斯市的圣克罗斯蒂亚学院(CSS)宣布寻求财务和战略副校长。财务与战略副总裁(VPF)直接向总统内阁的重要成员汇报,担任该组织首席财务官和战略家的双重角色。VPFS对金融,人力资源和设施的领域进行监督,并担任该学院的首席财务官。VPF是一名关键思想领袖和战略家,专注于机构的长期增长和可持续性,并确保战略计划与预算,预测和长期计划目标保持一致。VPF将敏锐地意识到市场的发展方向,业务发展中的竞争和最佳实践,长期计划和运营有效性。
技术与汽车行业之间的合作对于相互学习和进步至关重要。在接下来的5 - 10年中,彼此快速有效地学习的能力将是成功的关键。这不是一场竞争,而是一项合作的努力,以利用优势并推动创新。大型语言模型有可能通过提高驾驶体验并提高汽车制造商的生产率来彻底改变汽车行业。这些模型可以更好地了解驾驶情况,从机舱收集信息并协助复杂的汽车功能解释和设计决策。流动性的兴起 - 服务为消费者提供了选择,可以选择拥有汽车或支付出行服务。有些人认为无人驾驶汽车会很昂贵,但重要的是要注意,随着计算机电源的下降,4级和2级++自动驾驶车辆的更实惠的选择将共存。
Meghna Sinha 人工智能副总裁 Verizon Meghna Sinha 是 Verizon 的人工智能副总裁,她的组织负责设计高弹性、可重复使用和可扩展的模型,为 Verizon 所有主要决策系统提供支持。凭借 1.2 亿客户、1600 多家零售店、13.2 万名员工和积极的 5G 扩展路线图,业务问题的范围非常广泛,需要对传统统计方法以及机器学习和深度学习方法具有深厚的专业知识。Meghna 的数据科学职业生涯跨越二十四年,其中十年一直致力于数字商务、零售、个性化和实验的交叉领域。她热衷于用人工智能解决现实问题,因此她为南加州的早期创业公司提供建议和指导。Meghna 之前曾在中央橙县海岸男孩女孩俱乐部董事会任职三年,该俱乐部每年为橙县地区的 9,500 名青少年提供支持。任职期间,她率先推出了一项名为“未来的工作”的沉浸式劳动力发展计划,旨在向初中和高中学生揭开人工智能的神秘面纱。加入 Verizon 之前,Meghna 在 Target 工作了十年,在 Target 从纯实体店向全渠道零售商的多年转型过程中,建立和扩展了机器学习和实验能力。她所领导的能力是许多首创的关键推动因素,包括实时个性化、试验和扩展 Target 的 Drive-up 等履行能力、推出 Target 的 Circle 忠诚度计划、扩展新品牌发布的数字体验以及改造 Target 的 2000 多家门店。Meghna 还负责领导 Target 的一项企业范围的测试和测量计划,该计划创造了尝试新想法的敏捷运动和文化。在数据科学时代之前,Meghna 在 IRI 工作了十多年,为 CPG(消费包装商品)公司建立统计预测能力。 Meghna 拥有辛辛那提大学统计学和数学学士学位以及统计学硕士学位。
mPCSK9,在部分肝切除术后仍能保持持久性(Cappellutti 等人,ASGCT 2023)– Chroma 的 PCSK9 表观遗传编辑器具有高度特异性
候选人应具备相关学术背景,最好拥有研究生学历(即 MBA)。候选人应有作为经验丰富的业务发展领导者的良好业绩记录。候选人应有领导高绩效团队和推动收入和盈利能力的丰富经验。候选人应有在领导职位、战略顾问和领导团队成员方面不断积累的经验。理想情况下,候选人应有与本土伙伴关系、框架和合资企业合作的经验。
